5 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Newell Rubbermaid German Holding GmbH Bewertungen
Newell
Rubbermaid
German
Holding
GmbH
Hamburg und weitere
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5 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Mehrfachbewertung
Keine Verläßlichkeit, Belastung am Rande der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Newell Rubbermaid German Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verläßlichkeit, Belastung am Rande der Ausbeutung
Arbeitsatmosphäre
Under pressure...
Work-Life-Balance
Work/Sleep trifft es eher
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du nicht unter 30 bist und für 1000 Dollar im Monat arbeiten willst - no chance
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Benefits nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in der Küche. das war's...
Kollegenzusammenhalt
Verzweifelter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Weder Fisch noch Fleisch. Bei extrem dünner Personaldecke werden alle gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Unaufrichtig
Arbeitsbedingungen
Großraum. Muss man mögen.
Kommunikation
Verlogenes tschackatschacka BlaBla ohne Substanz
Gleichberechtigung
Läuft.
Interessante Aufgaben
Immer weniger Leute erhalten immer mehr Aufgaben bei sinkenden Leistungen des Unternehmens
Image
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Mehrfachbewertung
Alles andere als zu empfehlen! Hire and Fire Mentalität pur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Newell Rubbermaid German Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, da über dem Marktdurchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angstkultur, Illoyal gegenüber den Arbeitnehmern, keine Aufstiegsmöglichkeit - nur über Vitamin B.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements & des Marketings
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angstkultur, hoher Druck, aber keine Unterstützung.
Image
Weil unzuverlässig, schlechtes Image beim Großhandel und dem Anwender. Grundsätzlich Nachlieferungen, ist aber so gewollt!
Work-Life-Balance
Wird nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn MSN t dem Strom schwimmt und zu allem Ja & Amen sagt.
Gehalt/Benefits
Bezahlen sehr gut - das ist es aber schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgetauscht und weggeschmissen. Ersatzteile nicht vorhanden! Wird tonnenweise Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Teilweise hinterhältiges Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher weniger. Man ist auf Jüngere, da billiger, fixiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine präzise Aussagen, Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Ahnung vom Markt.
Arbeitsbedingungen
Permanente Kontrolle, aggressiver Ton, keine Unterstützung
Kommunikation
Agressiv, eigene Meinung & Fachkenntnis unerwünscht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden! Marketing hat das Sagen. Boss überlässt die Entscheidung dem Marketing, da keine Courage!
Interessante Aufgaben
Ständige Unruhe, daher kein Wohlfühlfaktor
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Mehrfachbewertung
Inkompetenz und Missmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Newell Europe Sàrl in Vernier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er durch konsequentes Mißmanagement das Interesse an Jobbörsen und Stellenausschreibungen aufrecht erhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Das Unternehmen wird systematisch durch Inkompetenz und Fehlentscheidungen hingerichtet. Am Standort Hamburg sind von ehemals 1.900 Mitarbeitern ganze 50 übrig. Respekt!
Arbeitsatmosphäre
eisig
Image
Beim Kunden: Irgendwo zwischen bedeutungslos und lächerlich
Work-Life-Balance
Sie nennen es Wotk-Life-Balance, meinen aber in Wahrheit Work-Sleep-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Als Brown-Noser bringst Du es weit. Als klar denkender Mensch nicht.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitsbelastung steigt stetig, weil frei werdende Stellen unbesetzt bleiben. Mehr Geld? Sei froh, dass Du nicht auch gefeuert wirst...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stirbt in dem Moment, wo es Geld kostet
Kollegenzusammenhalt
wenn jeder nur an sich denkt, ist an alle gedacht...
Umgang mit älteren Kollegen
Jau - gerade viele Dutzend Mitarbeiter, teilweise nach über 30 jahren Betriebszugehörigkeit, entlassen. Supergeil!
Vorgesetztenverhalten
Geht über Leichen.
Arbeitsbedingungen
von einerm runtergerockten Industriebau geht es jetzt in ein kuscheliges Großraumbüro. Da kann dann auch der letzte Pups noch überwacht werden.
Kommunikation
Kommunikation würde ich es nicht nennen. Eher Lug & Trug. Man muss immer auf das achten, was NICHT kommuniziert wird
Gleichberechtigung
Kriechertum ist geschlechtsneutral...
Interessante Aufgaben
unbefriedigend, nicht gewürdigt, Gängelung und Bevormundung
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen in Abwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Newell Rubbermaid German Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wenn von 250 Leuten über 200 gefeuert werden sollen, kann man sich das leicht ausrechnen
Work-Life-Balance
Interessiert hier niemanden
Kollegenzusammenhalt
Der Druck schweißt zusammen, allerdings fangen die ersten jetzt an, untereinander Krieg zu führen. Wer sollte bleiben, wer sollte gehen?
Vorgesetztenverhalten
Der Standort wird geschlossen. Vorgesetzte teilen nur noch mit
Arbeitsbedingungen
Alt, unklimatisiert, unangemessen.
Kommunikation
Mangelhaft? Erbärmlich, würde ich sagen
Interessante Aufgaben
Ausführen, egal wie unsinnig die Anweisungen auch sein mögen. Hinterfragen? Streng verboten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Newell Rubbermaid - Brands That Matter, People That Matter?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Newell Rubbermaid German Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind Mitarbeiter im Wesentlichen Kostenstellen. Kontinuierlicher Mitarbeiterabbau über die letzten Jahre
Image
Guter Ruf - Ständig abschmelzend
Empfehlung - Nein
Stolz - Nein
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden darf man soviel machen, wie der Vorgesetzte will...
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, Trainings in allen relevanten Bereichen werden angeboten. Qualität der Schulungen stark schwankend
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird Tarif (IG Metall), bei AT-Kollegen Verhandlungssache. Freiwillige Sozialleistungen.auf ein Minimum reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch. Charity wird seit neuestem sehr gefördert und beworben, allerdings nicht uneigennützig. Ehrenamtlich engagierte MA werden aufgefordert, dies zu tun, um für Newell zu werben
Kollegenzusammenhalt
Druck von aussen lässt die Kernmannschaft zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ hohes Durchschnittsalter, viele Mitarbeiter aus alten "Rotring"-Zeiten. Selten Neueinstellungen, noh seltener 45+
Vorgesetztenverhalten
Amerikanische Unternehmenskultur - "Ja" sagen, "Nein" meinen - aber immer mit einem Lächeln. Keine Partizipation, eher strikte Befehl- und Gehorsam-Mentalität, insbesondere im internationalen Management.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude an einer Hauptverkehrsstraße, nicht klimatisiert. Sozialräume praktisch nicht vorhanden
Kommunikation
Bottom Down Informationen, geringe Wahrnehmung lokaler Verhältnisse und Anforderungen
Gleichberechtigung
"Diversity & Inclusion" ist ein strikt eingehaltener Wert. Viele Frauen in herausragenden Positionen
Interessante Aufgaben
Kaum eigene Entscheidungsbefugnisse, übertrieben hohe und komplizierte Kontrollmechanismen, dadurch kaum Flexibilität
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