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Neura 
Robotics 
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Metzingen
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

The Passion, Precision, and Pace at work is truly inspirational.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very effective Recruitment process. What impresses me most about NEURA is the Passion, Precision, and Pace of the whole team. Just joined, more to explore.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

leider alles nur schönes Marketing aber weit weg von Realität

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Metzingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warum nicht die Wahrheit erzählen ? Von wegen wir sind in Serie jeder Roboter ist individuell ohne Struktur

Verbesserungsvorschläge

Sie erzählen was von selbst entwickelter KI dabei sind es LLM aus Azure, Die Roboter laufen aktuell nach vorgegebener Richtung und nicht selbständig. Alles nur gelogen.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe lügen in den Medien! Kein Homeoffice kein Work Life Balance

Image

Nach außen hui innen nicht zu empfehlen

Work-Life-Balance

Null

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super das muss man sagen die zahlen eher zu viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird aktuell nict berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Jeder backt sein eigenes Brötchen

Umgang mit älteren Kollegen

eher junges Team

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ? unererfahrene Anfänger

Arbeitsbedingungen

Absolut nicht zu emfehlen

Kommunikation

Marketing pur nix dahinter

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Nichts

Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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TOP: "TUM RoboGym by NEURA Robotics" am Flughafen München

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Aufbauphase des „TUM RoboGym by NEURA Robotics“ am Flughafen München war geprägt von langen Tagen, intensiven Wochen und einer bemerkenswert positiven Arbeitsatmosphäre. Trotz des hohen Arbeitspensums blieb der Umgang miteinander überwiegend entspannt, herzlich und von echtem Zusammenhalt geprägt. Offenbar kann selbst der Aufbau einer hochmodernen Robotik-Umgebung ziemlich menschlich ablaufen.

Besonders hervorzuheben ist die Managerin vor Ort, die mit ihrer außergewöhnlichen Fürsorge, ihrem stets offenen Ohr und ihrem menschlichen Führungsstil maßgeblich zu diesem positiven Arbeitsklima beigetragen hat. Nicht unerwähnt bleiben sollte auch ihre attraktive und ausgesprochen sympathische Ausstrahlung, die selbst an langen und anstrengenden Arbeitstagen immer wieder für eine willkommene Aufmunterung sorgte. Schließlich sind es nicht immer nur die großen Visionen, die einen Arbeitsplatz besonders machen

Als einer der ersten Mitarbeiter vor Ort hatte ich zudem das Vergnügen, nahezu alle neu hinzukommenden Kolleginnen und Kollegen persönlich willkommen zu heißen. Dadurch durfte ich viele großartige, interessante und inspirierende Menschen kennenlernen.

Image

Ein Weltkonzern „Made in Germany“ entsteht nicht allein durch großartige Technologie, beeindruckende Visionen oder geniales Marketing. Es braucht vor allem Menschen, die für eine Idee brennen, über den eigenen Tellerrand hinausschauen und den Mut haben, Dinge anders zu machen.

NEURA Robotics bringt meiner Meinung nach bemerkenswerte Voraussetzungen mit, um eines Tages ein echter Global Player „Made in Germany“ zu werden. Eine faszinierende Vision, innovative Technologie, ein beeindruckender Außenauftritt und ein Gründer, der trotz großer Ambitionen auf mich bodenständig, nahbar und zukunftsorientiert wirkte.

Und nein, mit dem visionären, bodenständigen Gründer meine ich ausnahmsweise nicht mich selbst.

Das Marketing? Ganz ehrlich: ziemlich genial! Aber ein starkes Image lebt langfristig nicht allein von eindrucksvollen Bildern, großen Bühnen und cleveren Botschaften. Entscheidend ist, dass die Begeisterung, die nach außen vermittelt wird, auch im Inneren tatsächlich gelebt wird.

