Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitgeber hatten immer ein offenes Ohr, wöchentliche Termine mit der Möglichkeit sowohl negative, als auch positive Dinge anzusprechen. Es wurde immer eine Lösung gefunden.
Habe noch nie so aufrichtig und ohne Vorbehalte auf den Punkt mit Vorgesetzten oder Kollegen kommunizieren können. Eine Agentur ohne Ellbogenkultur: Großartig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre, Keine Kommunikation und Verhalten der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
noch nichts ;-)
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Termine könnten noch regelmäßiger sein.
Timing ist wichtig: Alle Offenheit, Transparenz und alles Engagement kann bei schlechtem Timing leider weniger Würdigung erfahren, als es verdient. Das richtige Timing ist aber schwer zu treffen und von vielen Faktoren abhängig - das weiß ich. Wer unternehmerisch denkt bzw. Erfahrung hat (zB als Selbständiger), wird hier - so wie ich - sehr zufrieden sein. Für mich stimmt alles: Auch das Timing.
Besser kommunizieren und Strukturen einführen. Den Mitarbeitern Freiraum zur Gestaltung lassen.
Führungsebenen wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Newman Agency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newman Agency ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohes Engagement kostet manchmal mehr Zeit, als vorgesehen - ist aber nicht schlimm, weil man durch Teilhabe am Prozess, gemeinsames Feiern von Erfolgen und ein familiäres Gefühl belohnt wird.
Zu starre Arbeitszeiten. Selbst während dem Lockdown teilweise Büropflicht. Nachrichten/Anweisungen auch weit außerhalb der Kernzeit.
Wird klein geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde gefragt, ob ich Interesse an Weiterbildungen habe. Meinem Wunsch wurde sofort nachgegangen und ich wurde 1:1 gecoacht
Wenig Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Newman Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Newman Agency besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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