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4 Mitarbeiter:innen, die bei news-media e.K eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Ich bin absolut zufrieden mit meiner Ausbildungsstelle und habe keinerlei Kritikpunkte. Die Ausbildung ist praxisnah und lehrreich, die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich fühle mich gut unterstützt und gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Betrieb ist ausgezeichnet. Mit den Azubis aus verschiedenen Jahrgängen herrscht ein angenehmer Ausgleich zwischen den Altersunterschieden. Wir schätzen den regelmäßigen Austausch untereinander und unterstützen uns gegenseitig bei Fragen und Herausforderungen. Das fördert nicht nur das Lernklima, sondern auch den Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus unternehmen wir regelmäßig Firmenausflüge, um das Teamgefühl zu stärken. Gemeinsame Aktivitäten wie Team-Events oder Betriebsausflüge tragen dazu bei, dass wir uns auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernen und besser verstehen. Das fördert die Zusammenarbeit im Betrieb und sorgt für eine positive Stimmung.
In unserem Betrieb bieten sich zahlreiche Karrierechancen durch die Branchenvielfalt. Wer sich als Azubi engagiert und Leistung zeigt, hat gute Übernahmeaussichten.
Die Arbeitszeiten in unserem Betrieb sind sehr angenehm. Wir haben feste Arbeitszeiten, die sich meist zwischen 9 und 18 Uhr bewegen. Es gibt aber auch flexible Arbeitszeitmodelle, die es uns ermöglichen, bei wichtigen Terminen wie Arztbesuchen oder anderen Verpflichtungen, unsere Arbeitszeiten individuell anzupassen.
Die Ausbildungsvergütung ist bei uns ausreichend, aber als Azubi könnte es immer mehr sein. Dennoch kann ich mich nicht beschweren, da ich fair entlohnt werde und mein Gehalt pünktlich auf meinem Konto landet.
Ich bin sehr beeindruckt von ihrer Kompetenz und ihrem Engagement. Als Ausbilderin weiß sie genau, wie sie ihr umfangreiches Wissen und ihre Fähigkeiten an mich weitergeben kann. Durch ihre umfassende Erfahrung in ihrem Bereich kann sie mir wertvolle Einblicke in die praktische Anwendung von Theorien geben. Ich schätze auch ihre offene und freundliche Art, mit der sie mich ermutigt hat, Fragen zu stellen und mehr zu lernen. Ich bin sehr dankbar, dass ich von ihr lernen darf.
Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich auf der Arbeit Spaß habe und es auch mit meinen Arbeitskollegen Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre und ich fühle mich wirklich wohl dabei, Teil dieses Teams zu sein. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Ich bin zuständig für die Gestaltung und Druckvorbereitung im Großhandel. Es bereitet mir Freude, komplexe und ansprechende Designs zu entwickeln und sicherzustellen, dass alles reibungslos bis zum Druckprozess verläuft. Ich schätze auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kunden, um ihre Anforderungen und Erwartungen zu erfüllen. Außerdem durfte ich auch eigenständig die Planung eines Messestands übernehmen. Es gibt eine gute Vielseitigkeit an Aufgaben, wo wir Azubis auch viel Verantwortung tragen dürfen.
Besonders viel habe ich mit Großhändlern zutun. Sollte ich jedoch mal Lust auf Abwechslung haben, kann ich mich jederzeit an meine Ausbilderin wenden, um neue Herausforderungen anzunehmen oder mir andere Aufträge zu sichern. Die Flexibilität und die Unterstützung im Team machen meinen Job besonders spannend.
In unserem Team herrscht ein hohes Maß an Respekt. Jeder wird gehört und wertgeschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung. Eine offene Kommunikation und der gemeinsame Wille, das beste Ergebnis zu erzielen, tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Mehr Fachkräfte einstellen. Faire Arbeitszeiten - Azubis brauchen auch Zeit zum lernen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war gut.
Weihnachtsfeiern haben samstags stattgefunden - als Pflichtveranstaltung.
Meist wird einer von 3 oder 4 Azubis übernommen, oder gar keiner.
Die Firma hat samstags für zwei stunden geöffnet, somit muss ab und zu ein Samstagsdienst geleistet werden. Wenn Aufträge unter der Woche nicht fertig werden muss Samstags gearbeitet werden. Überstunden können durch Urlaub ausgeglichen werden. Überstunden stehen auf der Tagesordnung.
Die Löhne kamen pünktlich. Allerdings alles andere als fair für die Leistung die ich dort erbracht habe. Unser Ausbildungsgehalt war das was mindestens festgesetzt war. Im dritten Lehrjahr habe ich soviel bekommen, wie die die zu dem Zeitpunkt im ersten Lehrjahr waren - da das Mindeste von Jahr zu Jahr angehoben wird nehme ich an.
