38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes Team lässt alle Hürden besser bewältigen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Guter Arbeitgeber. Jedoch ist die Technik inkl Programme zur Bearbeitung veraltet und dementsprechend eine große Herausforderung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitiger Arbeitsplatz der Freude macht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bin seit 3 Monaten bei der-NEUEN ARBEIT- bin begeistert und motiviert.Werde noch etwas Zeit benötigen,alle Strukturen und Dimensionen meiner neuen Arbeit komplett kennen zu lernen.Ich freue mich darauf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbar für Chancen, Entwicklung und persönliches Wachstum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Neue Arbeit der Diakonie Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedem wird eine Chance gegeben!
Verbesserungsvorschläge
Bessere und schnellere Kommunikation ist wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend positiv. Besonders dankbar bin ich einigen Mitarbeitenden für ihre Unterstützung und Hilfsbereitschaft, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtert und zu einer angenehmen Zusammenarbeit beigetragen haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Besonders die Möglichkeit zu einzelnen Tagen im Homeoffice hat maßgeblich zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich ausgeprägt. Es gab kleinere Gruppenbildungen, gleichzeitig aber auch Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut und unterstützend war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt positiv. Die Führungskräfte waren ansprechbar und haben bei Bedarf unterstützt.
Kommunikation
Die notwendigen Informationen wurden vermittelt, gelegentlicher Optimierungsbedarf.
Gleichberechtigung
Vielen Dank! Auch mit zwei kleinen Kinder, als Frau und in Teilzeit wurde mir die Chance gegeben! Besonders hervorzuheben ist die moralische Unterstützung durch die damalige Geschäftsführung und Personalabteilung!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Neue Arbeit der Diakonie Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit neuen Kollegen, die nicht vorhandene Einarbeitung, die fehlende Präsenz von Ansprechpartnern für neue Mitarbeiter,
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding, oder auch nicht. Keine Gemeinsamkeit, kein Team
Image
Ich habe leider erst im Nachhinein die negativen Bewertungen gelesen, die ich alle zu 100 Prozent unterschreiben kann
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht
Gehalt/Benefits
Einziger positiver Punkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einigermaßen digital aber auch noch viel Papier
Kollegenzusammenhalt
War für mich nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterstes Niveau. Wenn überhaupt mal jemand anwesend war, dann war trotzdem niemand ansprechbar. Die versprochene Einarbeitung hat in keinster Weise stattgefunden. Ich wurde tagelang einfach alleine im Büro sitzen gelassen und konnte sehen, wie ich mich beschäftige. In meinen Augen ein No go und absolut nicht akzeptabel
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist absolut schlecht gelegen, schlecht zu erreichen und die Ausstattung wie aus dem letzten Jahrhundert. Wohlfühlfaktor gleich null. Wasser gibt es nur aus einem unhygienischen Wasserspender.
Kommunikation
Kaum vorhanden, selbst als neuer Mitarbeitender bekommt man Informationen im vorbeigehen auf den Tisch geworfen
Gleichberechtigung
Bei neuen Mitarbeitern nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht beurteilen, da ich kaum etwas zu tun hatte
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Super Arbeitgeber , die Werte vertritt !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit dem 01.08 bei der Neue Arbeit eingestellt.
Wurde super von Vorgesetzten und Kollegen empfangen.
Die arbeit macht mir richtig Spass und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Im Nachhinein kann ich sagen es war die richtige Entscheidung zur Neue Arbeit zu kommen. Danke !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlen wenn man Absolvent einer Fachhochschule oder Hochschule ist und die ersten Erfahrungen sammeln möchte!
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein richtig schönes Arbeitsfeld für alle Bereiche die das Spektrum der sogenannten Sozialen Arbeit betreffen.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Ich habe einen Arbeitsbereich geleitet, der sehr vernetzt war und viele Mitarbeiterinnen und Abteilungen untereinander strukturell unterstützt und verbunden hat. Die Atmosphäre untereinander und top down war immer darauf bedacht, alle Meinungen und Sichtweisen mit einzubeziehen.
