Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man mehr verdienen kann, als im Einzelhandel üblich. Arbeitszeiten sind ein Plus, meist 18 Uhr zu Ende, je nach Filiale.
Das nichts unternommen wird, wenn Kollegen immer Montags und Samstags krank sind und die Mitarbeiter welche nicht „ krank“ sind dann hin und wieder überstunden machen. Es wird zwar über Freizeit ausgeglichen, aber es geht ums Prinzip.
Es wäre sinnvoll, sich schneller von Kollegen zu trennen, welche sich auf Ihrem Grundgehalt ausruhen. Wenn man mit so einem Kollegen an einem Filialziel arbeitet, fällt es schwer die Ziele zu erreichen . Leider werden solche Kollegen viel zu lange mitgeschleppt.
Teilweise nicht nachvollziehbar, wer alles eingestellt wird, zum Teil fehlt es bei den Neu eingestellten erheblich an Leistungsbereitschaft, meist haben sie bei anderen Kommunikationsunternehmen gearbeitet und landen dann bei uns, hier sollte man mehr auf menschliche Vorzüge achten, statt auf Qualifikationen. Manche sind sich zu fein den Müll raus zu bringen und sitzen nur Ihre Zeit ab, während die Alten und länger beschäftigten sich dann um die liegen gebliebenen Sachen kümmern dürfen.
Jede Menge Online Seminare
Nur mit denen die schon länger da sind.
Der harte Kern eben, den wissen die Vorgesetzten auch stets zu schätzen.
Immer erreichbar, auch wenn sie nicht im Büro sind .
Da gibts 100 Zusatz Punkte, das wird ganz klar betont und eingehalten .
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback an uns!
Ich verstehe Deine gut gemeinten Verbesserungsvorschläge. Wir haben sicher viel Geduld, mit einigen unserer Mitarbeiter/innen vielleicht manchmal auch zu viel Geduld. Die Erfahrung hat allerdings gezeigt, dass der ein oder andere einfach etwas mehr Zeit zum Ankommen braucht, dann aber einfach einen tollen Job macht. Auch wenn es nicht immer klappt - jeder soll seine Chance bekommen.
Viele Grüße und geschäftlich sowie privat weiterhin viel Erfolg.
Nix
Alles. Ausbeuten halt...
Den interessiert nur der Umsatz der immer zu niedrig ist. Er zahlt nicht das was er zahlen muss
Arbeiten zum Mindestlohn, keiner hat Lust
Sehr schlecht da laufend Probleme
Bei so schlechten Arbeitszeiten kaum Privatleben.
Keinerlei Aufstiegschancen
Keine Chance auf Provision, kein Fahrgeldzuschuss, Mindestlohn mehr nicht.
Man hat kaum Kontakt zueinander
Sehr schlecht! Mitarbeiter werden von Vorgesetzten schlecht gemacht vor den anderen bei Tel. Konferenz usw...
Sehr schlecht keine Klimaanlage in den Shops 36 grad und mehr im Sommer absolute Zumutung!
Viel Blabla ohne Sinn
Null. Jeden Tag das gleiche
Keine. Kaum was zu tun da nichts passiert den ganzen Tag. Hauptsächlich nur Kunden die sich beschweren wollen wegen Problemen!
Lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Du so garnichts Gutes bei uns erlebt hast. Manche Deiner Anmerkungen sind leider so allgemein, dass ich Dir darauf beim besten Willen keine Antwort geben kann.
Einige Beispiele für etwas positives fallen mir jedoch schon ein:
Das definitiv für jeden unserer Kollegen / -innen über dem Mindestlohn liegende Festgehalt kommt pünktlich - jeden Monat. Das erfolgsabhängige Provisionen und Boni Leistung voraussetzen, ist sicher nachvollziehbar. Und es ist ebengenau nicht so, dass niemand Provisionen bzw. Boni erhält .... Vielleicht hätte es geholfen, wenn Du den Kontakt mit Deinen erfolgreichen Kollegen gesucht hättest.
Auch wenn man sich aufgrund der Firmenstruktur nicht täglich sehen kann, es stehen genügend (auch firmeneigene) Medien zur Verfügung, die gern und intensiv genutzt werden. Deine Kollegen hätten Dich ganz sicher gerne mit den kleinen Tricks und Tipps für einen erfolgreichen Vertrieb unterstützt. Persönlicher Erfolg bei uns ist ohne ein Miteinander bei der Erreichung der Teamziele eben nicht denkbar, sondern ganz wichtige Voraussetzung.
