New Web Technology als Arbeitgeber: Ahnungslosigkeit meets Aktionismus

September 2017

Ahnungslosigkeit meets Aktionismus

1,3

Nicht empfohlen

September 2017

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich habe jetzt eine ganze Weile überlegt aber mir fällt nichts ein was ich hier eintragen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlig starres Unternehmen, ohne Spirit und Dynamik.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Politik
Mehr (oder überhaupt eine) Wertschätzung für die Mitarbeiter
Es wäre schon ein Anfang, sich über die Gründe der enormen Fluktuation Gedanken zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Atmo wird durch die Führungsriege völlig vernichtet. Mir ist niemand bekannt, der nicht Ausschau nach einer neuen Stelle hält - das sagt eigentlich alles.

Image

Das Image ist schlecht, niemand kennt die Firma und Imagepflege ist ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Rücksicht wird so lange genommen wie sie nichts kostet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, wenn sie nichts kostet.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bitte was?

Kollegenzusammenhalt

Das einzig erwähnenswert positive. Die Situation dort schweißt nun mal zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altes Unternehmen, viele alte Leute, aber okay.

Vorgesetztenverhalten

Offene Worte kommen nicht gut an, besser die Klappe halten wenn man den Job dort nötig hat.

Arbeitsbedingungen

Büro und IT-Ausstattung Mittelmaß. Keine Klimaanlage. Lage komplett langweilig, wenige Parkplätze, Bahnhof und Bus Haltestelle in der Nähe.

Kommunikation

Ganz stark! Vorallem hinten rum!

Interessante Aufgaben

Könnte es geben wenn, ja wenn nicht völlig planlos und ohne jegliche Nachhaltigkeit (re)agiert würde.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Ingo DahmGeschäftsführerSeptember 2017

Es ist nicht immer einfach Kritik zu ertragen. Dennoch schätzen wir offene Worte. Vieles bleibt für uns allerdings nicht nachvollziehbar.

1. Wir arbeiten aktiv an einem gutem Klima. Nicht mit Betriebsfeiern, sondern vor allem durch Spaß bei und während der Arbeit.

2. Offene Worte sind willkommen. Jedes Weekly Summit endet mit der Frage: "Was können wir gemeinsam besser machen?" Dort wären Deine Anregungen besser aufgehoben gewesen, als hier auf kununu.

3. Die Führungsriege der NWT steht auch bei Fehlern zu den Mitarbeiter*innen, wir sind schließlich ein Team.

4. Wir haben im vergangenen Jahr Weiterbildung im IT-Bereich, Sport und Massagen angeboten. Wir haben Zugang zu Udemy Kursen und Coaching findet "on the job" statt.

5. Wir haben Vertrauensarbeitszeit eingeführt, Home-Office Regeln erarbeitet und im Sommer haben wir wegen der Hitzwelle den Feierabend nach vorne geschoben.

6. Am Image der Firma wird permanent gearbeitet. Der neue Markenauftritt kommt sehr gut an. Mach Dir selbst ein Bild: www.kongs-in-suits.de

7. Danke für die Verbesserungsvorschläge. Die Wertschätzung der Kollegen werden wir noch ernster nehmen.

8. Zu den Pro's haben wir ein paar Vorschläge:
- Ernstgemeinte Wertschätzung durch tägliche Dosis Lächeln, heißen Kaffee, Wasser und frisches Obst.
- Freiräume, um an innovativen Themen zu arbeiten.
-Technische Ausstattung, um moderne Themen wie AI, Crawling oder Cloud ausprobieren zu können.
- Innovationsgeist (z.B. facebook.com/silberherzen/)
- Offenheit. Wir diffamieren niemanden, nur weil er vernichtende Kritik anonym im Internet postet.
- Humor.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.