Work-Life-Balance
Teilzeit gerne gesehen und immer durchführbar und auch kurzfristig kein Thema wenn man familiär für ein paar Wochen mal kürzer treten muss. Offenes Ohr, offene Worte und grundsätzlich gerne bereit zu unterstützen wenn es auch privat mal herausfordernd ist.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Seminare werden Standardmäßig und regelmäßige angeboten und persönliche Gespräche ermöglichen immer wieder auch externe Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Keine Einschränkung wenn man Kinder hat die kleiner sind! Tarif ist denen in der Branche weit voraus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber!
Kollegenzusammenhalt
Klasse Events mindestens 2-3 mal jährlich mit sportlichen Aktivitäten oder Teamwalks und auch mal Zwischendurch einfach auf nen Tee und Kaffe zusammensetzen, kein Problem!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen und Kolleginnen sind sehr lange schon im Unternehmen und übernehmen gerne Patenfunktionen.
Vorgesetztenverhalten
Zugewandt und freundlich und nicht autoritär.
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird ist da oder wird kurzerhand besorgt und angeschafft.
Kommunikation
Keinerlei Probleme da gewünscht und gefördert.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Projekte wechseln und enden nach ein bis fünf Jahren aber es gibt unaufhörlich neue und interessante andere Arbeitsbereiche.
Image
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Ein Paradies für Menschen mit Störungen. Und damit sind ausdrücklich nicht die Kunden gemeint.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den verzweifelten Versuch hier ein gutes Bild zu vermitteln. To be continued...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die zuständigen Evangelischen Kirchengemeinden einfach an den Führungskräften festhalten, die für die desaströse finanzielle und personelle Situation verantwortlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Keine positiven Bewertungen selber schreiben und dann noch so offensichtlich erkennbar. Bitte etwas mehr Mühe geben in den wenigen Minuten, wenn mal gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Es muss zwei Firmen mit dem gleichen Namen geben. Also ein Paralleluniversum der guten Laune. Sonst wären die positiven Bewertungen ja gar nicht möglich. Das Wohlfühlen würden große Teile der Belegschaft sicher gerne spüren. Das scheinen sich Führungskräfte wohl eine Sonderstellung geschaffen haben und der wirklich arbeitende Mitarbeiter darf knechten.
Image
Für ein dem Menschen zugewandtes Unternehmen einfach nur verheerend. Nabelschau zeigt vielleicht was anderes. Neuere Personalentscheidungen dürften vor allem im Netzwerk das dürftige Ansehen nicht verbessert haben.
Work-Life-Balance
Ab Besoldungsstufe S8 tatsächlich machbar. Sie spielen gerne Tennis während der Arbeitszeit und Arbeitstage halten sich die Waage mit Urlaubszeiten bei voller Bezahlung? Hier sind Sie richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung trotz der angeblichen Nachhaltigkeit gar nicht vorhanden. Vorsicht Bewerber: Hire and fire und das meistens aus emotionalen Gründen der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Lieber neuer Geschäftsführer, Karriere macht hier nur die Personalleiterin Ansonsten zeigen die zahlreichen Stellenausschreibungen, das sich das Karussell sehr schnell dreht. Nachschub kommt immer schwerer an Bord. Soviel zum Thema positives Image.
Kollegenzusammenhalt
Welchen besseren Kollegenzusammenhalt kann es geben, als einfach zu heiraten. Dann bleibt alles in der Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf passende Aufgabenfelder geschoben. Siehe Vorkommentar. Sollen bloß froh sein.
Vorgesetztenverhalten
Führung by Rumbrüllen, Null Empathie, und kein Interesse an den Mitarbeitenden. Das ändert sicher ein neuer Geschäftsführer, wenn er sich dem Wahnsinn stellt. Und Vorsicht! Nicht alle Eheleute haben den gleichen Nachnamen.
Arbeitsbedingungen
Schmuddelige Räumlichkeiten, veraltete Arbeitsmittel. Es scheint einigen wenigen aber besser zu gehen. Die Glücklichen.
