Das ist NEW LIFT 2013: Expandierendes Unternehmen - Krisensicherer Job - Faire Vorgesetzte - QM-Zertifizierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein krisensicheres Unternehmen. Die Firma genießt einen guten Ruf. Wir sind in den letzten Jahren (laut GF) expandiert. Bezahlung positiv (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Raucher müssen nicht abstempeln.
Verbesserungsvorschläge
mehr Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer - ist bereits in Planung
Arbeitsatmosphäre
Man kann ohne großen Druck von oben seiner Arbeit nachgehen. Auch hier gilt, wer sein Job gut macht, braucht nichts zu befürchten. Aber falls ein Fehler passieren sollte , geht man trotzdem professionell damit um und sucht nach einer adäquaten schnellen Lösung. Denn da wo gehobelt wird fallen ja sprichwörtlich auch die Späne.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht immer optimal. Aber seit der QM-Zertifizierung im März´13 wird man aufgefordert mehr zu Kommunizieren. Das kann nur besser werden. Verbesserungen konnte man bereits in den letzten Wochen erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird immer besser. Ich habe sogar gehört, dass es Abteilungsübergreifende Bowlingabende stattgefunden haben soll. Kollegen gehen gemeinsam im Sommer nach der Arbeit in den Biergarten. Lager / Produktion / Sachbearbeiter gehen ca. alle 6-8 Wochen auch zum Fussballspielen. Natürlich können sich nicht immer Alle verstehen. Dafür sind wir in den letzten Jahre immer mehr geworden und auch immer verschiedene Charaktere kommen hinzu. Es wie in einer Familien, man kann sich diese, wie die Arbeitskollegen, nicht aussuchen. Deshalb ist der gegenseitige RESPEKT, zumindest während der Arbeitszeit, das A und O für ein erfolgreichen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Ich persönlich habe bisher diesbezüglich nicht negatives zu berichten. Das A und O ist die zeitnahe Planung und Festlegung des Urlaubs in der Abteilung. Wir haben Gleitzeit im Betrieb und am Freitag kann man Mittags bereits nach Hause.
In meiner alten Firma musste ich sogar Samstags arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war zumindest mir gegenüber stets einwandfrei. Ich habe in meiner Laufbahn schon andere Sachen erlebt. Vorgesetzte bei NEW LIFT versuchen so oft es möglich ist, dem Arbeitnehmer entgegenzukommen (Beispiele: Teilzeit für männlichen AN nach Geburt von Baby, Hund im Lager, Raucherpausen ohne abzustempeln, Kaffee gratis, Freitag Mittag Feierabend, Sommerfest mit Gratis Essen und Trinken, Weihnachtsfeier im Restaurant inkl. Überraschungsaufsflug, Weihnachtstombola, Gratisbus für Skiausflug, Firmenlauf + Shirt wird für Teilnehmer bezahlt, AN der gehen sollte, durfte bleiben bis er was anderes gefunden hat, ...). Natürlich hängt es auch vom Verhalten von uns MA ab. Es ist wie im alltäglichem Leben - ein Geben und Nehmen. Für mich ist RESPEKT sehr wichtig und das ist in dieser Firma gewährleistet. Der GF ist meiner Meinung nach in manchen Punkten zu fair, aber vielleicht ist das der Schlüssel zum Erfolg der Firma. Deshalb verstehe ich nicht den 1. Kommentar des ehemaligen Kollegen, der die Firma negativ beurteilt hat. Man sollte nicht nachtreten, gerade dieser bestimmte Herr aus der Entwicklung, der uns einige faule Eier hinterlassen hat. Für meinen Ex-Kollegen einen Tipp - ein Sprichwort von meinem Vater: Spucke niemals in dem Teller in dem du isst oder gegessen hast.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Jede Steuerung ist anders. Es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Die Zahl der Frauen hat sich fast verdoppelt in den letzten Monaten. Wir haben einen Kollegen gehabt, der sich als Homosexuell outete und dennoch wie andere Kollegen behandelt wurde. Ein Kollege mit Integrationshintergrund ist Stellvertretender Produktionleiter geworden und eine Frau Stellvertretende Serviceleiterin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt sie und das ist gut so. Es gibt Kollegen, die seit Firmengründung (über 25 Jahre) dabei sind und viel zum Erfolg der Firma beigetragen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Nur im Sommer sind einige Räume ziemlich warm. Hier sollte man vielleicht eine abteilungsübergreifende Lösung finden.
Bei der IT ist es manchmal ein kleiner Kampf um ein schnelleren Rechner oder eine bessere Maus zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom sozialen Engagement der Firma habe ich nur über Dritte gehört. Unterstützung von einer Behindertenwerksatt, Spende an Vereine und spenden von gebrauchten Toner an einer Einrichtung, die das Bauen von Schulen in der 3. Welt unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch dies war ein Punkt der Mitarbeiterbefragung. Dieser Punkt fiel in unsere Firma positv aus.
Man dürfte es nicht laut sagen, aber welche Firma zahlt noch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrgeld und Essensgeld. Sogar die maximal möglichen Vermögenswirksamenleistungen werden vergütet. Dies ist auf jeden Fall ein großes PLUS für die Firma. Es wurden angeblich auch Tantieme bezahlt. Aber wie gesagt, dass ist eh alles auf freiwilliger Basis.
Image
Ich persönlich habe bereits das Unternehmen im Bekanntenkreis weiterempfohlen. Natürlich bin ich stolz in dieser Firma zu arbeiten. Was mich persönlich betrifft, fühle ich mich sehr wohl und würde gerne noch lange dabei sein wollen. Ich trage auch ab und zu das geschenkte Poloshirt mit Firmenlogo.
Was mich wunderte ist, dass Wenige das Geschenk nicht haben wollte. Was will uns dieser Mitarbeit mit dieser Aktion sagen?
Karriere/Weiterbildung
Kurz und Bündig:
Karriere: GUT, wenn man sich reinhängt sind die Chancen da
Weiterbildung: da ist noch Luft nach oben, aber dies kam auch in einer Mitarbeiterbefragung ans Tageslicht. Wie ich gehört habe sind diesbezüglich Verbesserungen vorgesehen