Newell Rubbermaid - Brands That Matter, People That Matter?
Arbeitsatmosphäre
Leider sind Mitarbeiter im Wesentlichen Kostenstellen. Kontinuierlicher Mitarbeiterabbau über die letzten Jahre
Kommunikation
Bottom Down Informationen, geringe Wahrnehmung lokaler Verhältnisse und Anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Druck von aussen lässt die Kernmannschaft zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden darf man soviel machen, wie der Vorgesetzte will...
Vorgesetztenverhalten
Amerikanische Unternehmenskultur - "Ja" sagen, "Nein" meinen - aber immer mit einem Lächeln. Keine Partizipation, eher strikte Befehl- und Gehorsam-Mentalität, insbesondere im internationalen Management.
Interessante Aufgaben
Kaum eigene Entscheidungsbefugnisse, übertrieben hohe und komplizierte Kontrollmechanismen, dadurch kaum Flexibilität
Gleichberechtigung
"Diversity & Inclusion" ist ein strikt eingehaltener Wert. Viele Frauen in herausragenden Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ hohes Durchschnittsalter, viele Mitarbeiter aus alten "Rotring"-Zeiten. Selten Neueinstellungen, noh seltener 45+
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude an einer Hauptverkehrsstraße, nicht klimatisiert. Sozialräume praktisch nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch. Charity wird seit neuestem sehr gefördert und beworben, allerdings nicht uneigennützig. Ehrenamtlich engagierte MA werden aufgefordert, dies zu tun, um für Newell zu werben
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird Tarif (IG Metall), bei AT-Kollegen Verhandlungssache. Freiwillige Sozialleistungen.auf ein Minimum reduziert
Image
Guter Ruf - Ständig abschmelzend
Empfehlung - Nein
Stolz - Nein
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, Trainings in allen relevanten Bereichen werden angeboten. Qualität der Schulungen stark schwankend