Für Deine Zukunft wünsche ich Dir jedoch alles Gute und viel Erfolg.
Leider gar nichts
Der Umgang mit Mitarbeitern, die miserable Bezahlung und das Betriebsklima
Selber zu Schulungen gehen indem es darum geht wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Man ist auf sich selbst gestellt. Man ist meistens allein im Geschäft. Aus Kostengründen wird nur eine Person eingeteilt. Der Arbeitgeber ist meistens nicht erreichbar wenn man Hilfe braucht.
Schlecht. Permanente Computer Ausfälle. Da man keine Schulungen bekommt und man somit die Produkte nicht kennt - kann man nicht hinter der Firma stehen.
Schlecht. Man hat meistens 6 Tage Woche. Schichten werden permanent, ohne Rücksprache des Mitarbeiters, verändert. Aufgrund Personalmangel und hoher krankenquote. Die gehaltsabrechnungen hat man nicht jeden Monat bekommen. Man musste manchmal 2 bis 3 Monate auf die gehaltsabrechnungen warten. Sie wurden nie per Post geschickt um Porto ( ein paar Cent kostet eine Briefmarke) zu sparen. Wenn dann mal ein Vorgesetzter in Laden gekommen ist hat man die gehaltsabrechnungen mitgebracht. Manchmal gab es Zeiten da ist ein Vorgesetzter alle drei Monate in Laden gekommen.
Es gibt keine weiterbildungsmöglichkeit bei der next2com.
Mindestlohn wird bezahlt. Schämt euch!!!!!!!! Provision wird versprochen und dann sind es vielleicht grad mal 50 Euro extra. Obwohl man 6000 Euro Umsatz gemacht hat. Eine Provisionsübersicht gab es nie. Wenn man nach der Provision fragte hieß es das es Stornos gab. Aber auch hier hat man nie eine Übersicht bekommen. Und da man ja die gehaltsabrechnungen ohnehin immer erst Monate später bekommen hat kam auch oft die Ausrede das es jetzt zu spät ist die Provisionen zu prüfen. Ich find das schon kriminelles Verhalten. Die Firma wäre wirklich ein Fall für das Ministerium für Arbeit in Berlin. Halsabschneider. Es gab auch schon einige Kollegen die vors Arbeitsgericht gegangen sind. Jedesmal haben die Arbeitnehmer Recht bekommen.
Gibt es auch nicht. In manchen Filialen werden nicht mal Müllgebühren bezahlt. Das heißt man muss den Müll selber entsorgen.
Gibt es nicht, da man meistens allein ist sieht man nie die Kollegen. In der Firma ist ein permanenter mitarbeiterwechsel, somit kommt man nie dazu die Kollegen kennen zu lernen. Da es nie Schulungen gibt hat man auch nicht die Gelegenheit sich regelmäßig zu sehen. Und das lächerliche Provisionsmodell (das überhaupt nichts abwirft finanziell) bringt sogar noch Feindschaft Filial übergreifend. Jeder will den Vertrag haben koste es was es wolle. Es gibt überhaupt kein Team Zusammenhalt.
In dem Unternehmen gibt es nur junge Leute. Es Arbeiten keine älteren dort. Grund hierfür ist, das junge Leute ohne Ausbildung mit dem Mindestlohn abgespeist werden. Und mit jungen Leuten kann man ja machen was man will. Die jungen Leute kennen nicht die Rechte eines Arbeitnehmers. Dies ist für die next2com ein Riesen Vorteil. Denn die Firma nimmt die Mitarbeiter aus. In finanzieller Sicht und auch menschlich gesehen.
Sehr schlecht. Schwächere Mitarbeiter sind vor anderen Mitarbeiter bloß gestellt worden, teilweise mit persönlichen Beleidigungen. Es wird viel gelogen. Sehr Unprofessionelles Verhalten. Man könnte es auch asozial nennen.
Sehr schlecht. Man ist meistens allein. Wenn eine Filiale Toilettenpapier oder Spülmittel oder sonstiges brauch müssen die Mitarbeiter aus eigener Kasse die Sachen bezahlen. Nach langer Prüfung hat man dann erst das Geld zurück bekommen.
Sehr schlechte Kommunikation intern. Da man nicht über Neuigkeiten bzw Veränderungen informiert wird sind die Arbeitsabläufe nicht einheitlich. Jeder Mitarbeiter gibt unterschiedliche Auskünfte. Somit kommt es permanent zu falschinformartionen den Kunden gegenüber.
Gibt es nicht in dem Unternehmen.
