16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH Bewertungen
NEUE
ARBEIT
der
Diakonie
Essen
arbeitshilfe-
und
berufsförderungsgemeinnützige
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Essen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einem wird die Entfristung angeboten, kurz vor dem Vertragsende kommt die Enttschung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren nett.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiterin der Sprachförderung Fr. D nicht kompetent in ihrer Position. Sie dutzt nur die Hälfte des Teams, die anderen werden gesiezt, selbst nach zwei Jahren. Nach Sympathie und Lust. Bei den Teamsitzungen geht es nur um Zahlen, ihr ist die Qualität des Unterrichts Wurscht.
Kommunikation
Es gab angeblich immer Missverständnisse um Fehler der Vorgesetzten zu kaschieren.
Gleichberechtigung
Du wirst nur entfristet, wenn man einer bestimmten Konfession angehört.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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schlechtester Arbeitgeber in meinen Leben und ich bin nicht mehr 30......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist nett, aber hat keine Ahnung was dort abläuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Sauberkeit
- schlechte direkte Führung
- mangelnder Wunsch eine gute Leistung zu erbringen und zufriedene Kunden zu haben
- mangelndes Fachwissen
- mangelnde konstruktive Konfliktfähigkeit mit Kunden
- keine geeignete Leistungsbewertung der Führung und der Mitarbeiter
- mangelnde Ausstattung
- Gebäude ist nicht für Allergiker
- es sollte mal der Zielkonflikt untersucht werden, warum eine Optionkommune (JobCenter-Essen) Bürgergeldempfänger/ Hatz 4-Empfänger dort hin schickt, dafür noch Geld zahlt, um die Leute aus der Statistik zu bekommen und wieder zu aktivieren, obwohl es hier eher abschreckende Wirkung haben wird, zudem wird hier Geld eingenommen von den Kunden, dafür bekommen die nicht wirklich eine serviceorientierte Leistung angeboten. Außerdem könnten die Leistungen auch durch wirtschaftsorientierte Unternehmen ausgeführt werden, aber ein großer Anteil der Kunden sind entweder z.B. Sozialunternehmen oder städtische EInrichtungen, bzw. Töchter, die wiederum von der Stadt bezahlt werden oder deren Leistungen indirekt bezahlt werden und durch den Einsatz der Hartz4-Empfänger wieder weniger zahlen muss. Hartz-4 Empfänger werden in meiner Zeit nie Übernommen, daher fällt auch ein Argument um die Jobchancen zu erhöhen total weg und teilweise waren die besser, als ich. Zudem gab es z.B. in meinen Fall ziemliches Mobbing. Für mich ist das hier kein christliches Unternehmen, die sollten es eher mal in der Stellenausschreibung mit einen Herrn, mit Hörnern und Pferdefuß probieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kontrolle, besonders wenn jemand fast immer rauchend vor der Tür steht, sollte man sich fragen, wer die Arbeit macht. Da es ein christliches Unternehmen ist, sollte man nochmal in sich gehen und überlegen ob man "Bürgergeldempfänger" für fast nichts, normale Tätigkeiten machen lässt und dafür vom Staat und Kunden kassiert und ob man wirklich nicht mit den GalaBau-Angebot normale Unternehmen verdrengt, da man immer billiger sein kann durch das Beschäftigen von Leuten vom JobCenter-Essen.
Arbeitsatmosphäre
Öko-Kämpferin im Galabau macht einen das Leben zur Hölle, wenn sie nicht gerade draußen am Rauchen oder draußen am lästern ist z.B. mit der Putzfrau
Image
Besser als wenn man dort sitzt!
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten, aber man sitzt häufig beim Arzt, da das Gebäude neben der Hauptverwaltung total feucht ist und man nur krank ist, kann aber teilweise auch am z.B. Schmutz und Essensreste von den Vorgängern liegen
Karriere/Weiterbildung
man hat den Vertag den man hat und wenn man nicht wechselt tut sich da auch nichts
Gehalt/Sozialleistungen
könnte mehr sein, besonders da fast nur auf fast kostenlose "Bürgergeldempfänger" gesetzt wird und Einnahmen erzielt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schmutz am Arbeitsplatz kann dort ökologisch gedeien, der Rest wird tatsächlich geputzt
Kollegenzusammenhalt
bei allen außer Ihr ganz gut, nutzt aber nichts wenn einige Stunden am Tag man quasi mit Ihr alleine ist
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Versagen der Geschäftsführung so eine Person in einer Cash generating unit arbeiten zu lassen und meine direkte leiterin muss man echt erleben, sonst glaubt man es nicht
Arbeitsbedingungen
Schlecht: WC-defekt, man wird schräg angesehen für jedes Teil im Mülleimer, Arbeitsplatz total verdreckt am Anfang, Feuchtigkeitsschäden, Büro-Material bringt man sich lieber selbst mit und eine Chefin, die einen das Leben zur Hölle macht
Kommunikation
mit Kunden sehr unfreundlich, besonders wenn es um Ihre Fehler geht
Gleichberechtigung
Frauen haben es leichter
Interessante Aufgaben
ist Gartenbau auf Staatskosten mit §16i und 1 Euro-Jobbern, sollte ziemlicher Standard sein, wenn die Leiterin nicht wäre
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Dieser Arbeitgeber ist eine Karikatur von sich selbst geworden. Leider nicht mehr empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Personalabteilung und FachbereichsleiterInnen ausnahmslos wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich. Wenn man Glück jat, landet man in einem netten Team. Wenn nicht, dann kann es zur Hölle werden.