Ich würde mich jedenfalls freuen, eines Tages sagen zu können: „Ich war damals dabei, als diese Geschichte noch ganz am Anfang stand.“

Work-Life-Balance

Natürlich war das Arbeitspensum während der Aufbauphase des „TUM RoboGym by NEURA Robotics“ am Flughafen München zeitweise enorm. Lange Tage, intensive Wochen und Herausforderungen, die sich nicht immer an den Feierabend halten wollten, gehörten durchaus dazu.

Aber mal ehrlich: Work-Life-Balance lässt sich nicht ausschließlich daran messen, wie viele Stunden man arbeitet, sondern auch daran, wie man diese Stunden erlebt.

Wenn man morgens zur Arbeit geht und nicht das Gefühl hat, acht Stunden seines Lebens „absitzen“ zu müssen, sondern seine Zeit mit großartigen Menschen, spannenden Aufgaben und einem gemeinsamen Ziel sinnvoll zu verbringen, dann bekommt Arbeit eine völlig andere Bedeutung.

Natürlich bleiben Freizeit, Erholung und Privatleben wichtig. Aber wenn das berufliche Umfeld von Wertschätzung, Humor, gegenseitiger Unterstützung und echter Freude an der gemeinsamen Aufgabe geprägt ist, verschwimmen zumindest die gedanklichen Grenzen zwischen „Ich muss arbeiten“ und „Ich möchte etwas bewegen“.

Work-Life-Balance bedeutet für mich nicht zwangsläufig, Arbeit und Leben möglichst weit voneinander zu trennen. Im Idealfall ist Arbeit ein erfüllender Teil des Lebens.

Karriere/Weiterbildung

Und was die Karriere betrifft? Mei, da stellt sich zunächst die Frage, was man persönlich überhaupt erreichen möchte. Nicht jeder strebt den nächsten Titel, die größere Visitenkarte oder den Chefsessel an. Für manche bedeutet Karriere, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen, eigene Ideen einzubringen und an etwas Sinnvollem mitzuwirken.

Denn was nützt die schönste Karriereleiter, wenn sie an der falschen Wand steht?

Kollegenzusammenhalt

„Kollegenzusammenhalt“ klingt fast ein wenig zu nüchtern für das, was ich dort erleben durfte. Denn das Miteinander ging weit über das klassische Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten hinaus. Hier begegneten sich in erster Linie Menschen – unabhängig von Position, Titel oder Zuständigkeit.

Der Umgang war geprägt von gegenseitigem Respekt, ehrlicher Wertschätzung und einer gehörigen Portion Humor. Manchmal war es sogar herrlich albern – allerdings im besten Sinne! Denn Professionalität bedeutet schließlich nicht, dass man zum Lachen in den Keller gehen muss.

Besonders bemerkenswert war, dass jeder auch ein Auge auf das Wohlbefinden der anderen hatte. Man unterstützte sich, achtete aufeinander und ließ niemanden mit Herausforderungen allein. Selbst in anstrengenden oder schwierigen Situationen blieb das Miteinander menschlich, lösungsorientiert und erfreulich humorvoll.

Gerade diese Kombination aus fachlicher Professionalität, gegenseitiger Fürsorge und der Fähigkeit, auch einmal gemeinsam über sich selbst zu lachen, machte den Zusammenhalt außergewöhnlich.

Hier arbeiteten nicht einfach nur Kollegen zusammen, sondern Menschen miteinander und füreinander.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe war hier nicht nur eine wohlklingende Floskel, sondern gelebter Arbeitsalltag. Die Entscheidungswege waren erfreulich kurz, der Austausch unkompliziert und das abteilungsübergreifende Denken selbstverständlich. Statt sich hinter Zuständigkeiten zu verstecken, wurde gemeinsam angepackt. Man schaute über den eigenen Tellerrand hinaus, unterstützte sich gegenseitig und suchte nach Lösungen statt nach Verantwortlichen.