Es gibt keine interessante Aufgaben. Es geht nur um Vertrags Abschlüsse sonst gar nichts. Die Läden sind eher schlecht besucht, das heißt man hat 80 Prozent vom Tag nichts zu tun. Sehr langweilig so ein Arbeitstag. Die meisten Kollegen sitzen auf den Stühlen vorm PC und surfen und spielen den ganzen Tag am Computer. Wenn ein Kunde dann reinkommt erheben sich die Mitarbeiter nicht mal. Schaut mal durch die Scheiben in die Läden rein , ihr werdet sehen wie die faulen unkompetente Mitarbeiter nur dumm da sitzen.
Lieber ehemaliger Kollege,
dass Du ausschliesslich schlechte Erfahrungen mit unserem Unternehmen verbindest, tut mir wirklich leid.
Sicher liegt der ein oder andere Punkt im Auge des Betrachters. Allerdings legen wir bereits in unseren Vorstellungsgesprächen sehr viel Wert darauf, die erfolgsorientierte Tätigkeit im VERTRIEB ausführlich darzustellen. Dazu gehört eben neben Eigeninitiative bei der Kundengewinnung auch eine entsprechend erfolgsorientierte Bezahlung zzgl. einem für den Einzelhandel durchaus üblichen Festgehalt.
Ebenfalls sucht sich im Rahmen der Möglichkeiten jeder Mitarbeiter aus, ob er allein oder zu zweit Dienst am Kunden leisten möchte. Es gibt für alle Varianten Vor- und Nachteile - wie meist im Leben. Diese werden aber gerade im Vorstellungsgespräch intensiv besprochen. Vielleicht ist hier der ein oder andere besprochene Punkt an Dir vorbeigegangen ....
Insgesamt gesehen hat sich unser System bei den allermeisten Mitarbeitern sehr bewährt - die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit zeigt das doch deutlich.
Bewundernswert ist, dass Du es trotz ausschliesslich schlechten Bedingungen doch über viele Monate bei uns "ausgehalten" hast. Ein offenen, klärenden Gespräch auf Deinen Wunsch hin hätte Dir sicher viel Kummer erspart.
Für konstruktive Kritik bin ich und auch alle anderen aus dem Leitungsteam jederzeit offen. Der Job für Dich war so fordernd und trotzdem langeweiltest Du Dich?! Das ist sicher nicht für jeden nachvollziehbar.
Auch wenn es mit uns leider nicht gepasst hat ..... Dein Traumjob und den passenden Arbeitgeber findest Du sicher noch. Dafür wünsche ich Dir von ganzem Herzen viel Erfolg.
Ehrlich gesagt gar nichts.
Siehe Oben.
siehe Oben.
Gelobt wird bei guten Zahlen, ansonsten nicht. Ich hatte auch schon Tage wo ich einfach wegen dem Druck und den unrealistischen Zielen einfach nur schlecht drauf war und den Stress mit Nachhause genommen hatte. Was den Sommer oder Winter betrifft kann es entweder sehr heiß oder sehr kalt werden.
Man hat halt seine festen Shop-/ Arbeitszeiten und muss im Einzelhandel je nachdem auch am Samstag arbeiten. Darauf sollte man sich auf jeden Fall einstellen.
Gibt es überhaupt nicht.
Es gibt immer welche mit denen man sich sehr gut versteht und zusammen auch Spaß an der Arbeit hat. Leider gibt es aber auch den Typ Arbeitskollegen wo man am liebsten kotzen würde. Leider wird diese Art Typ sogar vom Chef belohnt z.B. mit einem Firmenauto, Tankkarte und mehr Gehalt. Aufgabe von solch einer Person ist es jede unnötige Kleinigkeit zu petzen und dem Chef wortwörtlich in den Arsch zu kriechen. Vom Arbeitsaufwand oder Abschluss her können solche Personen meist nicht mehr aufweißen als die anderen "Normalos".
Es gibt keine Kommunikation weshalb ich hier zu nichts weiter sagen muss.
Man hat auch eher Angst was zu sagen da es bei Next2com sehr schnelllebig zu geht und man jeden Monat einen neuen Arbeitskollegen dazu gewinnt sowie einen Alten verliert.
Man sortiert eher aus statt dem Vorzubeugen.
Meines Wissens ist Next2com der beste Unitymedia Verkaufspartner und wird trotzdem wie dreck behandelt. Wir hatten über 6 Monate dauerhaft Serverabbrüche am Tag und konnten somit nicht gescheit arbeiten. Ob Unitymedia nicht helfen wollte oder konnte keine Ahnung, auf jeden Fall ist der beste Verkaufspartner von Deutschland Unitymedia komplett scheiss egal.
