14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Was finde ich schlecht am Arbeitgeber ist die bessere Frage. Beiu der Frage was ich gut am Arbeitgeber finde bin ich ja noch morgen dabei die Rezssion zu schreiben ;-)
Leider etwas weit weg vom Schuss. Als Arbeitnehmer ist ein langer Arbeitsweg oder das aktive Umziehen leider vorprogrammiert. Jedoch auch ganz kjlar zu sagen- Seelbach ist ein Naturort, wer also den Großstadtlärm nicht vermisst und dem Ganzen eine Chance geben will- GO FOR IT
Stärke beibehalten und hier und da die letzten 2-3 % erreichen um als Abrteitgeber zu den Top-Performern für Arbeitnehmer in ganz Deutschland zu zählen. Gerne fange ich wieder bei euch an ;-)
Super Kollegen
Wenn ich überzeugt und stolz auf die Frage "Wo arbeitest du?" mit "bei New Albea" antworten kann (was hierbei der Fall ist) - So ist das für mich der größte Image den ein Unternehmen erreichen kann
Aufgrund der Homeofficemöglichkeit- MEGA
Wurde aktiv nicht angebot. Für welche die jedoch selbst aktiv privat etwas angehen möchten, lassen sich bestimmt mit Absprache Zeiten freiräumen um diese auch umzusetzen
EIn kleines bisschen mehr wäre nett gewesen, aber alles absolut im Rahmen
nichts zu beanstanden
Hier und da kleine Reibungsecken, ansonsten TOP
nichts zu beanstanden
Ist natürlich abteilungsspzifisch / in meinem Fall ein wenig verbesserungswürdig aber trotzdem annehmbar
Man musste auch mal in der Produktion aushelfen, über seine Zuständigkeit heraus agieren- war trotzdem immer gerne bereit auszuhelfen
die Kommunikation war meist flach und direkt, bei der größer auch nur verständlich
nichts zu beanstanden
Für meine Stelle wurde ich gefordert und unterstützt. volle 5 Sterne
Sehr gut
Viel Arbeit
Abmachungen werden nicht eingehalten
Chef- ich- weiß- was- Leute! gibts überall
offene Gespräche
Fehlt ofz
- kurze Entscheidungswege / flache Hierarchie
- durch eigene Arbeitsgestaltung kann man sich selbst verwirklichen
- das Komplettpaket, wie schon beschrieben.
- sollte es hier etwas geben, kann dies auch offen angesprochen werden.
- wird direkt auf der Arbeit bereits angesprochen.
Gutes Betriebsklima - teilweise sogar eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Man hilft gerne den Kollegen.
Der Arbeitgeber geht auf sehr viele Belange der Belegschaft ein. Urlaub wird kurzfristig genehmigt - auch beim Produktionsmitarbeiter. Schichtmodelle werden auch auf Wunsch kurzfristig umgestellt.
Wenn ein MA an einer Weiter-/Fortbildung teilnehmen möchte, auch über mehrere Jahre, wird das vom Arbeitgeber gefördert. Der Mitarbeiter muss aber auch an einer Weiterbildung interessiert sein.
Man muss beim Gehalt einen Punkt berücksichtigen - das Komplettpaket der Firma. Dieses Komplettpaket kompensiert das marktübliche Gehalt.
Zum genannten Komplettpaket zählen u.a.: freie Arbeitseinteilung, flexible Arbeitszeiten, Arbeitskollegen, und und und
Sortenreine Abfall-/Kunststofftrennung wird in der Firma gelebt.
Durch das familiäre Betriebsklima - halten die Kollegen zusammen.
Ältere Kollegen sind ein wichtiges Gut in der Firma. Diese Erfahrung und Tipps werden dankend von den jüngeren Kollegen aufgenommen. Es findet ein reger Informationenaustausch zwischen den Generationen statt.
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten - das nicht jeder Punkt asap bearbeitet werden kann, sollte jedem MA bewusst sein.
Die Arbeitsplätze in der Verwaltung sind zum Großteil auf dem neuesten Stand. (ergonomische Arbeitsplätze) Die Arbeitsplätze in der Produktion sind klassische Produktionsarbeitsplätze. Es besteht nahezu überall die Möglichkeit, die Tätigkeit im Sitzen durchzuführen. Falls der Lärmpegel in der Fertigung zu Laut wäre, stehen dem Personal Einweg-Gehörschutz zur Verfügung.
Offene Kommunikation im Unternehmen. Die Kommunikation sollte aber in beide Richtungen fließen. Nicht nur von der Managementebene Informationen einfordern. Die "Basis", also der Produktionsmitarbeiter kann sich in die Kommunikation gleichermaßen einbringen.
