keine gute Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Idee einer familiären Atmosphäre aus der "alten Ära", die gelegentlich wieder an die Oberfläche kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen werden nicht wertgeschätzt, sie haben zu funktionieren. Anforderungen gehen an der Realität, am "Menschenmöglichen" vorbei. Der Ton der Geschäftsführung sollte sich ändern.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Leuten zu, kommuniziert Probleme (auch finanzielle) offen und ehrlich, überdenkt die Seilschaften, hinterfragt, ob manche Führungskräfte in der richtigen Position sind, übt keinen Druck aus sondern arbeitet konstruktiv zusammen, um Lösungen zu finden
Arbeitsatmosphäre
Leider spart man das Unternehmen kaputt - die "Ware", die wir anbieten, ist Dienstleistung. Damit das Nettoergebnis stimmt, stehen aber immer weniger Mitarbeiter auf dem Dienstplan.
Kommunikation
Auf den ersten Blick wirkt die Kommunikation sehr gut, es gibt regelmäßig Memos, Informationen sind einfach zu bekommen.
Sobald man aber etwas im Unternehmen vernetzt ist, erfährt man, dass bei weitem nicht alle Informationen geteilt werden.
Deadlines werden nicht klar kommuniziert, Meetings werden angesetzt, das Thema aber nur angedeutet, so dass man viel unnötige Vorarbeit leistet. Rein subjektiv hat man gelegentlich den Eindruck, dass man von Kollegen mit voller Absicht "in die Pfanne gehauen" wird.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Häusern - soweit ich das beurteilen kann - sehr gut. Die Situation auf überregionaler Ebene sieht etwas anders aus. Man weißt sich gegenseitig die Schuld zu, möchte keine Fehler eingestehen, immer Recht haben - wenn man andere noch schlechter dastehen lässt als man selber ist, dann steht man plötzlich sehr viel besser da.
Positiv: Gelegentlich schimmert noch das Familiäre der alten Gesellschaft durch, dann versteht man, warum viele noch an ihrer Tätigkeit hängen.
Work-Life-Balance
Urlaube und Frei-Wünsche werden weitestgehend gewährt, einige operative Abteilungen in manchen Häusern sind aber so unterbesetzt, dass selbst zu normalen Zeiten Überstunden die Regel sind.
Vorgesetztenverhalten
Die "Seilschaften", die schon andere Bewerter erwähnt hatten, sind leider in der Tat vorhanden, bei einigen Führungspersonen hat das zwar in der Tat sehr positive Syngergien, leider geraten dadurch auch Personen mit geringer Fach- und Sozialkompetenz in einflussreiche Positionen. Menschen, die sich zum Teil jahrelang für das Unternehmen einsetzen, aber nicht in diesen "erlesenen" Kreis gehören, fühlen sich frustriert, immer offener wird vom Kündigungswunsch gesprochen - ich gehöre auch dazu und bin intensiv auf der Suche.
Interessante Aufgaben
Interessant mag die Aufgabe sein, aber die Umstände haben mir jegliche Motivation geraubt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktioniert gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja und nein... Das Alter an sich spielt keine Rolle, sobald aber ein Mitarbeiter - alters- und dienstzeitunabhängig - nicht mehr funktioniert oder gar kritische Fragen stellt, wird er unter Druck gesetzt oder entsorgt.
Arbeitsbedingungen
Einen charmanteren Ausdruck als "vorsintflutlich" für die IT-Struktur zu finden, erscheint mir unmöglich. Das Öffnen einer Excel-Datei kann mehrere Minuten in Anspruch nehmen oder zu einem Systemabsturz führen.
Von vielen Systemen werden die günstigsten Lösungen angeschafft, es ist egal, dass die Arbeit für Mitarbeiter dadurch komplizierter und langwieriger wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tun halt so als ob, weil es gerade in ist...
Gehalt/Sozialleistungen
Manchen Abteilungsleitern gibt man sehr kreative Titel, um nicht das Tarifgehalt zahlen zu müssen. Entsprechend ist dann auch die Performance. Leider spart man hier an der falschen Stelle.
Image
Es tauchen immer wieder negative Pressemeldungen über die finanzielle Situation des Unternehmens als auch einiger Häuser und den Immobilienfonds auf. Die Gerüchte über Insolvenz und feindlicher Übernahme führen mittlerweile zu Rückfragen der Kunden - leider sind Dementis zu Pressemeldungen nicht sehr hilfreich, wenn sich kurz darauf herausstellt, dass diese Meldungen doch der Wahrheit entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungskatalog ist vorhanden, Karrieremöglichkeiten gibt es in den unteren Hierarchieebenen definitiv, weiter nach oben gelangt man durch Beziehungen.