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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine interessante Herausforderung in einer stark regulierten Branche.
Das Team
Flexibilität und der Wille, sich ständig zu verbessern.
Der Kaffee war gut. Und man konnte sich seine Arbeitsgeräte selber aussuchen.
Das generelle Miteinander finde ich super. Ich habe auch immer ein gutes Gefühl gehabt was die Transparenz angeht.
das Gehalt.
StartUp-Kultur mit gemeinsamer Unternehmensentwicklung, aber eigenverantwortlicher Umsetzung. Genau die richtigen Experten am richtigen Platz. In der Summe formt sich hier ein echtes Hochleistungsteam. Das, was angepackt wird, hat den gemeinsamen Anspruch, das Beste am Markt werden/ sein zu können. Jeder einzelne Tag macht viel Spaß, hier zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles reinste Katastrophe der Laden
Natur der Branche, aber wir könnten noch risikoscheuer sein
Es gibt immer mehrere hochpriorisierte Themen gleichzeitig abzuarbeiten. Dadurch ist es schwer fokussiert zu arbeiten, das wird auch regelmäßig der GF mitgeteilt, aber gefühlt verbessert sich hier nichts.
Gefühlt ist der Einfluss des Konzerns, der hinter nexible steht, schon sehr deutlich zu spüren. Teilweise wünsche ich mir, dass es weniger wäre.
Da ist es einfachher das gute auf zu zählen.
Management hat kein Verständnis von IT. Ebenso wenig wird die eigene IT dadurch wertgeschätzt. Die Devs werden null in die strategischen Pläne einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Alles aus dieser Bewertung wurde schon in Retros platziert. Wir brauchen einen Purpose!
Ich denke intern kann man hier viel mehr leisten, aber dazu müssten mehr Devs eingestellt werden. Ich halte es für sinnvoll die Entwicklung mehr intern aufzubauen und sich so von externen Einflüssen in alle Richtungen, zumindest teilweise, zu lösen.
Behandelt eure Mitarbeiter nicht wie....
Fortbildung für IT-Management. Wenn man für flache Hierarchien wirbt, dann sollte Micromanagement nicht möglich sein. Management sollte auf die Beschwerden und (relativ hohe Anzahl von Kündigungen aus dem selben Grund) eingehen und reagieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von nexible ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Auffälligkeiten
Wir haben ältere Arbeitskollegen die sich anscheinend auch wohlfühlen und nicht anders behandelt werden. Das ist zumindest meine Wahrnehmung.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexible ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marke unbekannt. Brand Management wird aber nicht mehr benötigt zukünftig. Innerhalb der Ergo durchwachsen.
Billig Versicherung mit viel klein gedruckten
Versucht man künstlich nach außen zu wahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt quasi keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Das Maximum ist ein neuer Titel, folgt aber keiner Logik. Mehr Führungspersonen täte dem Unternehmen gut. Die Führungsspanne ist ohnehin viel zu groß!
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Budget für die weitere Entwicklung und hat die Möglichkeit, voneinander zu lernen. Das Unternehmen ist noch klein und kann sich in diesem Bereich noch verbessern, indem es sich gegenseitig hilft, sich mehr Zeit für die Weiterentwicklung zu nehmen. Wenn Sie eine Karriereleiter erklimmen wollen, würde ich Ihnen empfehlen, eher zu einem großen Unternehmen oder einer Beratungsfirma zu gehen.
Man hat ein eigenes Weiterbildungs Budget, was man aber nicht benutzen kann, da garnicht die Zeit dafür da ist.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man eigenständig nutzen kann, welches aber gerne höher sein dürfte. Das gute ist aber, dass wenn man mehr benötigt für Messen, Schulungen, oder was auch immer, dies immer zur Diskussion steht und auch gefühlt immer bewilligt wird.
kleines Unternehmen. Da viele Aufgaben ins sinnlose Leere laufen, eher fragwürdig ob es einem persönlich viel bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nexible wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet nexible schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nexible als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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