9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma zeichnet sich durch ihr Engagement für Exzellenz und ihre Fähigkeit aus, komplexe Probleme mit kreativen Lösungen anzugehen. Mit ihrem starken Fokus auf Innovation und Qualität ist Neura Robotics zweifellos eine treibende Kraft in der Zukunft der Robotikbranche.
Aufgrund des Startups Charakters fehlt es selbstverständlich noch an ein paar Prozessen. Aber das macht das Unternehmen auch schnell, flexibel und dynamisch.
incentives für Mitarbeiter noch weiter ausbauen
Das arbeiten unter den Arbeitskollegen macht sehr viel spaß. Der Umgang zwischen Führungspositionen und Mitarbeiter ist sehr gut.
Die Ziele im Unternehmen sind oft zu hoch gesetzt, weswegen das Arbeiten sehr stressig und Kraftraubend sein kann.
Die Mehrleistung die hier gefordert wird, sollte mehr anerkannt werden.
Man bemerkt sehr hohe motivaiton und elan bei den Mitarbeitern
Dadurch dass das Unternehmen noch sehr jung ist, kann man sehen wie Prozesse und Strukturen sich bilden und kann selbst noch viel mitgestalten
1. Die Möglichkeit innovative Ideen zu verfolgen.
2. Flexibilität reagieren schnell auf Bedürfnisse und setzen das um.
3. Dynamisches Arbeitsumfeld, man hilft sich gegenseitig
es kann unübersichtlich wirken man muss dem einfach zeit geben dann ist das gar nicht so schlimm
Sollen trotz des starken Wachstums immer ein Auge auf die Angestellten haben
In unserem Büro herrscht eine wunderbar lockere Atmosphäre. Kollegen lachen gemeinsam, Ideen fließen frei und Kreativität. Die Stimmung ist entspannt und produktiv zugleich, was zu einem harmonischen Arbeitsumfeld führt.
Die moderne Work-Life-Balance bietet viele Freiheiten und Flexibilität, erfordert aber auch ein hohes Maß an Vertrauen. Mann kann die Arbeit nach seinen Bedürfnissen gestalten.
Stellen dir alle notwenigen Arbeitsmittel ohne viel bürokratischen aufwand.
Jeder kann seine Gedanken teilen. Direkt, ehrlich und ohne Barrieren - das schafft Vertrauen und fördert den Teamgeist.
Zahlen echt fair
Die Arbeitsaufgaben bieten viel Gestaltungsspielraum, sodass man kreativ und innovativ sein kann. Man wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und eigenen Wege zu finden, um Herausforderungen zu bewältigen.
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre.
Auch wenn immer viel zu tun ist, sind alle immer noch super hilfsbereit und gut gelaunt
Klar gibt es immer viel zu tun, aber es sind auch immer intressante Themen dabei ;-)
Besonders gut finde ich hier die Möglichkeit Familie und Arbeit zu verbinden. Teilzeit ist ohne Diskussion möglich und jeder hat Verständnis wenn man wegen Kinderbetreuung mal nicht kann oder Termine verschieben muss.
Wird einem ermöglicht wenn man sich auch aktiv darum bemüht. Für seine eigenen Ziele ist man aber auch selbst verantwortlich
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, jeder hat viel zu tun aber man hilft sich auch schnell mal aus. Alle haben eine YES WE CAN Einstellung
Technik passt soweit gut. Und die IT ist auch immer gut erreichbar
Als Mitarbeiter bekommt man die Info die man zu dem Zeitpunkt eben braucht. Die großen Ziele oder Visionen werden in so einer schnellwachsenden Branche natürlich nicht gleich jedem erzählt. Find ich aber auch richtig.
ist in Teilzeit immer schwer, aber noch super Fair
Ich fühle mich als Mutter in Teilzeit super gleichberechtigt !
Robotic am Puls der Zeit - wer neugierig an die Themen ran geht, hat auch immer interessante Aufgaben. Zum Großteil kann man den Focus seiner Aufgaben noch selbst setzten.
sehr sehr viel arbeit und benötigen noch mehr Unterstützung. Jedoch macht die Arbeit viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich.
überdurchschnittliches Gehalt für die größe des Unternehmes.