Ausbilder/in kümmert sich um ca. 3-4 Azubis pro Lehrjahr d.h. parallel um 9-12 Azubis. So kann es schon gar nicht möglich sein, sich um jeden Azubi zu kümmern und seiner Aufgabe als Ausbilder nach zu gehen. Da reicht es nicht sich kurz vor der Abschlussprüfung dem Lehrling zu widmen.
Die Mit-Azubis haben alle zusammen gehalten, Überstunden waren zusammen zu meistern und dann auch besser zu erfüllen.
Zeit zum Lernen blieb nach Feierabend nicht viel bzw. nicht oft. Die Tätigkeiten im Betrieb haben sich vom 1. bis zum 3. Lehrjahr nicht sonderlich gesteigert.
Im dritten Lehrjahr bekommt man auch mal andere, außergewöhnliche Aufgaben - einen flyer zum Beispiel, mit freier Gestaltung. - Denn so langsam muss der Azubi ja mal was können müssen kurt vor der Prüfung ...
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um, man kann eigenständig Differenzen und Probleme lösen (meistens). Wenn man einen Fehler gemacht hat und daraufhin zur Führungskraft ins Büro muss, wird man dort eher weniger mit Respekt behandelt. Man muss auf jedenfall ein dickes Fell haben, was man dort in den Jahren bekommt. Und man darf sich auch nicht alles gefallen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Team sehr entspannt. Ich habe mich immer auf meine Kollegen gefreut. Sie haben mich auch immer am Ball gehalten. Es gab leider viele negative Faktoren, die die Atmosphäre getrübt haben.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht zwingend gewährleistet. Gute Leistungen sind schön, aber keine Garantie. Es wird nach Auftragslage und wirtschaftlicher Effizienz entschieden. Zudem ist das Einverständnis beiderseits Vorraussetzung.
Die Arbeitszeiten eines Auszubildenden beträgt 8 Stunden täglich. Leider kommt es in diesem Unternehmen wöchentlich dazu, dass man mehrere Überstunden leisten muss. Selbst als Auzubi. Samstagsarbeit und Überstunden werden als freiwillig betont, aber in Wirklichkeit man keine Wahl. Dies sorgt dafür, das der Stressfaktor permanent sehr hoch ist. Aus eigener Erfahrung muss ich leider auch über 50-Stunden-Wochen berichten und dass man sich dann noch rechtfertigen muss, wenn man nicht noch samstags arbeiten kommt.
Verglichen mit meinen Klassenkameraden wurde ich unterdurschnittlich bezahlt. Und habe dafür sehr viel gearbeitet. Die Branche ist an keinen Tarif gebunden.
Meine Ausbilderin ist sehr erfahren in dem was Sie tut. Sie hat viel Erfahrung in der Gestaltung verschiedenster Werbemittel. Generell wird an dieser Stelle mit sehr viel Strenge gearbeitet. Leider geht dort das Menschlich etwas verloren.
Der Spaßfaktor ist unter Auszubildenden sehr hoch. Sonst gibt es nicht viel zu lachen. Ich meine Arbeit ist Arbeit. Aber ein bisschen Lockerheit sollte meine Meinung nach schon vorhanden sein.
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein. In den ersten zwei Lehrjahren ist das Tätigkeitsfeld sehr klein. Man gestaltet hauptsächlich Getränkemarkthandzettel und macht Zuarbeiten. Erst mit wachsender Erfahrung darf man Aufträger selber in die Hand nehmen und freie Aufträge gestalten. Trotzdem auch dies mit stätiger Kontrolle.
Das Unternehmen stellt aller Art an Werbeprodukten her. In der Ausbildungszeit schnuppert man in jedes Feld mal ein bisschen herein. Doch über die Jahr bleibt man meist in einem Aufgabenfeld. Es gibt Aufgaben die mehr Spaß machen als andere. Ich denke jedem ist bewusst, dass freie Aufgaben, wie eine Flyergestaltung mehr Spaß machen als Briefe einzutüten.
Es herrschen strenge Hirarchien. Es wird großer Respekt gegenüber dem Kunden erwartet, was ich als völlig selbstverständlich empfinde. Untereinander herrscht jedoch ein komisches Respektverhältnis. Festangestellte sind ganz klar von Auszubildenden abzugrenzen. Es wird hoher Rezpekt erwartet, jedoch wird dieser nicht zwingend zurück gegeben. Es ist auch leider vorgekommen, dass ich mich in meiner Ausbildungszeit des Öfteren von meinem Chef anmeckern lassen musste. Und der Ton macht hierbei die Musik. Das ganze für Dinge, die Andere als völlig unrelevant empfunden haben. Ich finde man kann immer alles in einem ruhigen Ton klären. Vorallem wenn ich trotz all dem immer noch respektvoll war und dies auch immer von mir erwartet wurde.