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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neukauf Südbayern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neukauf Südbayern
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neukauf Südbayern
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich ständig überfordert und unter Stress..

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neu Mitarbeitern kriegen nur wenige Infos vom alten Mitarbeitern, die sind nicht so hilfsbereit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Woche man arbeitet mind. 9,5 Stunden pro Tag weil die Pause nicht mitberechnet wurde. Also wer kommt nach dem 8 Uhr zur Arbeit kann nicht nach hause bevor 18 Uhr abfahren. Deswegen bis Freitag keine Zeit für Kinder, Familie oder sogar für sich selbst. Freitag ist nur der kurzer Tag.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ohne echtes Respect, immer an die Fehler fokusiert und die Mitarbeiter auszunutzen.

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