Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neura Robotics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder backt sein eigenes Brötchen
Vorgesetzte ? unererfahrene Anfänger
Die Aufbauphase des „TUM RoboGym by NEURA Robotics“ am Flughafen München war geprägt von langen Tagen, intensiven Wochen und einer bemerkenswert positiven Arbeitsatmosphäre. Trotz des hohen Arbeitspensums blieb der Umgang miteinander überwiegend entspannt, herzlich und von echtem Zusammenhalt geprägt. Offenbar kann selbst der Aufbau einer hochmodernen Robotik-Umgebung ziemlich menschlich ablaufen.
Besonders hervorzuheben ist die Managerin vor Ort, die mit ihrer außergewöhnlichen Fürsorge, ihrem stets offenen Ohr und ihrem menschlichen Führungsstil maßgeblich zu diesem positiven Arbeitsklima beigetragen hat. Nicht unerwähnt bleiben sollte auch ihre attraktive und ausgesprochen sympathische Ausstrahlung, die selbst an langen und anstrengenden Arbeitstagen immer wieder für eine willkommene Aufmunterung sorgte. Schließlich sind es nicht immer nur die großen Visionen, die einen Arbeitsplatz besonders machen
Als einer der ersten Mitarbeiter vor Ort hatte ich zudem das Vergnügen, nahezu alle neu hinzukommenden Kolleginnen und Kollegen persönlich willkommen zu heißen. Dadurch durfte ich viele großartige, interessante und inspirierende Menschen kennenlernen.
Kommunikation auf Augenhöhe war hier nicht nur eine wohlklingende Floskel, sondern gelebter Arbeitsalltag. Die Entscheidungswege waren erfreulich kurz, der Austausch unkompliziert und das abteilungsübergreifende Denken selbstverständlich. Statt sich hinter Zuständigkeiten zu verstecken, wurde gemeinsam angepackt. Man schaute über den eigenen Tellerrand hinaus, unterstützte sich gegenseitig und suchte nach Lösungen statt nach Verantwortlichen.
Besonders angenehm war die direkte und pragmatische Kommunikation. Viele Themen ließen sich tatsächlich im Vorbeigehen besprechen und klären – ganz ohne Meeting-Marathon, endlose E-Mail-Verteiler oder die obligatorische Frage, wer denn nun eigentlich zuständig sei.
Natürlich lief während der Aufbauphase noch nicht alles reibungslos. Da beispielsweise noch kein WLAN zur Verfügung stand, war die digitale Kommunikation gelegentlich etwas abenteuerlich. Aber wer einen hochmodernen Robotikstandort von Grund auf aufbaut, kann eben nicht erwarten, dass vom ersten Tag an auch die letzte Netzwerkdose mitspielt.
Bemerkenswert fand ich zudem die außergewöhnliche Erreichbarkeit und das persönliche Engagement bis in die Unternehmensspitze.
Katastrophe lügen in den Medien! Kein Homeoffice kein Work Life Balance