Kommunikation
Existiert einfach nicht. Obwohl der Leistungsnachweis, sehr selten, in Form von positiven Bewertungen durch die Personalleitung ist ja ein Anflug von Mitteilsamkeit. Weiter so, um dem realen negativen Tatsachen schönen Schein entgegen zu setzen.
Interessante Aufgaben
Hier nicht zu finden. Kreativität und Innovation finden keinen fruchtbaren Boden.
Gleichberechtigung
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Ein sehr positives Ausnahmeunternehmen in dieser Branche!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive und angenehme Stimmung in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Abteilungen
Image
big Player
Work-Life-Balance
Ausgeglichen. Vereinbarung von Familie und Beruf wird groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Alles Möglich
Gehalt/Benefits
gute Tarifstrukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Sehr schöne Teamatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Angepasste Arbeitsbereiche werden innerbetrieblich gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Fürsorglich und Nett, manchmal zu nett.
Arbeitsbedingungen
In dieser Branche sehr gute Möglichkeiten sich fachlich zu verwirklichen.
Kommunikation
Offene Kommunikation. Jede und jeder kann alles sagen.
Gleichberechtigung
Frauen in der klaren Überzahl und alles ist auf Wertschätzung ausgelegt.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung.
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Prima Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, sinnvolle Arbeit, abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamspirit
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich. Man wird gezwungen, seine Mehrarbeit abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und zugewandt
Kommunikation
Vorgesetzte gehen transparent mit Situationen um
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein klassischer Familienbetrieb mit Führungskräften die zum Teil emotional schlecht ausgesteuert sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Neue Arbeit der Diakonie Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Firmennamen der etwas verspricht, dass für wenige Menschen, wenn auch nur kurzzeitig zutrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem Bewerber jeglicher Art, sollten tief in sich gehen. Andere besser das Weite suchen.
Markus 13,32–33
Von dem Tag aber oder der Stunde weiß niemand, auch die Engel im Himmel nicht, auch der Wanderprediger nicht, sondern allein der Vater. Seht euch vor, wachet! Denn ihr wisst nicht, wann die Zeit da ist.
Verbesserungsvorschläge
Könnte schon zu spät zu sein und wer vernimmt die Worte noch?
Vielleicht mal wie ein professionell geführtes Unternehmen agieren und fachlich versierte sowie persönlich integre Personen die Führung anvertrauen. Vielleicht wäre die Transformation zu einem Inklusionsunternehmen eine Idee. Aber wer sollte das umsetzen....
Vor allem keine Finanzmittel ob im Koffer bar oder mit Überweisungen in die Überreste französischer Oldtimer oder deutsche Schrottimmobilien versenken ohne das ein materieller Gegenwert entsteht. Außer in der Phantasie des GF der jetzt noch ein bißchen bleibt. Und den gleichen quantitativen Elan in der Arbeit bringen wie in die verzweifelten Korrekturen der hier genannten Wahrheiten . Wenn auch qualitativ ohne Wert.
Arbeitsatmosphäre
Der langgediente GF sieht der Rente entgegen und das steigert nicht gerade die Stimmung, Geduld und Demut, bald ist es vorbei. Die Personalleiterin - trotz aller Eskapaden wie Kündigung selbst, Freistellung und was jetzt eigentlich - unterhält mit beeindruckenden Auftritten die Anwesenden . Der Verschleiß in ihrer Abteilung und der Firma sind Legende. Sie bestimmte was personell geschieht. Da verliert sogar ein neuer GF das unfaire Gefecht. . Sport machen und dafür ein Gehalt bekommen ist ja auch nicht schlecht, der Bund der Ehe heilt vieles. Vor allem wenn die Zeit im trauten Zwiegespräch zur Hölle wird.
Image
Von wem? Der GF würde das für sich persönlich als blendend bezeichnen. Die Zeiten in denen Maßnahmenträger bezahlt von Kommunen und Jobcentern, also dem Steuerzahler, sich an Langzeitarbeitslosen bereichern konnten gehen ja wahrscheinlich dem Ende entgegen. Was ist der Unternehmenszweck und dient er der Gesellschaft noch? Alles in allem ist das Image auch unwichtig bei dem Tempo der Selbstzerlegung.