Besonders angenehm war die direkte und pragmatische Kommunikation. Viele Themen ließen sich tatsächlich im Vorbeigehen besprechen und klären – ganz ohne Meeting-Marathon, endlose E-Mail-Verteiler oder die obligatorische Frage, wer denn nun eigentlich zuständig sei.

Natürlich lief während der Aufbauphase noch nicht alles reibungslos. Da beispielsweise noch kein WLAN zur Verfügung stand, war die digitale Kommunikation gelegentlich etwas abenteuerlich. Aber wer einen hochmodernen Robotikstandort von Grund auf aufbaut, kann eben nicht erwarten, dass vom ersten Tag an auch die letzte Netzwerkdose mitspielt.

Bemerkenswert fand ich zudem die außergewöhnliche Erreichbarkeit und das persönliche Engagement bis in die Unternehmensspitze.

Gehalt/Benefits

Als Münchner kann man bekanntlich nie genug Geld verdienen. Kaum ist das Gehalt auf dem eigenen Konto angekommen, hat es meistens schon einen Anschlussflug auf ein anderes Konto gebucht. Und das ganz ohne Verspätung!

Natürlich gibt es beim Thema Vergütung, insbesondere bei zusätzlichen finanziellen Anerkennungen, Prämien und freiwilligen Leistungen, durchaus noch Luft nach oben. Gute Arbeit verdient schließlich nicht nur Wertschätzung in Worten, sondern darf sich gelegentlich auch auf dem Konto bemerkbar machen.

Geld ist für mich ohnehin weniger das Ziel als vielmehr das Schmiermittel unserer Gesellschaft. Und wie bei jeder gut funktionierenden Maschine gilt: Es muss im Fluss bleiben, sinnvoll eingesetzt werden und möglichst dort ankommen, wo es Wirkung entfaltet.

Interessante Aufgaben

Mal ehrlich: Was könnte spannender sein, als an einem der nächsten großen Schritte der technologischen Evolution mitwirken zu dürfen?

Beim Aufbau des „TUM RoboGym by NEURA Robotics“ am Flughafen München ging es schließlich nicht einfach darum, irgendwelche Räumlichkeiten herzurichten oder einen weiteren Arbeitsplatz zu schaffen. Es ging darum, aus einer Baustelle einen Ort entstehen zu lassen, an dem Forschung, Entwicklung, Innovation und wirtschaftliche Perspektiven zusammenfinden.

Und genau das machte die Aufgaben so außergewöhnlich: Man durfte nicht nur dabei zusehen, wie Zukunft entsteht, sondern selbst mit anpacken, mitdenken, mitgestalten und gelegentlich auch improvisieren. Denn zwischen einer großen Vision und ihrer tatsächlichen Umsetzung liegen bekanntlich jede Menge Herausforderungen – und manchmal auch ein paar Schrauben, die sich partout nicht dort befinden, wo man sie gerade braucht.

Besonders motivierend war das Bewusstsein, dass die eigene Arbeit einen echten Mehrwert schaffen konnte: für die Forschung, die Weiterentwicklung der Robotik, das Unternehmen und letztlich auch für die Gesellschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Praktikant bei Neura Robotics

4,3
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- bessere kantine
- bessere kopfhörer
- wenigeropen office

Work-Life-Balance

50h plus pro woche teilweise-------

Vorgesetztenverhalten

sehr ehrlich und zielstrebig

Interessante Aufgaben

anspruchsvoll, kreativ, interessant, vielfältig

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeit bei NEURA als spannend und abwechslungsreich erlebst. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback ernst und sehen es als Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Positive Grundstimmung und interessanten Aufgaben, hier bewegst du noch was und kannst mit wachsen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich klappt in einem Unternehmen welches so schnell wächst 70-90 Neueinstellungen pro Monat nicht alles reibungslos und es gibt für vieles keine Prozesse. Das ist aber auch der Charme hier, man kann noch was bewegen kurzfristig agieren ohne wochenlang Dinge abzustimmen und viele Runden zu drehen um Hierarchien zu bedienen.