Druch HR wurde jetzt eingeführt, dass 100 Tage-Gespräche geführt werden und Probezeitgespräche... Somit gibt es auch ein Feedback. Ebenso wurde angekündigt dass Mitarbeitergespräche strukturiert über HR plaziert werden.
Prozesse und Strukturen müssen noch stärker gefunden werden, aber das ist denke ich normal. Das Unternehmen ist grad mal 3 Jahre alt und irre was hier alles geschaffen und geleistet wurde.
Aktuell finden bereits immer mal wieder CEO Meetings statt, jedoch nicht richtig regelmäßig. Vielleicht hier regelmäßig 1 mal im Quartal ein Update ggf. an die Führungskräfte, was dann in regelmäßigen Teammeetings an die ganze Mannschaft weitergetragen wird.
Das Team zieht gemeinsam an einem Strang
jeder spricht über Neura und ist begeistert von dem was das Team geleistet hat.
Mir macht die Arbeit spaß, daher geht man auch einen Schritt mehr als vielleicht nötig. Wir sind am Anfang und Prozesse müssen erst aufgebaut werden und entsteht auch eine höhere Arbeitsbelastung. Jedoch passt dazu auch die Bezahlung und das Arbeitsklima.
Hier wird aktuell viel gemacht und auch durch HR in die Wege geleitet um hier noch besser zu werden.
Es wird überdurchschnittlich bezahlt, dazu auch ein hoher Beitrag in Altersvorsorge von Seiten AG übernommen
Die Abteilungen unterstützen sich
Es wird sich gekümmert und einem bei Problemen geholfen
Arbeitsplätze sind sauber
Wir bekommen immer wieder gute Infos und Updates
Einfach mega interessant an einer solchen Entwicklung Teil vom Ganzen zu sein.
Die Idee, nur die Umsetzung bekommt Neura Robotics leider nicht hin.
Dieses intensive Mobbing und die Vorgesetzten die es wissen, ignorieren und teilweise sogar fördern. Arbeitssicherheit fehlt gänzlich! Arbeitsschutzgesetzte werden ignoriert und teilweise belächelt.
Hört auf zu sagen ihr seid so gute Christen! Wer Mobbing und das alles so fördert und billigt, ist kein wahrer Christ!
Wie auf der Schule. Es gibt die Coolen, alle anderen sind Prellböcke und mit den Prellböcken kann man auch machen was man will..
Die Firma besteht zu einem sehr hohen Anteil aus einer Familie. Die Menschen in der Firma denken sie sind eine christliche Firma, handeln aber nicht danach. Nach Außen ist alles Schein... Gehört man nicht durch verwandtschaftlichen Bande oder Freundschaft dazu, findet man auch kaum einen Anschluss. Ich habe nie Arbeitskleidung bekommen. Sowas gab es nur für bestimmt VIP Kollegen.
Habe in Teilzeit da gearbeitet, ich weiß aber auch das Arbeitszeitgesetze nicht unbedingt eingehalten werden. Die Arbeitszeiten waren für manche Kollegen untragbar.
In der Firma kannst du alles werden, wenn du Verwandt oder Befreundet bist mit dem
Naja wenn man knapp über 20 Jahre alt ist und Männlich ist der Zusammenhalt bestimmt top. Es gab aber auch eine kleine überschaubare Zahl an Kollegen die echt klasse waren!
Ältere Kollegen?
Vorgesetzte sind nicht Qualifiziert, aber stehts bemüht. Der von mir meistgehörte Satz war "Ich verstehe dich". Aber gemacht wurde dann nichts mehr... Mobbing wurde gesehen und ignoriert, weil es Mitarbeiter gibt die Narrenfreiheit haben. Ich weiß das dieser Mitarbeiter immer noch aktiv Mobbt!
Für mich, war es die Hölle. Ständig wurde mir in meine Arbeit reingepfuscht und ich saß öfter verzweifelt weinend an der Arbeit, weil mir meine Arbeit regelmäßig mutwillig zerstört wurde und ich nur von dem Vorgesetzten gehört habe "Ich verstehe dich." und dann stand ich alleine damit da.
Je mehr ich kommunizierte, desto mehr wurde mir der Mund verboten.
gibt es nicht
Tolles Aufgabengebiet