Image
Veraltetes Modell.
Die Firma bemüht sich, durch lächerliche Weihnachts- und Sommerfeste sowie mit externen Kommunikation ihr Image zu halten.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier, OK. In der Praxis... Je nach Team und Vorgesetzten. Bei manchen ist Work-Life Balance angeblich so wichtig, dass das Arbeiten gar nicht gewünscht oder wertgeschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schleimig genug wirkt, kann man sich dort weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub, Zusatzrentenversicherung, Bezahlung nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Geschäftsführung und Personalleitung: gleich null.
Das Sozialbewusstsein, das im sozialen Bereich notwendig ist, liegt nur bei den MitarbeiterInnen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten MitarbeiterInnen leiden unter dem Management-Stil und müssen daher (heimlich) zusammenhalten. Dem, der sich darüber äußert, wird zur Tür begleitet. Viele Kollegen leben mit der ständigen Sorge, gekündigt oder rausgeekelt zu werden. Die Mitarbeitervertretung ist dabei absolut ohnmächtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die ihr Team mal geschützt und unterstützt haben, haben schon längst das Unternehmen verlassen. Die vielen (zu vielen!) Führungskräfte, die es in der Firma noch gibt, interessieren sich lediglich an ihrer eigenen Karriere und haben weder Respekt vor ihren MitarbeiterInnen, noch vor den KundInnen.
Kommunikation
Lediglich die sogenannte "Top-Down" Kommunikation, bestenfalls. Und von Führungskräften abhängig.
Als Beispiel: Kollegen verschwinden, ohne dass man überhaupt erfährt, dass sie gekündigt haben, bzw. gekündigt worden sind.
Die Geschäftsführung "möchte gerne" kommunizieren. Ihre Kommunikation richtet sich allerdings viel mehr an außen, als an ihre MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Spannender Bereich, um gute Erfahrungen zu sammeln. Wenn man mit dem mittlerweile enormen bürokratischen Aufwand umgehen kann. Die MitarbeiterInnen, die noch dabei sind, holen die Motivation aus sich selbst/ aus dem Umgang mit den Kunden, und trotz der Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NEUE ARBEIT der Diakonie Essen
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als unbefriedigend wahrgenommen haben.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen früher an uns wenden. Kritikpunkte können jederzeit im offenen Diskurs eingebracht werden.
Wir sind dankbar für Ihren Input und würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmals kontaktieren: sekretariat@neue-arbeit-essen.de
Viele Grüße von der NEUE ARBEIT
Der beste Arbeitgeber, denn ich bisher gehabt habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er zu mir steht, auch in schwierigen Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch, kaum Festeinstellungen/Übernahmen aber nette Menschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Druck, Tarifgehalt, Vermögenswirksame Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teilnehmenden der Maßnahmen, die seitens Arbeitsagentur vermittelt werden, werden fast nie fest eingestellt. Hier werden -mit System- 16i Kräfte als "Arbeitskräfte 2. Klasse" behandelt. Mitarbeiter kriegen (bekannter Weise) oft 2- Jahresverträge und werden dann NICHT übernommen!
Verbesserungsvorschläge
Eine gemeinnützige (kirchliche) Beschäftigungsgesellschaft sollte Ihre Mitarbeiter/16i Kräfte entsprechend einstellen MÜSSEN. So wird das System der "günstigen" Arbeitskraft leider nur ausgenutzt -auf Kosten der Steuerzahler und Privatschicksale der Einzelnen denn 16i-Arbeitskräfte sind auch Menschen!
Image
Das die Arbeitskräfte der vermittelten Teilnehmer leider größtenteils ausgenutzt werden, ist bekannt
Karriere/Weiterbildung
Sollen sich die Mitarbeiter heraussuchen, werden dann letztendlich aber doch nicht ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Ja nach Team
Arbeitsbedingungen
Alles ziemlich altmodisch
Gehalt/Sozialleistungen
BAT- Hier ist zu erwähnen, dass es deutlich weniger horizontale Stufen als bei der Diakonie selber gibt!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima, super nettes Team einschließlich meines Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die befristeten Arbeitsverträge. Das ist der einzige Grund warum ich gegangen bin.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima.