Am Anfang meiner Zeit wurde dies noch Großgeschrieben. Danach wurden die restlichen 6 Monate einfach gar nicht mehr kommuniziert...
Man kriegt knapp mehr als den Mindestlohn. Im Endeffekt arbeitet man nur für den Geldbeutel des Chefs. Realistische Ziele gibt es je nach Shopstandort mal gar nicht und das beeinträchtigt das Provisionsmodell erheblich. Egal was Ihr beim Gehalt mit Provision versprochen bekommt, rechnet nicht damit! Transparenz gibt es in dem Zusammenhang auch nicht, als ich nachfragte wieso meine Provision weniger ausfällt als vom System ausgerechnet, hieß es nur "es gab Stornos" so nach dem Motto das Thema ist erledigt. Eine Nachweiß liste von Stornos habe ich nie gesehen.
Wer Petzt oder sehr gute Zahlen bringt kann sich alles erlauben.
Die Zahlen müssen einfach stimmen egal wie, auch wenn dafür ein Buisness anschluss mit 400/mbits an eine 85Jährigen Oma verkauft werden muss.
Man ist im Verkauf und muss Internet, TV, Telefon Verträge verkaufen, zudem den Shop instand halten und eventuell wegen Aktionen entsprechend gestalten. Meiste Zeit sind die Läden aber komplett leer und man langweilt sich zu Tode.
Lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Du bei uns ausschliesslich schlechte Erfahrungen gemacht hast. Gleichermassen finde ich es aber bewundernswert, dass Du es trotzdem so lange bei uns ausgehalten hast.
Wir führen (gerade mit neuen Mitarbeitern/-innen) regelmäßige Feedbackgespräche und erhalten insgesamt ein sehr positives Bild zu unserem Unternehmen. Dankbar sind wir für jede konstruktive Kritik, welche wir individuell umfassend prüfen und im Rahmen unserer Möglichkeiten Verbesserungsmöglichkeiten auch umsetzen.
Du warst so unter Druck und hast Dich gleichzeitig "zu Tode gelangweilt"? Ich kann Dir versichern, dass die meisten anderen Mitarbeiter sehr erfolgreich unsere Kunden beraten und dabei ganz sicher keine Langeweile aufkommt.
Die durchschnittliche Mitarbeiterzugehörigkeit in unserem Unternehmen beträgt aktuell ca. 3 Jahre und 8 Monate. Gerade in der sich so schnell und radikal verändernden Telekommunikationsbranche sicher ein beachtlicher Wert, welcher auf gute Geamtbedingungen schliessen lässt.
Auch wenn es mit uns leider nicht gepasst hat, wünsche ich Dir von ganzem Herzen viel Erfolg bei der Suche nach Deinem Traumjob und dem dazu passenden Traumarbeitgeber.
das man sich selbst enfallten kann aber wenn es fragen odr Anregungen gibt die geschäftsleitung immer ein offenes ohr hat und mit Rat und Tat zu seite seht
Tolles nettes Arbeitsklima
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback an uns! Gerne nehmen wir alle Anregungen zum Anlass, uns und unser Tun immer wieder zu hinterfragen und wo möglich auch Verbesserungen vorzunehmen. Komme dazu einfach weiter direkt auf uns zu. Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg
Gleichberechtigung, über Probleme kann man sprechen.
Klima im Sommer, es ist einfach zu warm.
Im Sommer sind die Räume meist nicht ausreichend gekühlt. Etwas mehr Gehalt, wäre löblich :-)
Lieber Kollege, vielen Dank für Dein tolles Feedback! Schön, dass Dir Dein Job bei uns so viel Spaß macht. Die Kühlung aller unserer Shops / Räume ist leider nicht immer darstellbar. Wenn die Hitze zu groß wird, stellen wir aber gerne Wasserflaschen zur Verfügung. Die Ausstattung mit Kühlschränken ist ja vorhanden :-) Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg
Vertrauen Zusammenhalt Rückhalt
Lieber Kollege, herzlichen Dank für Dein prima Feedback. Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback! Ich freue mich, dass Dir Dein Job bei uns so viel Spaß macht. Schön, dass es (fast überall) ganz prima läuft. Solltest Du Ideen haben, wie es noch besser laufen kann, lasse es uns wissen. Wir nehmen diese gerne auf ... Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg
Lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback an uns. Wenn Du Vorschläge bzw. Ideen zu einigen Themen hast, sprich mich gerne direkt an. Herzliche Grüße und viel Erfolg weiterhin bei uns