Arbeitsatmosphäre

Super Interessantes Arbeitsumfeld, nichts für Stubenhocker und 9-5 Arbeiter. Einsatz ist gefragt, es wird Vertrauen geschenkt und man kann mitgestalten.

Gehalt/Benefits

Man lernt u.a. wie wirklich professionell mit KI Tools umgegangen werden kann, das lässt sich die Firma auch einiges kosten. Super interessante Kollegen mit Know How in verschiedensten Feldern

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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A big gap between the LinkedIn image and the reality inside

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company operates in an interesting field.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There is a significant gap between the company's external image and the internal working environment. The main concerns are the very long working hours, lack of home-office flexibility, poor work-life balance, and limited respect for engineers' professional expertise.

Engineers are sometimes expected to perform tasks outside their responsibilities, while communication from management can be strongly top-down. Technical input from engineers is not always sufficiently valued, and the lack of technical background within management can make decision-making and communication difficult.

Overall, the combination of workload, management style, and working conditions can be highly stressful and demotivating.

Verbesserungsvorschläge

- Introduce reasonable and sustainable working hours and respect employees' personal time.
- Offer a genuine home-office/hybrid option where the role allows it.
- Treat engineers as qualified professionals and value their technical expertise.
- Strengthen technical leadership and involve experienced engineers in technical decision-making.
- Improve communication between management and engineering teams, with more transparency and two-way feedback.
- Clearly define responsibilities and avoid assigning engineers unnecessary non-engineering tasks.
- Establish clear career-development paths and provide meaningful training opportunities.
- Create a more collaborative and respectful workplace culture, with equal treatment across different levels of hierarchy.
- Focus more on delivering measurable technical and production results rather than primarily on external image and marketing.

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere is very stressful and, in my experience, there is a clear lack of respect toward engineers. Working days can regularly extend from 8 AM to 10 PM, with no home-office option.

Engineers are often expected to do tasks outside their actual responsibilities, such as handling power cables, dealing with climate/building issues, or even being asked to clean the office.

The management team has limited technical background, which can make communication with engineers difficult and sometimes leads to unrealistic expectations. Engineers are often treated more like technicians than qualified professionals.

There is also a noticeable hierarchy in the workplace, with some basic facilities and privileges sometimes being reserved for management. Overall, the atmosphere can feel exhausting, frustrating, and demotivating.

Image

The company's external image, particularly on LinkedIn, is much more positive than the internal reality. The marketing and communication create an image of an innovative and successful robotics company, but there is a significant gap between this image and the actual working environment.

Work-Life-Balance

Very poor work-life balance. Working from 8 AM to 10 PM can be common, with little consideration for personal time. There is also no home-office option, which makes the long working hours even more difficult to manage.

The workload and expectations can make it difficult to maintain a healthy separation between work and personal life.

Karriere/Weiterbildung

Career development and further education opportunities are limited. There is not enough structured support for engineers who want to develop their technical skills or progress within the company.

The focus is often on completing immediate tasks rather than developing employees over the long term.

Gehalt/Benefits

Salary and benefits do not feel competitive compared with the level of responsibility and working hours expected from employees. The long working hours no paid and additional responsibilities are not sufficiently reflected in compensation or benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is room for significant improvement in social responsibility toward employees. Long working hours, limited flexibility, and insufficient attention to work-life balance suggest that employee well-being is not always treated as a priority.

A stronger focus on sustainable working conditions, employee well-being, and responsible workplace practices would improve the overall company culture.

Kollegenzusammenhalt

Team spirit is weak. There is limited collaboration and a lack of trust between management and the engineering team. Engineers often feel that their contributions are not valued or appreciated.

The long working hours and pressure also make it difficult to maintain a positive team atmosphere. Instead of working together toward a common goal, the environment can sometimes feel hierarchical and focused on simply getting tasks done.

