Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NEXT Data Service die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Infos vom Vorstand, man hat aber auch alle paar Wochen lockere 4-Augen-Gespräche mit dem Vorgesetzten, um in beide Richtungen über die aktuelle Lage zu sprechen.
Alle haben Verständnis für die Arbeit des anderen, es wird auch mal eingesprungen, wenn es mal brennt und die Kollegen denken auch für andere mit. So hilft das ganze Team, dass es voran geht.
Wir haben Vertrauensarbeitszeit, es kontrolliert niemand. Urlaub wird in der Regel immer zur Wunschzeit freigegeben, man kann jederzeit auch mal Freizeitausgleich machen, wenn es doch mal länger wurde. Alle wissen, dass man nur gute Arbeit leisten kann, wenn man ausgeruht ist und das wird auch akzeptiert, selbst oder gerade wenn es gerade mal hektisch zugeht.
Es gibt regelmäßige Meetings mit dem Vorgesetzten, bei denen auch über Arbeitsauslastung gesprochen wird. Die Arbeitsaufträge werden entsprechend angepasst und ggf priorisiert der Chef.
Die Arbeitsauslastung ist hoch, aber man hat die Möglichkeit, jederzeit Grenzen zu setzen sowohl inhaltlich als auch vom Volumen. Dazu sind die regelmäßigen 4-Augen-Gespräche mit den Vorgesetzten da.
Meine Arbeit wird von allen wertgeschätzt, von Vorgesetzten und Kollegen. Das gibt einem ein tolles Gefühl!