Neura 

Robotics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Add more engaging methods of interviews.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Motivation

Verbesserungsvorschläge

Ich würde es begrüßen, wenn Bewerber nach jedem Gespräch einen festen Zeitraum genannt bekommen, bis zu dem sich die Recruiter zurückmelden. Dies würde den Bewerbungsprozess deutlich transparenter gestalten.

Bewerbungsfragen

Zusammenarbeit mit Kollegen, Engpässe, Umgang mit Stress, eigener Anspruch, Leistungsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

To be completely honest, I had a fantastic experience. Everyone - from HR to the hiring managers - is a true professional. They do a great job of creating a comfortable environment where you can really showcase your skills, and you genuinely feel listened to throughout the process.

What I found good is that the case study I had to prepare was very reasonable. Some companies are giving huge tasks that require a lot of energy and time. In this case, the task was very relevant to the position.

I highly recommend applying here! Overall, the recruitment process was both seamless and pleasant.

Verbesserungsvorschläge

Umstellen auf interne HR Mitarbeitende.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

A short summary of the next steps and the expected timeline at the end of the interview would be useful.

Verbesserungsvorschläge

Vertretung für HR-Verantwortliche definieren, damit sich dieser im Falle technischer Störungen um die Bewerber kümmern kann.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt Standard Mails die offensichtlich automatisiert verschickt werden, auch auf Rückfragen antworten. Ich hatte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und habe nach zwei Rückfragen immer noch keine Antwort erhalten wann denn das Gespräch stattfinden soll, der tolle Link mit den verfügbaren time slots war leer danach herrschte Funkstille.
Absolut Unverschämt! Hier sollte mal dringend der Prozess bei "People & Culture" grundlegend überarbeitet werden die anderen Bewertungen zeichnen ein ähnliches Bild - Wenn dass die "Kultur" ist, dann gute Nacht.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich im Mai 2026 an NEURA Robotics geschickt. Die erste Rückmeldung erhielt ich erst nach etwa vier Wochen, obwohl auf der Recruiting-Seite von einer Rückmeldung innerhalb von ca. zehn Tagen gesprochen wird. Bereits hier zeigte sich eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der tatsächlichen Erfahrung als Bewerber.

Nach zwei Gesprächen, zunächst mit dem Recruiter und anschließend mit der Fachabteilung, begann aus meiner Sicht eine regelrechte Hinhaltetaktik. Zwischen den Gesprächen und auch danach gab es kaum proaktive Kommunikation. Informationen zum weiteren Vorgehen erhielt ich praktisch nur dann, wenn ich selbst wiederholt nachhakte.

Entgegen dem auf der Website beschriebenen Bewerbungsprozess sollte anschließend noch eine dritte Gesprächsrunde stattfinden. Als Begründung wurde genannt, dass man meine fachlichen Kenntnisse nochmals detaillierter prüfen wolle. Grundsätzlich war das für mich nachvollziehbar. Im selben Telefonat wurde mir zudem ein Besuch vor Ort zugesichert, welcher leider nie stattfand.

Gleichzeitig wollte sich die Fachabteilung erst noch überlegen, welche konkreten fachlichen Themen in diesem dritten Gespräch überhaupt noch geprüft werden sollten. Nach bereits zwei geführten Gesprächen entstand bei mir dadurch der Eindruck, dass intern offenbar noch keine klare Vorstellung darüber bestand, was man von einem Kandidaten mit entsprechender Berufserfahrung eigentlich noch bewerten möchte. Für jemanden mit langjähriger Erfahrung in genau diesem Fachbereich ist das durchaus ernüchternd.

Besonders problematisch finde ich jedoch die Gesamtdauer und die fehlende Verbindlichkeit des Prozesses. Ein Bewerbungsprozess, der sich über mehrere Monate zieht, bei dem Rückmeldungen überwiegend erst nach mehrfacher Nachfrage erfolgen und bei dem im Gespräch zugesagte Punkte anschließend nicht weiterverfolgt werden, ist aus Bewerbersicht schlicht nicht professionell.

Der Höhepunkt war letztlich, nach über vier Monaten Bewerbungsprozess überhaupt keine weitere Rückmeldung mehr zu erhalten und faktisch „geghostet“ zu werden. Diese war für mich ein Grund für den Rückzug meiner Bewerbung, obwohl ich laut Recruiter unter den letzten zwei Kandidaten war.

Fazit: Die Erfahrung steht für mich in einem deutlichen Widerspruch zu dem Bild, das NEURA Robotics nach außen vermittelt: dynamisch, innovativ und modern. Gerade von einem solchen Unternehmen hätte ich einen deutlich schnelleren, strukturierteren und vor allem verbindlicheren Bewerbungsprozess erwartet.

Fachlich mag NEURA Robotics ein interessantes Unternehmen sein. Der Umgang mit Bewerbern in meinem Fall hat allerdings einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. Einen derart langwierigen und wenig verbindlichen Bewerbungsprozess würde ich nicht noch einmal durchlaufen.