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STUDIOS 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Projekte und woran wir arbeiten. Klar ist die Bank im Hintergrund, aber alles passt halt und die Aufgaben sind Top.
Bewertung lesen
Most people at the low level hierarchy are nice.
Free lunch once a week.
Good transport connectivity to the office.
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Die Mitarbeitenden sind das Herz der Firma. So viele coole Leute sieht man nicht oft aufeinmal <3
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Office is nice.
Team is multicultural.
Free snacks and fruits.
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- Wahnsinnig nette und diverse Gruppe an Menschen mit viel Energie und Motivation. Man rennt hier viele offene Türen ein und kann viel selbst bestimmen.
- Man hat mehr Sicherheit als in einem herkömmlichen Startup und trotzdem viele der Benefits (gutes Equipment, tolles Büro, agiles Arbeiten, internationale Kolleg:innen).
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Concerns always go unanswered.
Tech leads are helpless, hopeless and spineless.
Mobile leads mainly take all of the decisions which most of the time end up in the bin.
Distant boss, arrogant, difficult to reach and having mood swings.
Always an unexpected high load of work.
Unequal treatment towards different employees.
No hikes, no promotions, no benefits.
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Stressful environment due to work load.
Don't know how to handle someone in the team who is continuously interfering with others work.
Unequal treatment towards some employees.
Unfair approach in hikes.
Unhealthy review system.
Arrogant management.
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- Die Bank im Hintergrund erschwert einige Prozesse weil sie anders arbeitet als Neugelb. Manche Dinge gehen leider nicht (so schnell) wie es in einem unabhängigen Startup der Fall wäre.
- Es gab viel Fluktuation an Mitarbeiter:innen, erst jetzt kommt mehr Ruhe rein. Viel Wissen wurde nicht ausreichend dokumentiert oder weitergegeben, manche Prozesse müssen daher neu erarbeitet werden.
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The individual preferential treatment of certain employees. For example, in the area of work-life balance. If you have a child, you have more freedom. Salaries are negotiated individually and permanent positions are depressed.
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- Keine Transparenz
- Wenig bis gar keine Kommunikation von oben
- Keine Hilfe bei Weiterbildungen oder beim Aufzeigen eines Karrierepfads
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Proaktiver agieren: Mehr Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Mutterkonzerns nehmen, auch wenn dies herausfordernd ist. Dadurch könnten Maßnahmen stärker aus der Service-Design-Perspektive betrachtet werden. Den Zusammenhalt zwischen den beiden Standorten fördern. Auch wenn es wirtschaftlich weniger sinnvoll erscheint, könnten standortübergreifende Job-Rotationen das Verständnis für die jeweiligen Schwerpunkte erhöhen
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Könnte mehr FEP Budget geben. Und würde gerne zwischen Android und iPhone entscheiden können - aber lächerliche Erwartung an die Firma. Hab ja mein eigenes Handy.
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Treat all employees equally.
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Those who work here should be careful with criticism and openness. The ability to take criticism is something that certain positions can not handle.
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- Mehr Gespräche mit dem Vorgesetzten, in dem gegenseitige Erwartungen geklärt werden
- Hilfe bei Weiterbildungen
- Aufzeigen von Karriereoptionen
- Mehr Transparenz was die Strategie angeht (man steht dauerhaft im Dunkeln) -> in anderen Firmen werden Townhall Meetings abgehalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von NEUGELB STUDIOS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Atmosphäre ist top. Finde die Aufgaben spannend. Man darf auch mal Aufgaben aus unbekannten Bereichen aufnehmen, wenn man die Verantwortung haben will. GFs fordern und fördern aber auch die Kollegen. Arbeit finde ich ist aber auch Session bedingt. Anfang des Jahres, easy start, Sommerloch und dann in Q4 muss viel erledigt werden. Macht die Planung und die Projektarbeit aber auch sehr angenehm.
5
Bewertung lesen
Moderne schöne Offices mit sehr guter Austattung
5
Bewertung lesen
Ein junges, internationales Team; jeder kennt jeden; und die Stimmung ist meist gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUGELB STUDIOS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Bad communication. Ironic huh in a design agency
1
Bewertung lesen
Totale Intransparenz - besonders von dem, was von oben kommen sollte.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es gibt viele Maßnahmen, wie zum Beispiel Further Education Budgets
5
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Es gibt ein Budget zur Weiterbildung, aber es ist ein kleines. Immer die Frage, in wessen Verantwortung es ist, sich weiterzubilden. Aber würde mit hier mehr wünschen.
4
Bewertung lesen
... auch hier keinerlei Hilfestellung, Richtungsweisung etc.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung und -entwicklung wird unterstützt und als wichtig erachtet.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NEUGELB STUDIOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEUGELB STUDIOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUGELB STUDIOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUGELB STUDIOS als eher modern.
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NEUGELB STUDIOS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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