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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heimarbeitsplätze eingerichtet!
Desinfektionsmittel, Handschuhe Gesichtsmasken kostenlos bereitgestellt
Alles ok!
Er hat alles getan!!
mein Arbeitgeber hat eine gute arbeitszeit
mir fallen keine Nachteile auf die schnelle ein
mein Arbeitgeber hat flexible arbeitszeiten
mein Arbeitgeber hat keine kantine
man erhält Fahrtkostenzuschuss
mir fallen auf die schnelle keine ein
gute arbeitszeiten
stressig
gute arbeitszeiten
stress pur
Klima, Strukturen GUT
Schade! ich war gerne bei NEW Lift
Mehr interne Produktschulungen
Bin gerne zur Arbeit gegangen
Die Firma hat bei ihren Kunden ein sehr gutes Standing.
Je nach Auftragslage kann es schon mal stressig werden.
Lehrgänge und Weiterbildung werden im Rahmen Angeboten
Sozialleistung und Gehaltsgefüge in einem ordentlichen Rahmen
Ganz normal organisiert
Prima Kollegen und Zusammenhalt
Ältere Mitarbeiter können bei NEW Lift ohne Probleme
bis zu ihren wohlverdienten Ruhestand arbeiten.
Ich glaube der NEW-Boss würde niemals einen mehr als 55-jährigen Mitarbeiter/in entlassen!
Selbst in kritischen und stressigen Situationen trifft der NEW-Boss klare und richtige Entscheidungen.
Als ich noch bei NEW Lift gearbeitet habe, haben ich von mehreren Kollegen unabhängig voneinander gehört, dass diese dankbar dafür waren dass der NEW-Boss bei schwierigen Betrieblichen und persönlichen Entscheidungen immer ein offenes Ohr für sie hatte.
Die Arbeitsplatzgestaltung und Räume waren O.K.
Wöchentliche Abtl. Besprechung über die Projekte und abteilungsrelevante Themen, Monatliche TQ-Besprechung
Jede Meinung wird gehört, die Entscheidung trifft jedoch der Tech. Leiter bzw. NEW-Boss
Selbständige Arbeitsverteilung bzw. Aufteilung
Es ist ein krisensicheres Unternehmen. Die Firma genießt einen guten Ruf. Wir sind in den letzten Jahren (laut GF) expandiert. Bezahlung positiv (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Raucher müssen nicht abstempeln.
mehr Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer - ist bereits in Planung
Man kann ohne großen Druck von oben seiner Arbeit nachgehen. Auch hier gilt, wer sein Job gut macht, braucht nichts zu befürchten. Aber falls ein Fehler passieren sollte , geht man trotzdem professionell damit um und sucht nach einer adäquaten schnellen Lösung. Denn da wo gehobelt wird fallen ja sprichwörtlich auch die Späne.
Ich persönlich habe bereits das Unternehmen im Bekanntenkreis weiterempfohlen. Natürlich bin ich stolz in dieser Firma zu arbeiten. Was mich persönlich betrifft, fühle ich mich sehr wohl und würde gerne noch lange dabei sein wollen. Ich trage auch ab und zu das geschenkte Poloshirt mit Firmenlogo.
Was mich wunderte ist, dass Wenige das Geschenk nicht haben wollte. Was will uns dieser Mitarbeit mit dieser Aktion sagen?
Ich persönlich habe bisher diesbezüglich nicht negatives zu berichten. Das A und O ist die zeitnahe Planung und Festlegung des Urlaubs in der Abteilung. Wir haben Gleitzeit im Betrieb und am Freitag kann man Mittags bereits nach Hause.
In meiner alten Firma musste ich sogar Samstags arbeiten.
Kurz und Bündig:
Karriere: GUT, wenn man sich reinhängt sind die Chancen da
Weiterbildung: da ist noch Luft nach oben, aber dies kam auch in einer Mitarbeiterbefragung ans Tageslicht. Wie ich gehört habe sind diesbezüglich Verbesserungen vorgesehen
Auch dies war ein Punkt der Mitarbeiterbefragung. Dieser Punkt fiel in unsere Firma positv aus.
Man dürfte es nicht laut sagen, aber welche Firma zahlt noch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrgeld und Essensgeld. Sogar die maximal möglichen Vermögenswirksamenleistungen werden vergütet. Dies ist auf jeden Fall ein großes PLUS für die Firma. Es wurden angeblich auch Tantieme bezahlt. Aber wie gesagt, dass ist eh alles auf freiwilliger Basis.