Umgang mit älteren Kollegen

Working with more experienced colleagues can be challenging at times. There can be a strong hierarchy and differences in working methods, which can make open communication and collaboration difficult.

Experience is valuable, but it should be combined with openness to new ideas and mutual respect. A more collaborative environment would make it easier for colleagues with different levels of experience to work effectively together.

Vorgesetztenverhalten

The relationship between management and engineers can feel very hierarchical. Engineers are not always treated as qualified professionals, and there can be a lack of respect for their expertise and professional responsibilities.

Management can sometimes communicate in a top-down manner, with decisions and expectations imposed without sufficiently considering the engineers' technical input. This creates frustration and makes employees feel undervalued.

Overall, I would expect more respectful, professional, and collaborative behavior from superiors toward the engineering team.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are demanding and, in my experience, not well suited to maintaining a healthy and productive work environment. Working hours can extend from 8 AM to 10 PM, with no home-office option.

Engineers are also sometimes expected to handle tasks outside their responsibilities, including office-related maintenance and other non-engineering work.

The overall environment can feel stressful and hierarchical, with limited consideration for employees' personal time, professional expertise, and working conditions.

Kommunikation

Communication between management and engineers is poor. Technical concerns and feedback from engineers are often not properly listened to or taken seriously. Since the management team has limited technical background, communication about technical topics can be particularly difficult.

There is also a lack of transparency around decisions, responsibilities, and priorities. Engineers are sometimes given tasks without clear explanations or without considering whether they fall within their actual responsibilities.

Overall, communication feels mostly top-down rather than collaborative, and engineers do not always feel respected or heard.

Gleichberechtigung

The company has room for improvement when it comes to equality and equal treatment. There can be a noticeable hierarchy between management and engineering staff, with different treatment depending on position.

Employees should be treated consistently and with the same level of respect, regardless of their role or seniority. More transparency and equal treatment would help create a healthier workplace culture.

Interessante Aufgaben

The tasks can be technically interesting at times, particularly when working on robotics and engineering challenges. However, the lack of clear responsibilities, limited technical input from management, and frequent non-engineering tasks can significantly reduce the opportunity to focus on meaningful engineering work.

Engineers are sometimes expected to handle tasks outside their expertise or responsibilities, which can make the overall work less motivating.

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A waste of time and just a bubble

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I am glad I am away!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No functioning IT department, no processes, and no overview.

Verbesserungsvorschläge

Invest in processes and the right leaders.

Arbeitsatmosphäre

It’s a startup with no future, they have been at it for four years with no serial production a waste of investors money.

Gehalt/Benefits

Marketing\Image is great, but the company has no processes and no proper leadership.

Arbeitsbedingungen

No Homeoffice!

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Hi and thank you for your feedback.

We're sorry your time with us didn't meet your expectations. Building a fast-growing company also means that processes and structures have to keep up. We take your comments seriously and we're actively working on improving them.

If you'd like to share more details, you're welcome to reach out to us directly. We wish you all the best for your next steps.

Hoher Druck, schlechte Führung, fehlende Strukturen - Rennt.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür, dass man sich selbst als innovatives Unternehmen ausgibt, sind kein Home Office, keine Benefits und keine Mitarbeiterbindung eher hinterwäldlerisch und definitiv kein Zeichen von einem "erfolgreichen Start-Up".

