Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NEXOGAS Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, ist die Work-Life Balance gut ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten erleichtern auch die Planung des Privatlebens.
Das Team geht sehr respektvoll und wertschätzend miteinander um. Es wird viel gelacht und die Pause gemeinsam verbracht. Es wächst mehr und mehr zusammen.
Die Vorgesetzten sind fair und positiv. Alle Fragen werden gerne beantwortet und die Türen stehen für 1:1 Gespräche offen
Durch den aktuellen Wandel des Unternehmens sind die Aufgaben sehr vielfältig und eigene Ideen können eingebracht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem dynamischen Team, das motiviert ist, Veränderungen aktiv voranzutreiben. Es herrscht eine offene Kultur, in der Ideen willkommen sind.
Das Team wächst zusammen und es entsteht gerade eine extrem gute und wertschätzende Kultur. Offene Ohren auf allen Hierarchieebenen sind ebenso gegeben, wie die Förderung von Eigeninitiative, moderne Arbeitsmittel und eine gemütliche Umgebung.