8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
lockerer Umgang durch alle Bereiche
keine Nachtarbeit oder Wochenende
soweit es für ein Produktionsunternehmen möglich ist
gut, aber dennoch ausbaufähig
neuester Maschinenpark
offene Kommunikation
vielfältig
Die Arbeitszeit. Die meisten Arbeitskollegen sind in Ordnung. Grüße an den Lackierer, wir hatten immer Spaß.
Die Meister sind ein Witz der eine kann nichts und der andere will nichts. Egal wie lange du da bist du bist nur eine Nummer jeder ist ersetzbar. Aber das beste ist das der Chef sich selbst bestreikt wenn die Mitarbeiter mehr Geld vordern.
Komplette Vorgesetztenabteilung erneuern
Nicht Vorhanden
Kostenloser Parkplatz.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen, Potenzial wird nicht gesehen, keine Personalentwicklung. Mangelnde Flexibilität. Keine Anbindung an ÖPNV.
Qualitätsmanagement ernsthaft betreiben, dann muss man nicht mehr als 75% der Belegschaft innerhalb weniger Jahre tauschen. Mitarbeiter ernst nehmen und Eigeninitiativen schätzen. Absprachen einhalten.
Kein motiviertes Team. Fehlersuche nur bei den Mitarbeitern. Kein Invest in Motivation/Zufriedenheit/Wertschätzung der Mitarbeiter. Azubis sind billige Arbeitskräfte, Lehrauftrag wird nicht ernstgenommen.
Hier wirbt niemand einen Freund/Bekannten als neuen Mitarbeiter. Ansichten wie vor 50 Jahren. Wollen Image wie "die Großen" der Region, angebotene Benefits sind unterdurchschnittlich, Wertschätzung nicht vorhanden.
In engen Grenzen flexibel, antiquierte Vorstellung vom HomeOffice. Engagement wird nicht anerkannt. Überstunden fallen fast überall in Mengen an. Außer wenn mal wieder Kurzarbeit angemeldet wird. Freie Urlaubsplanung durch 3-Wochen-Betriebsurlaub im Sommer sowie weitere feste Urlaubstage sehr stark eingeschränkt.
Eher durchschnittlich, kaum Benefits.
Beides absolut unterdurchschnittlich.
Jeder ist sich selbst der nächste, weil ständig überm Limit und ohne Anerkennung gearbeitet wird. Kein Zusammenhalt durch extrem hohe Fluktuation. Wenn das Gros der anwesenden Mitarbeiter die Betriebsfeier unmittelbar nach dem Essen verlässt, sagt das mehr als genug ...
Hier wurde durch Kurzarbeit gründlich "verjüngt", auch wenn man dadurch sehr viel Erfahrung verlor.
Geschäftsführung und Führungskräfte lästern über das eigene Team, selbst über Azubis. Keine agile Führung, antiquierter Führungsstil, selbst in der jungen Riege.
Unterdurchschnittlich. Zu meiner Zeit altes Mobiliar, nicht verstellbar, wenig Interesse an Verbesserungen.
Absprachen werden nicht eingehalten bis hin zu Gaslightning. Feedback der Vorgesetzten häufig nur nach vielfacher Erinnerung. Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen und/oder informiert.
Überwiegend Männer beschäftigt.
Prinzipiell eine interessante Branche, leider nicht in diesem Unternehmen. Ständig wechselnde Prioritäten durch fehlende Koordination in der Vorgesetzten. Keine Zuarbeit im Team.
Die Einstellung "Mitarbeiter können froh sein hier arbeiten zu dürfen" ist in Zeiten von Fachkräftemangel nicht mehr angemessen
Arbeitskollegen müssen sich gegenseitig motivieren. Leider keine Anreize durch Vorgesetzte oder Geschäftsführung
Der größte Teil des Urlaubs ist durch Betriebsurlaub fest verplant und kann nicht frei genommen werden.
Keine Weiterbildungsangebote von Seite des Unternehmens.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Absprachen werden vom Arbeitgeber nicht eingehalten.
Kein aufrichtiges Verhalten der Geschäftsführung.
Gute Leistungen werden nicht anerkannt.
Moderner Maschinenpark und Einrichtung
Keine ehrliche Kommunikation zwischen der Arbeitgeber und Mitarbeitern.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen sonder längstmöglich im Dunkeln gelassen.
Kein Feedback.
Arbeitszeiten, Entlohnung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Festgefahrene und veraltete Ansichten
Mitarbeiter intensiver in bspw. Umstrukturierungen einbeziehen. Fairer mit Lebensumstellungen (Geburt eines Kindes/Krankheit) der Mitarbeiter umgehen.
Freundlicher, kollegialer Umgang miteinander
Gute Arbeitszeiten, Urlaubstage, etc.
Es finden so gut wie keine Fortbildungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten statt. Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber weiter voran bringt es einen leider auch nicht. Bei Abschluss einer Weiterbildung erhält man eine Gratulation, aber der Mehrwert für die eigene Firma wird weiter nicht geschätzt oder gewürdigt.
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt immer gut.
Passt man nicht mehr ins Schema, kann die geleistete Arbeit noch so gut gewesen sein, doch dann ist man schnell nichts mehr Wert.
Findet zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern so gut wie gar nicht statt. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht in Umstrukturierungen, etc. eingebunden.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, aber die Sozialleistungen sind gut
Es werden zwar für Frauen Arbeitsplätze bereit gestellt, sowohl im Büro als auch in der Produktion, aber jungen Müttern wird keine faire Chance gegeben. Von ihnen wird eine Flexibilität verlangt, die mit Kleinkind nicht zu leisten ist, sprich Urlaubsvertetung/Krankheistsvertretung von Vollzeitstellen und Springer für verschiedenste Abteilungen. Sehr schade, da ich für mich sagen kann, dass ich vorher immer gerne dort gearbeitet habe.
Abwechslungsreich
Ständige Überwachung
Arbeitszeiten sind OK aber können jederzeit ohne Mitbestimmung geändert werden.!
Mein Gehalt war OK ,bei den meisten war es jedoch unterdurchschnittlich.
Früher Mal gut heute nicht mehr .Der Betriebsrat würde komplett aufgelöst.
Schlecht
Es ist sehr sauber. Muss man allerdings zur Toilette wird das schon negativ bewertet.
Keinerlei Kommunikation .
Die Mitarbeiter schätzen, offen und vorallem ehrlich mit diesen umgehen und Vertrauen schenken, denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
man hört nur noch unzufriedene Mitarbeiter
die Geschäftsführung interessieren Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht, keine Flexibilität, keine vorzeitige Planung von Urlaub
Geschäftsführung entscheidet alles über den Kopf der Mitarbeiter hinweg
sehr sauber, auf kontinuierliche technische Investitionen wird geachtet
Sauberkeit
Mangelnde Kommunikation
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Komunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten müssen verbessert werden