Work-Life-Balance
Für die obersten Führungskräfte der Himmel auf Erden. Es gibt in der christlichen Welt kein Unternehmen mit mehr Führungskräften in Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
In den alten Zeiten konnte man vom Langzeitarbeitslosen noch zur Führungskraft aufsteigen. Wie Karriere in der letzten Zeit gemacht wird, steht oben. Gerecht ist aber, dass auch ein neuer GF hier nicht unsterblich ist und die Halbwertszeit bei quantitativer und qualitativer Erwartungshaltung an eine Leistungserbringung von zum Beispiel der Personalleitung, durch familäre Bindungen schnell vorbei ist.
Gehalt/Benefits
Jetzt mal ein zweiter Stern, für ein Sozialunternehmen hinnehmbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei GF haben zeitweise drei SUV als Firmenwagen. Die abwechselnde Nutzung ist schon nachhaltig. Hire and fire ist vielleicht auch nicht sehr sozial. Die bezahlten Sporteinheiten aber sehr.
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal, aber wie soll man eine kollegiales Verhältnis aufbauen bei der Fluktuation. Allein die Personalabteilung macht der IT mehr Arbeit, Anmelden und Abmelden, als alle anderen Bereiche zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessanterweise sind viele Mitarbeiter älter und haben sehr lange hier gearbeitet. Schützt aber nicht vor Degradierung und dem Hinweis auf die Vorzüge der Frührente. Hier kann die Fluktuation schon mal kontraproduktiv werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Wertschätzung eines Menschen.... Ist das Leitbild der Neue Arbeit. Frage: Wer ist diese Mensch? Der Vorgesetzte? Jede andere Person? Alle dazwischen? Das soll angeblich ein diakonisch und christlich geführtes Unternehmen sein? n den USA, der Schweiz und vielen anderen Ländern wird man für Compliance und Good Governance Verstöße im zwischenmenschlichen Bereich sofort entlassen. Wenn man die vielen großen und kleinen Unwahrheiten in Betracht zieht, ist das Vorgesetzenverhalten ohne jede Selbstreflektion. Dabei gibt es hier soviele Pädagogen, Sozialarbeiter und Lehrer. Der Umgang mit Menschen ist einfach kein leichter und zu anstrengend.
Arbeitsbedingungen
An der Ruhr ist es wirklich schön, war ja auch ganz schön teuer. Andere Örtlichkeiten sind hinsichtlich baulichem Zustand und Infrastruktur etwas für Interessenten und Mitarbeiter mit Fähigkeit zu Demut und Leidensfähigkeit, wird bei einem christlichen Unternehmen natürlich auch vorausgesetzt.
Kommunikation
Sind Monologe und Selbstgespräche Kommunikation? Oder Newsletter vom GF und dem Vorsitzendem der Gesellschafterversammlung mit Unwahrheiten, man soll doch nicht lügen oder die Mitarbeiter für uninformiert halten- ist aber keine Todsünde wie oben. Nach außen alles blendend, intern eher Sodom und Gomorrha in Miniaturversion. Die vier Evangelischen Kirchengemeinden als Gesellschafter der Firma hatten mal ein ehrenvolles Ziel. Mit der Führungstruppe ein steiniger Weg voller Mühsal.
Gleichberechtigung
Am Ende werden auch freischwingende Personen mit Allmachtsphantasien dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
Wenn man das permanente Halten von Langzeitarbeitslosen in Endloserwerbslosenbiographien, gefördert durch das JobCenter Essen, als interessant findet schon. Es gibt auch Projekte bei denen die Umsetzung des Unternehmenszweckes nicht erkennbar sind. Dadurch wird die Deutsch-Französische Freundschaft verbessert oder es entstehen NEUE INSELN die einsam am Radweg auf eine bessere Zukunft warten. Das würde allerdings theoretisch interessante Aufgaben zur genaueren Überwachung der GF durch die Gesellschafter schaffen. Also unentschieden.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neue Arbeit der Diakonie Essen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Neue Arbeit der Diakonie Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neue Arbeit der Diakonie Essen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.