Vom sozialen Engagement der Firma habe ich nur über Dritte gehört. Unterstützung von einer Behindertenwerksatt, Spende an Vereine und spenden von gebrauchten Toner an einer Einrichtung, die das Bauen von Schulen in der 3. Welt unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt wird immer besser. Ich habe sogar gehört, dass es Abteilungsübergreifende Bowlingabende stattgefunden haben soll. Kollegen gehen gemeinsam im Sommer nach der Arbeit in den Biergarten. Lager / Produktion / Sachbearbeiter gehen ca. alle 6-8 Wochen auch zum Fussballspielen. Natürlich können sich nicht immer Alle verstehen. Dafür sind wir in den letzten Jahre immer mehr geworden und auch immer verschiedene Charaktere kommen hinzu. Es wie in einer Familien, man kann sich diese, wie die Arbeitskollegen, nicht aussuchen. Deshalb ist der gegenseitige RESPEKT, zumindest während der Arbeitszeit, das A und O für ein erfolgreichen Zusammenhalt.
Ja, es gibt sie und das ist gut so. Es gibt Kollegen, die seit Firmengründung (über 25 Jahre) dabei sind und viel zum Erfolg der Firma beigetragen haben.
Das Verhalten der Vorgesetzten war zumindest mir gegenüber stets einwandfrei. Ich habe in meiner Laufbahn schon andere Sachen erlebt. Vorgesetzte bei NEW LIFT versuchen so oft es möglich ist, dem Arbeitnehmer entgegenzukommen (Beispiele: Teilzeit für männlichen AN nach Geburt von Baby, Hund im Lager, Raucherpausen ohne abzustempeln, Kaffee gratis, Freitag Mittag Feierabend, Sommerfest mit Gratis Essen und Trinken, Weihnachtsfeier im Restaurant inkl. Überraschungsaufsflug, Weihnachtstombola, Gratisbus für Skiausflug, Firmenlauf + Shirt wird für Teilnehmer bezahlt, AN der gehen sollte, durfte bleiben bis er was anderes gefunden hat, ...). Natürlich hängt es auch vom Verhalten von uns MA ab. Es ist wie im alltäglichem Leben - ein Geben und Nehmen. Für mich ist RESPEKT sehr wichtig und das ist in dieser Firma gewährleistet. Der GF ist meiner Meinung nach in manchen Punkten zu fair, aber vielleicht ist das der Schlüssel zum Erfolg der Firma. Deshalb verstehe ich nicht den 1. Kommentar des ehemaligen Kollegen, der die Firma negativ beurteilt hat. Man sollte nicht nachtreten, gerade dieser bestimmte Herr aus der Entwicklung, der uns einige faule Eier hinterlassen hat. Für meinen Ex-Kollegen einen Tipp - ein Sprichwort von meinem Vater: Spucke niemals in dem Teller in dem du isst oder gegessen hast.
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Nur im Sommer sind einige Räume ziemlich warm. Hier sollte man vielleicht eine abteilungsübergreifende Lösung finden.
Bei der IT ist es manchmal ein kleiner Kampf um ein schnelleren Rechner oder eine bessere Maus zu erhalten.
Die Kommunikation war nicht immer optimal. Aber seit der QM-Zertifizierung im März´13 wird man aufgefordert mehr zu Kommunizieren. Das kann nur besser werden. Verbesserungen konnte man bereits in den letzten Wochen erkennen.
Die Zahl der Frauen hat sich fast verdoppelt in den letzten Monaten. Wir haben einen Kollegen gehabt, der sich als Homosexuell outete und dennoch wie andere Kollegen behandelt wurde. Ein Kollege mit Integrationshintergrund ist Stellvertretender Produktionleiter geworden und eine Frau Stellvertretende Serviceleiterin.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Jede Steuerung ist anders. Es wird nie langweilig.
Vorgesetzte vergessen was sie gestern wollten, und vorgestern und vorvorgestern.
Führungskräfte statt Vorgesetzten.
Ständig angespannt.
einigermaßen flexible Zeiteintelung möglich, wenn auch Vertraglich nicht so zugesichert.
Bis auf einen Englischkurs (10 Termine, außerhalb der Arbeitszeit) war nichts geboten.
Abteilungsweit ja, Gesamt eher bedingt.
Im Sommer viel zu heiß.
Flüsterpost, statt Kommunikation. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, zumindest innerhalb der Abteilungen. Sicheres Arbeitsverhältnis, fairer Chef.
Sehr hohes Arbeitspensum.
So verdient kununu Geld.