7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielfältige Themen und nettes, wertschätzendes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wertschätzende Kommunikation
- nettes Team
- viele Team-Events
- Überstunden werden mit Freizeitausgleich oder Bezahlung ausgeglichen
- Arbeitgeber gibt sich Mühe, interne Prozesse gut zu strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weniger modern als gedacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Ausstattung
- Flexible Arbeitsplätze
- Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch unangemessene Kommunikation wird viel Potential gehemmt, bleibt ungenutzt oder fließt in die internen Probleme. Es fehlt der Mut progressiven Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
- transparente Kommunikation
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Mitarbeiter bei persönlichen Zielen im Arbeitsleben unterstützen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Oft gesellig und es wird zusammen gelacht. Viel implizites Wissen, da sich einige Mitarbeiter schon sehr lange kennen. Teilweise recht angespannt.
Image
Firma gibt sich moderner, als sie tatsächlich ist. Man möchte gern fortschrittlich sein und versucht Strukturen aufzubrechen, wehrt sich aber mit Händen und Füßen dagegen, neue Wege zu erkunden und orientiert sich an Bewehrtem.
Work-Life-Balance
- Teamausflüge
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf teilweise schwierig (viel Home Office ist explizit unerwünscht, nicht sehr modern)
- Klare Trennung von Privat und Beruf durch Diensttelefon hilft beim Abschalten
- in den Ferien oder bei Krankheit wird man nicht kontaktiert
Karriere/Weiterbildung
Leider keine besonderen Angebote und zu wenig Unterstützung. Karriere kann man eher durch Jobwechsel vorantreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf umwelt- und sozialverträgliche Beschaffung wird teilweise geachtet, Bewusstsein ist aber stark begrenzt, da z.B. viel ausgedruckt wird oder Witze über vegetarische/vegane Lebensstile gemacht werden.
Sozialer Aspekt: Geschlechtergerechte Sprache ist immer wieder Streitpunkt. Auf der anderen Seit spendet das Unternehmen auch manchmal für gemeinnützige Projekte der Stadt.
Die Aspekte spiegeln sich in den Projekten und Projektpartnern wieder...
Kollegenzusammenhalt
Leider verlassen junge Kollegen immer wieder das Team. Zeitweise fühlt es sich an wie "alt gegen jung", nicht nur bezogen auf das Alter, auch auf die Zeit der Anstellung.
Vorgesetztenverhalten
Die "Vorgesetzten" sind verheiratet - an sich schon eine schwierige Grundkonstellation, die ehrliche Feedbackschleifen erschwert. Kollegen werden/wurden z.T. nicht gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Alles funktioniert und ist auf dem neusten Stand, großzügige lichtdurchflutete Räume. Stehschreibtische wären bei viel Schreibtischarbeit eine lohnenswerte Investition.
Kommunikation
Leider nach dem Top-Down-Modell. Transparenz und Feedback-Kultur werden propagiert, aber es findet besonders mit dem Personalmanagement keine respektvolle, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe statt. Führt zu Missverständnissen und aufgeladener Stimmung. Struktur für transparente Kommunikation ist eigentlich da, wird aber (noch) nicht richtig gelebt.
Interessante Aufgaben
Muss man sich holen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich war einfach nur enttäuscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachlich: Bei einer "Agentur für strategische Kommunikation" erwarte ich mehr Kompetenz im Bereich Gestaltung und Design.
Arbeitsatmosphäre
++ sehr hierarchisches Verhalten zwischen Kollegen und Kolleginnen
++ Aufgaben wurden von oben nach unter verteilt bzw. abgegeben
++ keine Kommunikation auf Augenhöhe // keine transparente Kommunikation
++ fehlende Protokolle führten immer wieder zu Missverständnissen
++ anfänglich wenig Verständnis für die Corona- und Homeoffice-Situation (das kann in der Zwischenzeit natürlich anders sein!)
Work-Life-Balance
++ keinerlei flexible Arbeitszeiten (zumindest bei 35 Stunden und einer Kernarbeitszeit 10-16 Uhr), nicht wirklich vereinbar mit Kindergarten bzw. Tageseltern
++ nicht familienfreundlich (unter 35 Stunden war kein Arbeitsvertrag möglich)
++ Bei Homeoffice wurde dem Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin Misstrauen entgegen gebracht. (auch das kann derzeit anders sein!)
Kollegenzusammenhalt
++ hier kämpfte jeder vor allem für und um sich (ABER: auch hier gibt es die eine oder andere Ausnahme)
++ jede kreative und sensible Seele wird hier untergehen!
Vorgesetztenverhalten
++ fehlendes Fachwissen führte immer wieder zu unsachlichen Diskussionen
Kommunikation
++ man versuchte, sich intern sehr gut zu organisieren, leider verliert sich das Team in internen Strukturen und Prozessen
++ die Kommunikation fand vor allem hinter vorgehaltener Hand statt
++ wenig Courage für offene Gespräche
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung zwischen PR-Assistenten, PR-Managern und PR-Beratern.
Interessante Aufgaben
Mir wurden interessante Aufgaben versprochen, davon ist leider nicht viel geblieben.
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Die Herausforderung ist, zu leben, was man predigt. Dieser wird sich hier gestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen sind bei NeulandQuartier üblich. Flache Hierarchien lassen "Karriere" schwer nach außen darstellen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Agenturen in der Branche und Region.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berater
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
interne Prozesse optimieren, interne Kommmunikation verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammen kommen ist ein Anfang, zusammen sein ist ein Fortschritt - zusammen bleiben ist ein Erfolg
Ex-Praktikant/inHat bis 2012 im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vor allem sehr gute Fachkompetenz im Bereich der PR-und Strategischen Kommunikation, nettes und freundliches Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Büro fand ich nicht so repräsentanz
Verbesserungsvorschläge
mal sich auf die zweite Antwort konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NeulandQuartier durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NeulandQuartier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.