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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit kurzem bei tätig und kann nur Positives berichten.
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich empfangen, was den Einstieg enorm erleichtert hat. Das Team ist nett und zuvorkommend – man merkt sofort, dass hier ein echtes Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrschen.
Man arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsam Erfolge.
Besonders schätze ich die Unterstützung, die ich im Alltag erfahre, weil bspw. die Arbeitszeiten hier sehr flexibel gehalten werden. Man nimmt Rücksicht auf persönliche ...
Offen für Neuerungen, Fairness, Transparenz
Verhandelbar
Die kurzen Wege und menschlich tollen Leute
Immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt keinen Ansprechpartner, wenn Probleme auftauchen. Kritik ust nicht erwünscht.
Die Tarifanlehnung am „niedrigeren“ und eher gedeckelten Tatif
Kommunikation. Es wird nicht auf einzelne Mitarbeiter geschaut. Es werden Mitarbeiter toleriert die im Jahr 6 Monate krank machen, solche kriegen die gleichen Zuschüsse wie anderen.
Fällt mir im Moment nichts ein außer Kleinigkeiten wie eine Obstkiste für alle wäre noch nett, aber auch nicht zwingend notwendig, wie gesagt Kleinigkeiten!
Komplett fehlende Mitarbeiterfürsorge, Arbeitserfolge wurden weder benannt noch gesehen, dafür selbst kleinste Unstimmigkeiten lange gerügt und teilweise vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter/-innen zu halten war unwichtig.
Grundsätzlich schien das Arbeitsklima nebensächlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in Struktur und Kommunikation investieren
das komplette Konzept überarbeiten
Mehr Gehalt
Mehr das vorhandene Know-How nutzen
Das alte Personal welches seit Jahren unterbesetzt gearbeitet hat mehr schätzen! Nicht neue Mitarbeiter besser bezahlen wie das bestehende Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Neue Wege ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Tätigkeit an sich war der beste Job den ich je hatte
Es gibt viele Interessante Projekte, bei denen Eigeninitiative und Teamarbeit gefragt sind.
Selbstverantwortliches Arbeiten möglich
Sinnvolle und gute Arbeit, die gelebt werden kann
Die Aufgaben sind sehr interessant. Dies liegt am Zusammenspiel der Kolleg*innen, der Betreuten und der externen Stellen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Wege ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gespräche haben auch nichts gebracht. Es wird immer etwas verschoben, erzählt das der Lohn angepasst wird, was nie zu Stande kam. Das komplette Haus hatte das gleiche problem, alle waren sehr unzufrieden.
der soziale Bereich lebt von der Refinanzierbarkeit. Aber das Unternehmen liegt im Mittelfeld. Dazu kommen aber Goodies wie Monatskarte für den ÖPNV, vergünstigte r Tarif im Fitnessstudio, betriebl. Altersvorsorge...
Gehalt war teilweise unterdurchschnittlich und wurde, trotz entsprechender Arbeitsleistung und Gehaltsgesprächen nicht angepasst, bzw. war bei allen Mitarbeitern/-innen unterschiedlich. So wurde bei Neuanstellung direkt mehr bezahlt, als bei bereits länger und unbefristet angestellten Mitarbeitern/-innen.
Eine Fahrkarte für den Innenraum wurde vom Träger übernommen.
Die Gehälter unterliegen keinerlei Tarif, werden aber angepasst. Es besteht jeder Zeit in Gehaltsverhandlungen zu treten. Man kann auch vor Unterschrift des Arbeitsvertrages sein Gehalt verhandeln! Es gibt eine betriebl. Altersvorsorge, Sondertarife für ein Fitnessstudio, Betriebsärztin, subventionierte Fahrkarten usw.
Reden wir nicht darüber... keinerlei Erhöhung seit Jahren, Mitarbeiter die nach Anpassung fragen, spüren dies in der Folge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung erwünscht. Interne Positionswechsel werden gefördert.
5 Tage und 250€ Budget
Fortbildung wird bei Neue Wege stark unterstützt.
Viele Möglichkeiten und Chancen für die die möchten
bisschen undurchsichtig, aber alles ist möglich, wenn man fragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Wege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Neue Wege besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Wege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Wege als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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