Meine Erfahrungen als Assistentin der Geschäftsführung in einem herausfordernden Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde eine stärkere und transparentere Kommunikationskultur im Unternehmen die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Regelmäßige, offene Gespräche zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Außerdem wäre es wünschenswert, Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden stärker ernst zu nehmen und in Entscheidungen einzubeziehen.
Ebenso halte ich eine klarere und konsequent an Qualifikationen orientierte Aufgabenverteilung für sinnvoll, um Rollenverständnis und Zuständigkeiten eindeutiger zu gestalten.
Insgesamt könnte eine bewusste Weiterentwicklung der Führungskultur dazu beitragen, das Arbeitsklima langfristig zu stabilisieren und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Umgang durch Teile der Geschäftsleitung im Büro über einen längeren Zeitraum als wenig wertschätzend erlebt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht selten offen aufgenommen. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass ein konstruktiver Austausch nur eingeschränkt möglich war und Kritik eher zu angespannten Situationen führte.
Work-Life-Balance
Diese war aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten der Führungsebene teilweise als wenig respektvoll und stark hierarchisch erlebt. Rückblickend war das Arbeitsklima für mich in bestimmten Phasen sehr belastend.
Kommunikation
Die Art meiner Kündigung habe ich als sehr belastend empfunden, da diese ohne vorherige ausführliche Gespräche erfolgt ist. Zusätzlich habe ich von Kolleginnen und Kollegen unterschiedliche Darstellungen der Gründe meines Ausscheidens erhalten, die aus meiner Sicht nicht vollständig mit meiner Wahrnehmung übereinstimmten.
Gleichberechtigung
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Aufgaben teilweise nicht ausschließlich nach der Position verteilt wurden. In meinem Fall gehörten dazu auch Tätigkeiten, die ich eher im administrativen Nebenbereich gesehen habe (z. B. organisatorische Hilfstätigkeiten). Nach meinem Empfinden führte das in Verbindung mit meiner Position gelegentlich zu Spannungen im Arbeitsalltag.
Nachdem ich bestimmte Punkte angesprochen habe, habe ich den Umgang mir gegenüber als zunehmend schwierig und belastend erlebt.