Hohe Arbeitsbelastung, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wäre für die vertraglich vereinbarten 40 Stunden Ok gewesen. Am Anfang ein gutes Team, welches dann aber mit einer Sparte des UN verkauft wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter. Teilweise Choleriker als Vorgesetzte, aber niemand tat etwas dagegen.
Überstunden, Überstunden, Überstunden ... die Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg sind wohl die einzigen welche nur die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden arbeiten. Der Außendienst darf gerne mehr arbeiten, Überstunden fallen ständig an und sind "mit dem Gehalt abgegolten". So kommt man dann bereits im ersten Quartal des Jahres auf dreistellige Summen an Überstunden, was aber in keiner Weiße honoriert wird. Es werden immer mehr Stellen gestrichen oder nicht nachbesetzt. Somit immer mehr Arbeit für den Einzelnen und natürlich sinkt dadurch die Qualität. Ich habe dort nicht nur einen Kollegen mit Burn Out in die Kur gehen sehen!
Zudem ist die Führungsebene mehrheitlich kurz vor der Rente, da hält man sich lieber am eigenen Stuhl fest und hofft das man sich noch in die Rente retten kann bevor wieder ein Teil des Unternehmens verkauft wird oder die nächste Kündigungswellte kommt.
In meiner Zeit dort nicht eine Gehaltserhöhung bekommen, da unser Teil des UN keinen Betriebsrat hatte. Die Kollegen die in der anderen GmbH angestellt waren, bekamen jährlich ihre Gehaltserhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Leistung honorieren.
Arbeitsbedingungen
Windows Mobile Phones damals, danach dann billige Samsung Phones. Ipads für den Außendienst wurden zwar immer wieder versprochen, sind dann aber wohl alle in der Chefetage gelandet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat gepasst in den ersten Jahren. Am Ende wurden dann erst die Boni ersatzlos gestrichen, aber als man merkte das die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen wurde dies dann doch wieder verworfen.
Image
Bei den Kunden inzwischen nicht mehr gern gesehen!
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht unterstützt oder angeboten. Online-Schulungen dienten dazu Veranwortung auf Mitarbeiter abzuwälzen, man hätte dies ja geschult und wäre somit aus dem Schneider.