Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neura Robotics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophale Atmosphäre, alle unter Dauerdruck, Dauerstress und lassen ihre schlechte Laune oder den Druck von oben an den anderen Abteilungen aus. Macht auch die Kommunikation untereinander sehr schwer, es wird sich wenig geholfen, viel für sich behalten was einfach keine gute Arbeit ermöglicht. Vorgesetze lieben Micro-Management, es kann nichts entschieden oder umgesetzt werden. Entscheidungen und Umsetzungen werden dadurch unnötig verlangsamt oder erschwert. Aufgaben sind in Ordnung, aber alles mehr Schein als Sein. Es müssen erstmal Prozesse und Strukturen aufgebaut werden, bevor tatsächlich interessante Aufgaben umgesetzt werden können. Work-Life Balance ist nicht erwähnenswert, weil es das einfach nicht gibt. Man darf sich nicht an die 40 Stunden / Woche halten, es wird verlangt, dass mehr gearbeitet wird. Am liebsten auch an Wochenenden, an Feiertagen, alles natürlich ohne Kompensation oder einen Ausgleichstag.
Überstunden – auch unbezahlte – werden nicht als Ausnahme, sondern als Zeichen von Engagement erwartet. Wer seine vertragliche Arbeitszeit einhalten möchte, passt offenbar nicht zum gewünschten Mindset.
Spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum – aber eine Kultur, in der strukturelle Probleme durch dauerhafte Mehrarbeit kompensiert werden sollen. Für mich nicht nachhaltig. Gleichzeitig ist der Erfolgsdruck enorm und wird deutlich an die Mitarbeitenden weitergegeben.
It’s a startup with no future, they have been at it for four years with no serial production a waste of investors money.