Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebenen wechseln
Es wird viel Kontrolle, Druck und Stress jeden Morgen ausgeübt.
Wird klein geschrieben.
Wenig vorhanden.
Vereinzelt. Es gab Mobbing vor Ort.
Desinteresse den Mitarbeitern gegenüber.
Standard.
Nur bedingt.
Teilweise.
Habe noch nie so aufrichtig und ohne Vorbehalte auf den Punkt mit Vorgesetzten oder Kollegen kommunizieren können. Eine Agentur ohne Ellbogenkultur: Großartig!
noch nichts ;-)
Timing ist wichtig: Alle Offenheit, Transparenz und alles Engagement kann bei schlechtem Timing leider weniger Würdigung erfahren, als es verdient. Das richtige Timing ist aber schwer zu treffen und von vielen Faktoren abhängig - das weiß ich. Wer unternehmerisch denkt bzw. Erfahrung hat (zB als Selbständiger), wird hier - so wie ich - sehr zufrieden sein. Für mich stimmt alles: Auch das Timing.
Man kann jederzeit offen und ehrlich über alles sprechen. Bei Problemen steht einem die Geschäftsführung zur Seite. Dass man seine eigene Persönlichkeit mitbringt, ist hier nie ein Problem - sondern ein Asset. Ein Feature. Und so wird man auch behandelt. Kollegen sind durchweg nett!
Hohes Engagement kostet manchmal mehr Zeit, als vorgesehen - ist aber nicht schlimm, weil man durch Teilhabe am Prozess, gemeinsames Feiern von Erfolgen und ein familiäres Gefühl belohnt wird.
Die besten Kollegen ever! Riesen Zusammenhalt und keine Rängekrisen und Loyalitätskämpfe.
Offen. Herzlich. Transparent. Charmant. Angenehm. Angstfreie Kommunikation seitens der Mitarbeiter ist möglich, Probleme werden emphatisch und verständnisvoll angegangen und gut gelöst.
Transparent und zugewandt - wer unternehmerisch tickt, wird sich hier wie Zuhause fühlen, denn Engagement und Teamgeist werden hier gefordert und gefördert. Genieße ich sehr!
Abwechslungsreich, vielseitig, spannend. Die Projektarbeit macht hier großen Spaß.
Atmosphäre, Keine Kommunikation und Verhalten der Führungsebene
Besser kommunizieren und Strukturen einführen. Den Mitarbeitern Freiraum zur Gestaltung lassen.
Unterirdisch, künstlicher Druck, Mitarbeiterideen werden regelmäßig verworfen.
Zu starre Arbeitszeiten. Selbst während dem Lockdown teilweise Büropflicht. Nachrichten/Anweisungen auch weit außerhalb der Kernzeit.
Wenig Schulungen
In manchen Teams ganz gut. Jedoch untereinander auch Mobbing und Intrigen.
Nicht vorbildlich. Sehr ungleiche Mitarbeiterbehandlung.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Sehr chaotisch.
Sehr niedrig.
Auf dem ersten Blick