Neusehland ist mehr als ein gewöhnliches Augenoptik- und Hörakustikunternehmen.
Wir denken Sehen und Hören neu.
Wir sind hier für den Moment, der deine Geschichte neu schreibt. Denn alles, was wir tun, beginnt bei Dir. Wir lassen dich die Welt in neuen Farben sehen, in neuen Tönen hören, dich selbst neu erleben und neue Perspektiven entdecken.
Neusehland ist deine ganz persönliche Reise zu neuer Lebensfreude, zu neuem Wohlbefinden und zur neuen Entfaltung deiner Persönlichkeit. Mit Präzision, Leidenschaft, Liebe zum Detail und Gespür für Stil und Design machen wir Sehen und Hören zu einem ganz persönlichen Erlebnis. Und du lässt uns Tag für Tag noch besser werden. Seit 1957.
Neu sehen. Neu hören. Neusehland.
The following benefits were most frequently mentioned in the 89 employee reviews.
Team events
Discounts
Pension plan
Flexible working hours
Internet access
Health-promoting measures
Good transport links
Coaching
Stock or equity options
Company car
Parking
Accessible
Home Office
Company physician
Company phone 
Dog-friendly
Cafeteria
Meal allowanceNeusehland ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich ab dem ersten Tag willkommen fühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und echter Wertschätzung. Veränderungen und Weiterentwicklungen werden aktiv gefördert. Trotz des kontinuierlichen Wachstums bleibt die Geschäftsführung nahbar, ansprechbar und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Jeder einzelne wird gesehen und geschätzt – das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich ernst genommen und wohlfühlt.
- Offenes Ohr für Verbesserungen
- Gespräche auf Augenhöhe
- Für gute Arbeit bekommt man ein persönliches positives Feedback
- Gutes Gehalt
- Tolle Benefits
Sehr gute Betreuung und Information zu allem. Ich war schon in drei verschiedenen Standorten und überall waren die Kollegen super...
Dass ich in einem Familienunternehmen bin und das sein kann was ich bin!
Wirklich zum Wohlfühlen, bin seit 6 Jahren dabei
Dass es bei mir im Ort noch kein Neusehland gibt
Wo sind die Themen: Transparenz der Gehälter; Gesundheitsvorsorge im Bereich Menopause (bei so vielen Mitarbeiterinnen); gesunde Arbeitsplätze (Abluft Fräsplätze Akustik, Höhe der Arbeitsflächen, PC-Arbeitsplatz...); zu wenig Mitarbeiter_innen in den Niederlassungen;
Software die mehr Zeit kostet als das sie Spart. Das die Oben genannten Punkte nie verbessert werden egal was man unter dieser Bewertung schreiben wird. Sage ist halt nicht wie Machen. Doch Machen wäre in der momentanen Situation viel wichtiger.
mir fällt nichts ein
Nix tatsächlich
Lieber Geschäftsführung/Leitung, schön wäre es mehr in Ladenpersonal und weniger in Marketingpersonal zu Investieren. Wie kann es sein das man es nicht schafft Geschäfte Personel gut aufzustellen aber das Geschäftslogo in den letzten Jahren fast 8 mal zu verändern.
Gehaltsmäßig sollte man sich mal auch mal überlegen in welchem Marktumfeld man sich bewegt. Wie kann es sein das man als top Ausgebildeter Mitarbeiter mit hoher Verantwortung gegenüber dem Kunden (Gesundheit) und der gleichen Verandwortung gegenüber der Firma (Wirtschaftlichkeit) weniger Gehalt/ ...
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter_innen ernst nehmen und umsetzen; Versprechen einhalten! Gehalt anheben, es gibt Fachkräftemangel und das scheint noch nicht ganz angekommen zu sein. Bessere Besetzung in den Niederlassungen auch bei Krankheitsfällen gewährleisten, mehr Pool-Mitarbeiter_innen einstellen. Mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeiter_innen gegenüber zeigen.
Die Arbeitszeit von 10 Stunden ist echt viel man könnte ja Schichten machen
Fahrtkostenzuschuss wäre sehr gut.
Transparentere Kommunikation
The highest rated factor of neusehland is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 14 reviews).
Weil wir von ihnen lernen
Keinerlei Unterschiede
An sich gut zumindest bei den Kollegen die noch da sind.
Kann nichts negatives feststellen.
Was soll denn da für ein Unterschied sein? Bei uns nicht!
The lowest rated factor of neusehland is Work-Life Balance with 3.7 points (based on 26 reviews).
Mit einem Korsett aus Ladenöfnungszeiten und einer Arbeitszeiterfassung die alleinig zum Vorteil des Arbeitgebers programmiert ist, gibt es keine Work-Life-Balance.
Eher weniger. Man hat seine Öffnungszeiten zu denen man arbeitet. Freie Samstage können schwierig sein. Wenigstens einen festen freien Tag hat man.
Im Einzelhandel eher schwierig
Durch die Minimal-Besetzung in nahezu jeder Niederlassung, ist es nicht mehr möglich, mal etwas eher zu gehen oder Samstags frei zu bekommen, da sonst ein Mitarbeiter alleine im Geschäft stehen bleibt.
Aufgrund der Einzelhandels nahen Arbeitszeiten ehee schwierig.
Career/Professional development is rated with an average of 4.4 points (based on 37 reviews).
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Sie bieten für jeden etwas an. Viele Programm und Schulungen, die auch auf dem Handy laufen...
Powertage für Azubis, Schulungen jederzeit möglich für Gesellen/Meister, Unterstützung wenn man den Meister machen möchte usw. Top!
es wird Weiterbildung und Schulung angeboten, man muss selbst aktiv werden.
Weiterbildungen gab es viele und es wurde alles gefördert.
Regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten