Sehr viel Unruhe durch strategische Neuausrichtung. Knapp 40% des Teams betroffen. Management neu aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Alles aus dieser Bewertung wurde schon in Retros platziert. Wir brauchen einen Purpose!
Arbeitsatmosphäre
Durch einen Strategiewechsel sind viele Mitarbeiter betroffen, die bis Mitte 2023 gekündigt werden sollen. Die übrigen Mitarbeiter sind stark verunsichert und fürchten sich vor dem gleichen Schicksal, wenn sie nicht performen. Management wurde teilweise ausgetauscht, was eine Chance ist.
Image
Marke unbekannt. Brand Management wird aber nicht mehr benötigt zukünftig. Innerhalb der Ergo durchwachsen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist ungleich verteilt, dennoch wird keine Arbeitszeit getrackt und man kann sehr flexibel arbeiten. Auch hier reizen einige diesen Umstand aus.
Gehalt/Benefits
Gut, keine proaktive Gehaltsanpassung in Zeiten von Inflation.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut. Ein paar Kollegen positionieren sich sehr stark beim Management, werden in jedem Projekt ins Boot geholt während andere nicht einbezogen werden. Die jeweilige Motivation schwankt stark, sodass einige Kollegen noch die Arbeit von anderen übernehmen müssen. Durch fehlende fachliche & disziplinarische Führung passiert das unter dem Radar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Vor dem Wechsel auf Management Ebene war Micromanagement an der Tagesordnung. Man hatte das Gefühl alles SOFORT erledigen zu müssen. Wie es sich entwickelt wird nur die Zeit zeigen.
Kommunikation
Es gibt keine sinnvoll & nachvollziehbar erklärte Strategie seitens des Managements. In der Vergangenheit musste man sich oft selbst informieren, welches Projekt welchen Stand hat. Für die eigene Arbeit nützliche Informationen wurden oft durch Zufall im Nebensatz erwähnt. Generell ist der Austausch im Unternehmen unterdurchschnittlich. Ich glaube es liegt an den fehlenden Strukturen was Themenverantwortlichkeit und Rollenverteilung angeht.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge im Management. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, coole Aufgaben gibt es viele. Das ist nicht das Problem von nexible. Wenn diese Aufgaben noch zu einer nachvollziehbaren Strategie ausgearbeitet werden, kann es echt interessant sein. Aktuell ist unklar, wieso es das Unternehmen noch in der Ergo Gruppe gibt. Vertrieben werden Ergo Produkte unter anderem Namen unter strengster Überwachung der Ergo