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Bewertung

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Katastrophaler Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, mangelnde Transparenz und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Transparenz, Wertschätzung der MitarbeiterInnen und geleisteten Arbeit (auch in der Bezahlung)

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation und Mitarbeitermangel, sodass keine Ruhe ins Team kommen konnte. Dadurch extrem erhöhtes Stresslevel durch Kompensation der fehlenden oder noch unerfahrenen Kollegen.

Image

Da Neue Wege die Insolvenz drohte und wegen finanzieller Unklarheiten in die Presse gelangte, schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten ok.

Karriere/Weiterbildung

'Regelmäßige Supervision

Gehalt/Benefits

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Unterdurchschnittliche Bezahlung bei Berufserfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team gab sein Bestes, um den Laden zusammen zu halten und die Klientinnen und Klienten bestmöglich zu betreuen. Es wurde oft untereinander ausgeholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kündigten weniger Monate/Jahre

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! Mitarbeiter wurden vor anderen KollegInnen von Leitung angeschrien und verbal beleidigt. Die Höhe des Weihnachtsgeldes verteilte die Leitung nach Sympathiepunkten. Über Gehalt durfte nicht mit KollegInnen kommuniziert werden. Gehälter wurden zu spät gezahlt.
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der Leitung, welche aus der Laune heraus getroffen wurden. Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, die Mitarbeiter und Klienten müssen hierbei hinten anstehen!

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros, Garten vorhanden, relative zentrale Lage.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, jedoch auf Arbeitgeber-Arbeitnehmerebene nicht transparent und willkürlich!

Gleichberechtigung

Leitung behandelte ArbeitgeberInnenm, je nach Sympathie, unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Flexible und kreative Arbeit möglich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Jedoch beziehen Sie sich auf ein Team von vielen. Sie haben völlig Recht, wenn Sie die Situation bemängeln. Ich darf Ihnen mitteilen, dass die Situation mittlerweile aufgearbeitet und entspannt ist.
Ein Weihnachtsgeld gibt es im Unternehmen nicht. Es gibt lediglich eine Jahresendgratifikation, welche durchaus schwanken kann. Dies hat aber nichts mit Symphatie zu tun, sondern richtet sich nach diversen Kriterien.
Das über Gehälter nicht gesprochen werden sollte, ist ein normaler Arbeitsvertragspassus.
Wenn eine Leitung die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt, warum wurde nicht umgehend der Betriebsrat oder der Geschäftsführer eingeschaltet?

Mit freundlichen Grüßen
der Betriebsrat

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.