Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Most people at the low level hierarchy are nice.
Free lunch once a week.
Good transport connectivity to the office.
Concerns always go unanswered.
Tech leads are helpless, hopeless and spineless.
Mobile leads mainly take all of the decisions which most of the time end up in the bin.
Distant boss, arrogant, difficult to reach and having mood swings.
Always an unexpected high load of work.
Unequal treatment towards different employees.
No hikes, no promotions, no benefits.
Office is nice.
Team is multicultural.
Free snacks and fruits.
Stressful environment due to work load.
Don't know how to handle someone in the team who is continuously interfering with others work.
Unequal treatment towards some employees.
Unfair approach in hikes.
Unhealthy review system.
Arrogant management.
Treat all employees equally.
- Wahnsinnig nette und diverse Gruppe an Menschen mit viel Energie und Motivation. Man rennt hier viele offene Türen ein und kann viel selbst bestimmen.
- Man hat mehr Sicherheit als in einem herkömmlichen Startup und trotzdem viele der Benefits (gutes Equipment, tolles Büro, agiles Arbeiten, internationale Kolleg:innen).
- Die Bank im Hintergrund erschwert einige Prozesse weil sie anders arbeitet als Neugelb. Manche Dinge gehen leider nicht (so schnell) wie es in einem unabhängigen Startup der Fall wäre.
- Es gab viel Fluktuation an Mitarbeiter:innen, erst jetzt kommt mehr Ruhe rein. Viel Wissen wurde nicht ausreichend dokumentiert oder weitergegeben, manche Prozesse müssen daher neu erarbeitet werden.
There are fruit, laptop, cell phone, equipment, event, coffee imported from Italy, many Amazon orders, but they have already been reduced - sustainability.
The individual preferential treatment of certain employees. For example, in the area of work-life balance. If you have a child, you have more freedom. Salaries are negotiated individually and permanent positions are depressed.
Those who work here should be careful with criticism and openness. The ability to take criticism is something that certain positions can not handle.
Unfortunately, some of the customers say things that you would rather not hear.
- Schöne Büros
- Gute Arbeitsgeräte, wie Macbooks
- Keine Transparenz
- Wenig bis gar keine Kommunikation von oben
- Keine Hilfe bei Weiterbildungen oder beim Aufzeigen eines Karrierepfads
- Mehr Gespräche mit dem Vorgesetzten, in dem gegenseitige Erwartungen geklärt werden
- Hilfe bei Weiterbildungen
- Aufzeigen von Karriereoptionen
- Mehr Transparenz was die Strategie angeht (man steht dauerhaft im Dunkeln) -> in anderen Firmen werden Townhall Meetings abgehalten
Ein junges, internationales Team; jeder kennt jeden; und die Stimmung ist meist gut.
Das ist auch ganz ok
... auch hier keinerlei Hilfestellung, Richtungsweisung etc.
Gehalt naja; aber gute Leistungen; wie Macbook und Bahncard.
Da könnte mehr getan werden.
Das ist ganz ok
Ältere Kollegen ?
Ich habe in fast einem Jahr keine Gespräche mit einem Vorgesetztem gehabt ... kenne also meine Ziele nicht, und weiß auch nicht, was von mir erwartet wird.
Nette Büros
Totale Intransparenz - besonders von dem, was von oben kommen sollte.
joa, halt sehr banklastig.
Ich finde gut, dass es ein Startup ist und dennoch durch die aktuelle Auftragslagen absolut sicher ist. Und alles was kommt ist neu und eine echte Herausforderung - Neuland eben. Das Team ist auch toll.
Die zwei Standorte mit Berlin und Frankfurt sind nicht immer einfach zusammen zu bringen. Und aktuell gibt es nur die Coba die Auftraggeber ist - wäre toll, wenn man noch weitere Projekte mal annehmen kann.
Berlin und Ffm noch mehr zu vernetzen
Die Möglichkeit in wirklich tollen Teams an großen Projekten für die Commerzbank zu arbeiten. Man lernt schnell dazu und die Kollegen helfen immer wenn man Fragen hat. Einfach eine positive Atmosphäre!
Abläufe sind manchmal chaotisch und man muss zwischen Projekten springen, das ist anstrengend und man verliert den Fokus. Man merkt einfach, dass es Neugelb noch nicht so lange gibt und nicht alles eingespielt ist.
Strukturierung von Aufgaben, damit man sich seine Arbeit besser einteilen kann.
Team-Events, das fehlt einfach!