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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wäre für die vertraglich vereinbarten 40 Stunden Ok gewesen. Am Anfang ein gutes Team, welches dann aber mit einer Sparte des UN verkauft wurde.
Bezahlung ist ganz gut aber nicht spitze
nichts macht er gutflexibel sein
Bis auf das Gehalt? Nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeiter. Teilweise Choleriker als Vorgesetzte, aber niemand tat etwas dagegen.
Überstunden, Überstunden, Überstunden ... die Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg sind wohl die einzigen welche nur die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden arbeiten. Der Außendienst darf gerne mehr arbeiten, Überstunden fallen ständig an und sind "mit dem Gehalt abgegolten". So kommt man dann bereits im ersten Quartal des Jahres auf dreistellige Summen an Überstunden, was aber in keiner Weiße honoriert wird. Es werden immer mehr Stellen gestrichen ...
nur den shareholdern verantwortlich (Gewinnmaximierung)
nur den shareholdern verantwortlich
Dafür würde der Platz nicht ausreichen. Zu viele Egoisten, keine wirkliche Struktur und niemand trifft gerne Entscheidungen, wegen eventueller Konsequenzen. Kein Zusammenhalt und
Keine Verläßlichkeit, Belastung am Rande der Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Mitarbeiter hören und nicht so kurzfristig denken
mit den Angestellten besser umgehen
Leistung honorieren.
Der Fisch stinkt vom Kopf, daher empfehle ich einen kompletten Austausch vom Management & vom Marketing, die über keine Kompetenz, oder Marktkenntnis verfügen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Newell Rubbermaid German Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verzweifelter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newell Rubbermaid German Holding ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work/Sleep trifft es eher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde nicht unterstützt oder angeboten. Online-Schulungen dienten dazu Veranwortung auf Mitarbeiter abzuwälzen, man hätte dies ja geschult und wäre somit aus dem Schneider.
Wenn Du nicht unter 30 bist und für 1000 Dollar im Monat arbeiten willst - no chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Newell Rubbermaid German Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Newell Rubbermaid German Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Newell Rubbermaid German Holding als eher traditionell.
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