Die Meinung aller Mitarbeiter:innen ist gleich gewichtet. Gleiches gilt auch für Arbeitserfolge.
Man kann sein Aufgabengebiet gestalten, wie es einem beliebt. Durch regelmäßige Meetings werden dann die Teamkollegen "geupdatet".
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
wenn jemand in der oberen Schicht der gut Verdient aufsteigt und noch mehr verdient und wir das Fußvolk das lesen wo um jeden Cent betteln muss und nichts bekommt ist das sehr schlecht. Mit so einer Aktion sieht und merkt man das wir die kleinen für die Firma nichts wert sind und ausgebeutet werden.
Zurückhaltung und Feingefühl der Geschäftsleitung wäre etwas sinnvoller.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auszahlen.
man hat kein gutes Gefühl
Sozialleistungen gibt es keine, außer eine Betriebsrente, Urlaub und Weihnachtsgeld bekommt man schon seit Jahren nicht mehr.
gibt es nicht
man lässt sie gehen
ist halt immer das gleiche
Sehr ordentliches und sauberes Arbeitsumfeld.
Hohe Anforderungen der Kunden, dadurch hoher Ausschuss.
Naja, Kleinigkeiten, wichtig ist sich stetig weiterzuentwickeln.
Guten Arbeitsklima
Geht manchmal unter...
- kurze Entscheidungswege
- Generationenvielfalt, junge und ältere Mitarbeiter ergänzen sich bestens
- hohe Fertigungstiefe - lehrreich
Die Vorgesetzten sind extrem Nahbar, freundlich und hilfsbereit.
Selbst als Praktikant besteht die Möglichkeit vorschläge, Ideen und Kritiken etc. zu äußern. Dabei wird alles ernstgenommen und bei Lösungsfindungen in Betracht gezogen.
Die technische Ausstattung hinkt in manchen Bereichen etwas hinterher, beeinflusst das Tagesgeschäft allerdings nur sehr gering.
Die gesamte Kommunikation im Unternehmen und mit Kollegen verläuft gut, einfach und relativ unkompliziert.
Ich wurde als nahezu Gleichberechtigtes Firmenmitglied und nicht nur wie ein kleiner unwichtiger Praktikant behandelt
Das ich da weg bin!
So ziemlich alles!
Entlasst den größten Teil des Führungskreises. Kosten viel Geld und ausser mobbing können sie nichts.
Angst und Druck herrscht vor.
Sieht man ja in der Zeitung...
Keine Rücksicht auf Familien.
Gibt's nicht...
Kaum Chancen aufzusteigen. GL weiß das die Gehälter viel zu nieder sind. Passiert aber nichts.
Einer verkauft den anderen.
Wer nicht funktioniert, muss gehen.
Unter aller sau... Mobbing herrscht.
Maschinen eher alt. Wenn sie nicht richtig funktionieren, ist der Bediener unfähig.
Man wird ständig nur belogen.
Immer das gleiche.
Vorgesetzter geht mit Hammer durch und hat Null Respekt
Vorgesetzter geht mit Hammer durch und hat Null Respekt
Lohnt sich nur als Übergangsjob.
Geschäftsführung austauschen, Gesellschafter wechseln und die „alten“ Mitarebiter welche nur blockieren oder veraltetes Wissen haben ersetzen
Sehr angeschlagen wegen der Gesellschafter. Leider durfte ich selbst erleben, dass dieser sich für den Größten hält und gleichzeitig jedoch keine Ahnung von der Branche hat. Einfach googeln und dann kommen die Berichte.
Dir Firma ist in der Region bekannt für sehr schlechte Gehälter und dies weiß die Firma sogar selbst und ändert nichts.
Gibt es nicht. Es gibt nicht mal einen wirklich Verantwortlichen. Nur auf dem Papier.
Mein Eindruck war, dass vorher herum auf nett gemacht wird und hinten herum dann schlecht geredet wird.
Durfte selbst mit anschauen, wie mit erfahrenen Kollegen umgegangen wird, wenn die meiner Meinung nach inkompetente GF sich trennen will.
Die Geschäftsführung und Gesellschafter sind meiner Meinung nach unprofessionell, eine Überschaubare Kompetenz und deren Wort und Zusagen sind nichts Wert, das habe ich selbst erleben dürfen.
Veraltet.
Die Geschäftsführung beherrscht meiner Meinung nach nicht einmal die einfachsten Grundlagen der Kommunikation.
Die Aufgaben sind anspruchslos.
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