Neura 

Robotics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal möchte ich positiv hervorheben, dass die erste Rückmeldung sehr zeitnah eintraf und die Kontaktaufnahme sehr angenehm war. Die Recruiterin war kompetent, freundlich, hat eine angenehme Atmosphäre geschaffen und war um eine klare Kommunikation sehr bemüht. Was ich sehr schade fand, war der Ablauf im Anschluss. Es wurde sehr überschwänglich und positiv auf das Gespräch reagiert und ein mehr als nur positives Feedback kommuniziert. Durch dieses Feedback entstand der Eindruck, man wolle den Prozess auf jeden Fall weiterverfolgen, da es sich nicht nur um ein "einfaches Lob" handelte. Die mitgeteilte Frist zur Zusendung eines weiteren Terminvorschlages wurde nicht eingehalten, sodass ich aktiv eigenständig nachfragen musste. Daraufhin kam per E-Mail eine "Standardabsage" und auf eine konkrete Rückfrage meinerseits was ich hätte besser strukturieren können um meine Fähigkeiten zum Ausdruck zu bringen - nichts. Keine Anwort mehr. Die Recruiterin wollte mich daraufhin nochmals anrufen, doch auch dieser Anruf blieb aus. Das empfand ich als wenig wertschätzend und war aufgrund dieses Vorgehens enttäuscht. Ich wünsche mir für andere Kandidaten, dass offene und transparente Kommunikation in Zukunft vielleicht anders betrachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine transparentere und verlässlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess wäre wünschenswert. Wenn im Gespräch eine Rückmeldung innerhalb einer Woche angekündigt wird, sollte diese Frist entweder eingehalten oder zumindest proaktiv über eine Verzögerung informiert werden. Eine erneute Kontaktaufnahme erst nach fast acht Wochen wirkt wenig wertschätzend gegenüber der Zeit und Vorbereitung, die Bewerbende in den Prozess investieren. Hier entsteht der Eindruck, dass entweder interne Prozesse nicht ausreichend strukturiert sind oder der Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten nicht die notwendige Priorität eingeräumt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirkt sehr vielversprechend und das Produkt hat mich wirklich überzeugt. Gleichzeitig gab es jedoch einige Punkte im Vertragsangebot, die bei mir ein ungutes Gefühl hinterlassen haben. Im Vertrag wurde die wöchentliche Arbeitszeit nicht klar definiert, gleichzeitig wurde ausdrücklich erwähnt, dass bei Bedarf Überstunden erforderlich sein können. Diese Kombination empfand ich als wenig transparent und nicht ganz unproblematisch. Hinzu kam, dass eine tägliche Anwesenheit vor Ort erwartet wurde – tatsächlich also jeden Tag – obwohl sich der Standort in einer eher schwer erreichbaren Kleinstadt befindet. Der tägliche Arbeitsweg dorthin wäre entsprechend mit erheblichem Zeitaufwand verbunden gewesen.
Insgesamt bleibt bei mir ein sehr positiver Eindruck vom Unternehmen und vom Produkt selbst. Gleichzeitig hätten mehr Transparenz bei den Vertragsbedingungen und etwas mehr Flexibilität beim Arbeitsort den Gesamteindruck deutlich verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben – keine Reaktion. Daraufhin habe ich den Recruiter angeschrieben. Fast zwei Wochen später erhielt ich eine automatische Antwort, dass sie sich Zeit lassen, da sie alle Bewerber prüfen müssen. Seit meiner Bewerbung sind nun fast drei Monate vergangen. Ich habe mich wirklich darauf gefreut, Teil von Neura Robotics zu werden, aber dieses Verhalten zeigt, dass das Unternehmen nicht gut organisiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 11.01.2026 initiativ bei Neura Robotics beworben und zunächst eine Rückmeldung von einem Mitarbeiter erhalten, dass der Bewerbungsprozess etwas länger dauern würde. Danach folgte jedoch über einen sehr langen Zeitraum hinweg keinerlei Kommunikation mehr.

Trotz eigener Nachfrage meinerseits erhielt ich keine Antwort, was einen sehr unprofessionellen Eindruck hinterlässt. Erst am 14.04.2026 – also nach über drei Monaten – bekam ich schließlich eine Absage.

Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass meine Bewerbung zwischenzeitlich schlicht vergessen wurde. Ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerbern sieht meiner Meinung nach anders aus.

Ich kann nachvollziehen, dass Prozesse Zeit benötigen, jedoch sollte zumindest eine regelmäßige Kommunikation oder ein Zwischenstand selbstverständlich sein. Das war hier leider nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge:
1) Regelmäßige Statusupdates im Bewerbungsprozess
2)Zeitnahe Rückmeldungen auf Nachfragen
3) Allgemein mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Keine Zusagen im Gespräch machen, die man hinterher wieder zurücknimmt. Wartezeiten auf Einladungen etc. waren extrem lang (über 4 Wochen zwischen den jeweiligen Gesprächen).

Verbesserungsvorschläge

Erstes Video-Gespräch auf Englisch lief gut. Head of HR und Abteilungschef waren anwesend. Zuerst kamen 2-3 HR Fragen, dann 2-3 technische Fragen. Allerdings wurden neben dem Interview andere Dinge bearbeitet und nicht 100% dem Bewerber gewidmet. Nach dem Interview wurde gesagt, man meldet sich innerhalb 1 Woche für die weiteren Schritte.
Nachdem ~2 Wochen ohne Rückmeldung vergangen sind, musste ich mich selber beim Head of HR melden und nachfragen. Daraufhin kam eine Antwort von jmd anderem, mit der Bitte, eine Challenge innerhalb 1 Woche zu bearbeiten. Nachdem ich die Challenge mit viel Zeitaufwand und mit meinem besten Wissen bearbeitet und abgegeben habe (es war nicht 100% mein Fachgebiet, das wurde auch im 1. Gespräch so kommuniziert), kam bis zum jetzigen Zeitpunkt keine Antwort (3 Monate). Das zeigt mir, dass Bewerber, die nicht zu 100% mit ihren Skills überzeugen nicht von Wert für Neura Robotics sind und schnell links liegen gelassen werden. Alles entgegen der angepriesenen Modernität und Vorreiterschaft auf LinkedIn. Ist wohl mehr Schein als Realität, um nach Außen ein gewisses Image zu erschaffen, was aber so nicht umgesetzt wird, zumindest was Bewerbungen und Bewerber angeht. Schade. Edit 22.02.2026: Nach >2 Jahren wird die Echtheit meiner Bewerbung vom Unternehmen angezweifelt (mein Kandidatenprofil wurde schon gelöscht), womit meine Bewertung deaktiviert wird, bis ein ausreichender Nachweis bei Kununu eingereicht wird. Das sagt doch schon alles was man wissen muss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Anforderungen sollten vor der Ausschreibung feststehen und sich nicht während des Bewerbungsprozesses ändern.

Verbesserungsvorschläge

ggf. von Seiten Fachbereich stärkerer Fokus auf die kommenden Aufgaben / Verantwortung. Dies kam in dem Gespräch nicht so klar raus. Was dann auch der Grund für die Absage war. Dazu ggf. mehr Offenheit für Mobiles Arbeiten würde ich mir wünschen, was jedoch sehr gut erklärt wurde, warum es aktuell so geregelt wird, wie es ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte professioneller und verlässlicher ablaufen. Nach einem Gespräch ohne Rückmeldung wochenlang „geghostet“ zu werden, wirkt unseriös. Eine kurze Standard-Absage oder Statusinfo wäre das Minimum und gehört zur Wertschätzung.