Image
Nicht so gut, Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen. Ich habe allerdings sehr nette Menschen kennengelernt.
Work-Life-Balance
Keine Beanstandungen. Gelegentliche Private Termine innerhalb der Arbeitszeit wurden ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich und auch gewollt.
Auf jeden Fall was Weiterbildungen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen/Kolleginnen die ich jemals hatte.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen sehr netten Vorgesetzten, mit dem man über alles reden konnte.
Kommunikation
Man bleibt immer im Austausch.
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne mit Menschen arbeiten möchte, ist es sehr interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ist im Veränderungsprozess, der das Arbeitsniveau sinken lässt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Masse an unqualifizierten Vorgesetzten hat zu einem riesigen Verwaltungsaufwand entwickelt, der viel kostet und zum Verlust von Aufträgen geführt hat.
Arbeitsatmosphäre
War schon Mal besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird wenig geachtet und Wertschätzung gegenüber Klienten hat sehr nachgelassen
Kollegenzusammenhalt
war früher Spitze
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne kein Unternehmen, dass so viele Vorgesetzte hat. Auch hier hat die Qualität nachgelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsaufkommen ist sehr viel geworden, da immer mehr kündigen und Stellen nur langsam nachbesetzt werden.
Kommunikation
Geredet wird viel, doch es passiert wenig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An und für sich gut, aber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist Klasse. Die zu betreuenden Menschen sind in der Regel dankbar und nett
Work-Life-Balance
Ist gut. Arbeitszeiten sind vollkommen tragbar. Etwas mehr Flexibilität in der Heimarbeit wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Projekte im Bereich Umwelt und verbraucherschutz
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. In der Regel halten die Kollegen zusammen und sind sich nicht Spinnefeind aufgrund flacherer Hierarchien
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man einmal fest drin ist die Wahrscheinlichkeit hoch das man für immer bleiben kann
Vorgesetztenverhalten
Leider sind Vorgesetzte keine Vorgesetzte. Führungskräfte sind einfachWochenlang nicht da, selbst nach Absprache.
Arbeitsbedingungen
Leicht Steinzeitliche IT.
Kommunikation
Kommunikation ist fehl am Platz. Man erfährt Dinge eher über Flurfunk als auf offiziellen Wege
Gleichberechtigung
Frauen werden gefühlt bevorzugt in die Führungsetage aufgenommen
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben und Projekte die von einen fähigen Team „beschafft“ werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Neue Arbeit ist ein echt toller Arbeitgeber... Kann es wirklich jedem empfehlen sich dort zu bewerben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht gut auf jeden einzelnen Mitarbeiter ein und hat klare Arbeitsabläufe... Die Arbeitszeiten sind auch unschlagbar und der verdienst ist auch der Arbeit entsprechend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität Frauen gegenüber der betreungszeiten der Kinder
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen bezüglich der kinderbetreungszeiten eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielen Dank für nichts...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in den "richtigen" Bereichen arbeitet, kann man einige "Benefits" in Anspruch nehmen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... arbeitet man in den "falschen" Bereichen...dann arbeitet man bitte gerne und viel und auch konstant mehr als vertraglich vereinbart. Aber man hat dann bitte nicht Ansprüche wie z.B. regelmäßige Pausen.
Verbesserungsvorschläge
- hierarchische Strukturen sollte man abbauen
- nicht nur die Kunden haben einen menschlichen Wert, auch die Mitarbeiter
- bestimmte Arbeitsbereiche und deren Mitarbeiter werden bevorzugt, so etwas ist leider demotivierend
- in einigen Abteilungen wird sehr darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt, bei anderen scheint es total egal zu sein, wie viel man arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Zeit- und Leistungsdruck steigen permanent, sollte man sich als fähiger Mitarbeiter zeigen. Die Aufgaben sind eigentlich nicht zielführend zu bewältigen. Das Ziel ist nicht die Hilfestellung für die Kunden, sondern die Steigerung des Einnahmen.
Work-Life-Balance
gGmbH... ich lache mal ...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*innen unterstützen sich gegenseitig und man versteht sich im Team sehr gut. Das ist wirklich angenehm. Allerdings fragt man sich bei Kollegen*innen aus anderen Teams schon, wie diese einen festen Vertrag erhalten konnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in meinem Team sind recht angenehm und stehen auch hinter den Mitarbeitern*innen. Da menschelt es schon. Leider ist dies bei der Geschäftsführung nicht im geringsten so.
Kommunikation
Mit den Kollegen recht angenehm und einfach.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.