Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Projekte und woran wir arbeiten. Klar ist die Bank im Hintergrund, aber alles passt halt und die Aufgaben sind Top.
Könnte mehr FEP Budget geben. Und würde gerne zwischen Android und iPhone entscheiden können - aber lächerliche Erwartung an die Firma. Hab ja mein eigenes Handy.
Atmosphäre ist top. Finde die Aufgaben spannend. Man darf auch mal Aufgaben aus unbekannten Bereichen aufnehmen, wenn man die Verantwortung haben will. GFs fordern und fördern aber auch die Kollegen. Arbeit finde ich ist aber auch Session bedingt. Anfang des Jahres, easy start, Sommerloch und dann in Q4 muss viel erledigt werden. Macht die Planung und die Projektarbeit aber auch sehr angenehm.
Kenne keinen, der sich über das Unternehmen beschwert. Es gibt immer Momente in denen sich jemand über die Firma aufregt, aber nicht langfristig.
Wie schon gesagt, glaube die Balance stimmt schon. Aber wie schon gesagt, es gibt halt auch Peak Tage an denen man länger bleiben muss.
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung, aber es ist ein kleines. Immer die Frage, in wessen Verantwortung es ist, sich weiterzubilden. Aber würde mit hier mehr wünschen.
Mehr ist mehr. Bin aber total happy mit dem Gehalt - passt aus Industrie Sicht.
Es werden Fair Trade und Bio Produkte eingekauft. Finde ich top! Unternehmen achtet auch auf CO₂ Footprint, aber wird trotzdem viel bei AMZ bestellt. Aber manche kurzfristige Bestellungen muss man halt dort bestellen, damit das Unternehmen läuft.
Was kann man sagen - wie immer: Kollegen sind die besten. Starker Zusammenhalt. Manchmal schon sehr geile Abende zusammen. Immer ein Bierchen drin mit den Kollegen.
Junges Unternehmen <45 Jahre würde ich vermuten. Daher okay.
Ziele sind realistisch. MDs lassen einen die Ziele selbst setzen und helfen aber dabei zu schärfen. Es passiert aber auch mal, dass Aufgaben übernommen werden müssen, die man vielleicht nicht haben will. Man ist halt am Arbeiten - ist nicht immer Zuckerschlecken.
Ich wüsste nicht, was einem fehlt. Vielleicht die Freigabe, dass man zwischen iPhone und Android Firmen-Handy wählen könnte. Für die Tagesaufgaben bekommt man aber alles, was man braucht, um die Arbeit zu erledigen. Geschlechtsneutrale und -getrennte Toiletten; Free Seating; große Monitore; Free Lunch; Sommer und Weihnachtsfeste; Kleidung mit Firmenlogo ab Tag 1. Ital. Kaffee mit Siebträger Maschine; Getränke im Kühlschrank, auch mal Bier; Snacks und Obst.
Ich würde immer gerne mehr wissen wollen - aber manchmal muss man auch einfach nur auf seinem Spielfeld bleiben. Nicht auf anderen Spielfeldern spielen - auch wenn ich eigentlich total neugierig bin.
Total vorhanden. Gibt sowohl auf Management-Seite als auch bei den Abteilungen immer fast genau 50:50 split. Es wird basierend auf Skill-Set eingestellt und nicht auf Gender geachtet.
Wer mit Finanzprodukten gerne Arbeitet und hier etwas mehr lernen will - ist richtig. Was ich mir immer denke ist nicht, dass wir es für die Bank bauen, sondern für den Endkunden und Nutzer.
Die Mitarbeitenden sind das Herz der Firma. So viele coole Leute sieht man nicht oft aufeinmal <3
Proaktiver agieren: Mehr Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Mutterkonzerns nehmen, auch wenn dies herausfordernd ist. Dadurch könnten Maßnahmen stärker aus der Service-Design-Perspektive betrachtet werden. Den Zusammenhalt zwischen den beiden Standorten fördern. Auch wenn es wirtschaftlich weniger sinnvoll erscheint, könnten standortübergreifende Job-Rotationen das Verständnis für die jeweiligen Schwerpunkte erhöhen
Moderne schöne Offices mit sehr guter Austattung
Ich konnte meinen Arbeitstag sehr flexibel und frei gestalten, solange die Delivery stimmt.
Es gibt viele Maßnahmen, wie zum Beispiel Further Education Budgets
Überdurchschnittlich im Agenturkontext, mittelmaß im Banking Kontext
Tolles Team, die mir über die Jahre sehr ans Herz gewachsen sind.
Zuvorkommend und hilfsbereit, hat sich viel Mühe um die Weiterentwicklung gegeben.
Snacks, Teamlunches, sehr gute Kaffeemaschinen, ergonomisches Equipment im Office, sowie zuhause, meist aktuelle Hardware
Die Abhängigkeit zur Mutterfirma hatte oft Auswirkungen auf unsere Arbeit. Einige Entscheidungen waren politisch motiviert und daher für mich schwer nachzuvollziehen. Um es klarzustellen: Meine Kritik richtet sich an die Kommunikation der Mutterfirma.
