Newell Rubbermaid - Brands That Matter, People That Matter?
Arbeitsatmosphäre
Leider sind Mitarbeiter im Wesentlichen Kostenstellen. Kontinuierlicher Mitarbeiterabbau über die letzten Jahre
Image
Guter Ruf - Ständig abschmelzend
Empfehlung - Nein
Stolz - Nein
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden darf man soviel machen, wie der Vorgesetzte will...
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, Trainings in allen relevanten Bereichen werden angeboten. Qualität der Schulungen stark schwankend
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird Tarif (IG Metall), bei AT-Kollegen Verhandlungssache. Freiwillige Sozialleistungen.auf ein Minimum reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch. Charity wird seit neuestem sehr gefördert und beworben, allerdings nicht uneigennützig. Ehrenamtlich engagierte MA werden aufgefordert, dies zu tun, um für Newell zu werben
Kollegenzusammenhalt
Druck von aussen lässt die Kernmannschaft zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ hohes Durchschnittsalter, viele Mitarbeiter aus alten "Rotring"-Zeiten. Selten Neueinstellungen, noh seltener 45+
Vorgesetztenverhalten
Amerikanische Unternehmenskultur - "Ja" sagen, "Nein" meinen - aber immer mit einem Lächeln. Keine Partizipation, eher strikte Befehl- und Gehorsam-Mentalität, insbesondere im internationalen Management.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude an einer Hauptverkehrsstraße, nicht klimatisiert. Sozialräume praktisch nicht vorhanden
Kommunikation
Bottom Down Informationen, geringe Wahrnehmung lokaler Verhältnisse und Anforderungen
Gleichberechtigung
"Diversity & Inclusion" ist ein strikt eingehaltener Wert. Viele Frauen in herausragenden Positionen
Interessante Aufgaben
Kaum eigene Entscheidungsbefugnisse, übertrieben hohe und komplizierte Kontrollmechanismen, dadurch kaum Flexibilität