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Strukturen schaffen, sowie eine ernsthafte Auseinandersetzung mit konstruktiver Kritik und diese auch tatsächlich ernstnehmen, bzw. im ersten Schritt vielleicht auch einfach mal anhören. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen mitzugestalten, statt Vorgaben von oben einfach unhinterfragt umzusetzen. Und vielleicht auch einfach einmal das eigene Geschäftsmodell stärker mit Leben füllen und tatsächlich Umsatz generieren, anstatt in hohem Maße auf Extern angewiesen zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Atmosphäre, alle unter Dauerdruck, Dauerstress und lassen ihre schlechte Laune oder den Druck von oben an den anderen Abteilungen aus. Macht auch die Kommunikation untereinander sehr schwer, es wird sich wenig geholfen, viel für sich behalten was einfach keine gute Arbeit ermöglicht. Vorgesetze lieben Micro-Management, es kann nichts entschieden oder umgesetzt werden. Entscheidungen und Umsetzungen werden dadurch unnötig verlangsamt oder erschwert. Aufgaben sind in Ordnung, aber alles mehr Schein als Sein. Es müssen erstmal Prozesse und Strukturen aufgebaut werden, bevor tatsächlich interessante Aufgaben umgesetzt werden können. Work-Life Balance ist nicht erwähnenswert, weil es das einfach nicht gibt. Man darf sich nicht an die 40 Stunden / Woche halten, es wird verlangt, dass mehr gearbeitet wird. Am liebsten auch an Wochenenden, an Feiertagen, alles natürlich ohne Kompensation oder einen Ausgleichstag.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, aber auch kein Highlight. Rechnet man das Gehalt auf den Stundenlohn runter ist es eigentlich sogar richtig schlecht. Weiterbildung gibt es nicht, Karriere kann man aber gut machen, wenn man das möchte. Dafür muss man nur alles andere opfern und auf gar keinen Fall zu irgendwas nein sagen. Und bei gewissen Herren speichellecken, oder auch einfach Radfahren (nach oben buckeln, nach unten treten).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind wirklich schlecht. Das einzig positive ist, dass man anfangen kann, wann man möchte. Solange man eben lang genug bleibt.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Es ist ein gutes Unternehmen für alle, die herausfordernde Aufgaben mögen.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Ideen einzubringen und darüber zu diskutieren.
Gute Kultur der Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Von außen Wow, von innen leider ernüchternd

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig wechselnde Prioritäten, viel Chaos und teilweise wenig wertschätzende Führung. Es gibt spannende Aufgaben und enorm viel Potenzial – aber zwischen dem beeindruckenden Außenbild und der Arbeitsrealität innen liegt für mich leider eine große Lücke.

Verbesserungsvorschläge

NEURA ist extrem schnell gewachsen, hat es aus meiner Sicht aber versäumt, die notwendigen Strukturen, Prozesse aufzubauen. Das Ergebnis ist viel Chaos, ständig wechselnde Prioritäten und eine enorme Erwartung an die Mitarbeitenden, dieses strukturelle Defizit durch persönlichen Einsatz aufzufangen.

Image

Von außen wirkt das Unternehmen innovativ, dynamisch und wie ein spannender Arbeitgeber. Intern erlebe ich jedoch eine große Diskrepanz zwischen diesem Bild und der tatsächlichen Arbeitskultur.

Work-Life-Balance

Überstunden – auch unbezahlte – werden nicht als Ausnahme, sondern als Zeichen von Engagement erwartet. Wer seine vertragliche Arbeitszeit einhalten möchte, passt offenbar nicht zum gewünschten Mindset.

Arbeitsbedingungen

Auch die Arbeitsumgebung entspricht für mich nicht dem Bild eines modernen Hightech-Unternehmens: teilweise riesige, fensterlose Großraumbüros. Eine richtige Kantine gibt es nicht – Essen wird geliefert, dafür steht man teilweise lange an und gegessen wird in einem großen, lauten und wenig gemütlichen Bereich.

Gehalt/Benefits

Überstunden-Flatrate, kein hybrides Arbeiten und faktisch keine nennenswerten Benefits – kostenloses Wasser und Kaffee sind für mich heutzutage kein Benefit mehr.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum – aber eine Kultur, in der strukturelle Probleme durch dauerhafte Mehrarbeit kompensiert werden sollen. Für mich nicht nachhaltig. Gleichzeitig ist der Erfolgsdruck enorm und wird deutlich an die Mitarbeitenden weitergegeben.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neura Robotics durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Neura Robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neura Robotics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.