Bei vorhandener Projektrotation gab es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die Freude bereitet haben. Mit der Zeit wurden jedoch die Grenzen dieser Vielfalt spürbar, bedingt durch die enge Zusammenarbeit und die Implikationen seitens der Mutterfirma
Most people at the low level hierarchy are nice.
Free lunch once a week.
Good transport connectivity to the office.
Concerns always go unanswered.
Tech leads are helpless, hopeless and spineless.
Mobile leads mainly take all of the decisions which most of the time end up in the bin.
Distant boss, arrogant, difficult to reach and having mood swings.
Always an unexpected high load of work.
Unequal treatment towards different employees.
No hikes, no promotions, no benefits.
Office is nice.
Team is multicultural.
Free snacks and fruits.
Stressful environment due to work load.
Don't know how to handle someone in the team who is continuously interfering with others work.
Unequal treatment towards some employees.
Unfair approach in hikes.
Unhealthy review system.
Arrogant management.
Treat all employees equally.
- Wahnsinnig nette und diverse Gruppe an Menschen mit viel Energie und Motivation. Man rennt hier viele offene Türen ein und kann viel selbst bestimmen.
- Man hat mehr Sicherheit als in einem herkömmlichen Startup und trotzdem viele der Benefits (gutes Equipment, tolles Büro, agiles Arbeiten, internationale Kolleg:innen).
- Die Bank im Hintergrund erschwert einige Prozesse weil sie anders arbeitet als Neugelb. Manche Dinge gehen leider nicht (so schnell) wie es in einem unabhängigen Startup der Fall wäre.
- Es gab viel Fluktuation an Mitarbeiter:innen, erst jetzt kommt mehr Ruhe rein. Viel Wissen wurde nicht ausreichend dokumentiert oder weitergegeben, manche Prozesse müssen daher neu erarbeitet werden.
There are fruit, laptop, cell phone, equipment, event, coffee imported from Italy, many Amazon orders, but they have already been reduced - sustainability.
The individual preferential treatment of certain employees. For example, in the area of work-life balance. If you have a child, you have more freedom. Salaries are negotiated individually and permanent positions are depressed.
Those who work here should be careful with criticism and openness. The ability to take criticism is something that certain positions can not handle.
Unfortunately, some of the customers say things that you would rather not hear.
- Schöne Büros
- Gute Arbeitsgeräte, wie Macbooks
- Keine Transparenz
- Wenig bis gar keine Kommunikation von oben
- Keine Hilfe bei Weiterbildungen oder beim Aufzeigen eines Karrierepfads
- Mehr Gespräche mit dem Vorgesetzten, in dem gegenseitige Erwartungen geklärt werden
- Hilfe bei Weiterbildungen
- Aufzeigen von Karriereoptionen
- Mehr Transparenz was die Strategie angeht (man steht dauerhaft im Dunkeln) -> in anderen Firmen werden Townhall Meetings abgehalten
Ein junges, internationales Team; jeder kennt jeden; und die Stimmung ist meist gut.
Das ist auch ganz ok
... auch hier keinerlei Hilfestellung, Richtungsweisung etc.
Gehalt naja; aber gute Leistungen; wie Macbook und Bahncard.
Da könnte mehr getan werden.
Das ist ganz ok
Ältere Kollegen ?
Ich habe in fast einem Jahr keine Gespräche mit einem Vorgesetztem gehabt ... kenne also meine Ziele nicht, und weiß auch nicht, was von mir erwartet wird.
Nette Büros
Totale Intransparenz - besonders von dem, was von oben kommen sollte.
joa, halt sehr banklastig.
Hier kann jeder mitmachen und gestalten. Das finde ich toll. Es gibt eigentlich keine falsche Meinung.
Ein bunt gemischtes Team, viel Diversity was der Atmosphäre gut tut.
Flexibilität, Entgegenkommen und auch etwas zurückgeben.
Der Umgang im Team ist super aufgeschlossen und die Startup Atmosphäre motiviert.
Einige Prozesse sind teilweise noch unklar und improvisiert. Hier gibt es noch potential eine eigene Kultur aufzubauen.
Alle haben gleichermaßen Mitspracherecht. Jedermanns/-fraus Arbeitsstil und Rhythmus wird toleriert und maximale Rücksicht genommen. Der Ton untereinander ist stets respektvoll und wohlwollend. Die Arbeit macht einfach Spaß und es wird genug Freiheit gegeben, um Neues zu probieren und Bestehendes zu hinterfragen.
Mülltrennung und generell weniger Müll durch To Go Verpackungen nach dem Mittagessen wäre toll.
Homeoffice, Gleitzeit... Den Arbeitstag und Pausen kann jeder gestalten, wie er/sie mag.
Weiterbildung und -entwicklung wird unterstützt und als wichtig erachtet.
Mülltrennung wäre klasse.
Ds Team ist insgesamt im Durchschnitt sehr jung.
Flache Hierarchien
Für das leibliche Wohl ist stets gesorgt. Monday Lunch, 1A Kaffee, diverse Getränke, Obst und Snacks sind immer vorhanden. Ergonomische Arbeitsplätze und Rückzugszonen ebenfalls.
So verdient kununu Geld.