Eine lernende Organisation in stürmischen Zeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Acquisition der nextbike GmbH durch die TIER Mobility SE hat seine Spuren hinterlassen. Eine lange Phase der Unsicherheit und Herausforderungen liegen hinter der Firma und sind immer noch fühlbar. Dennoch herrscht Optimismus in einem, man möchte fast schon sagen, familiären Arbeitsumfeld. Wer lange Korridore mit verschlossenen Türen liebt, wird sich hier nicht wohl fühlen.
Kommunikation
Es gibt ausreichende und geeignete Kommunikationsformate und -kanäle. Die Kultur ist von Grunde auf kommunikativ, mitunter zu sehr. Insbesondere die lokalen Werkstätten sind auf eine gute Kommunikation aus dem Management angewiesen. Dort existieren große Verbesserungspotenziale.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team. Es existiert eine m.M.n. überdurchschnittlich hohe Identifikation mit dem Produkt und der Dienstleistung, weshalb man Erfolge gemeinsam feiert und sich in schwierigen Phasen den Rücken freihält. Auch ältere Kollegen können noch für Themen "entzündet" werden und es herrscht grundlegende Veränderungsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Im HQ sicherlich besser als in den Betrieben vor Ort. In einigen Teams gibt es saison- oder projektbezogene "Crunchtimes", die Resultate des Geschäftsmodells sind. Abgesehen davon wurden familienfreundliche Benefits eingeführt und die Arbeitszeit kann überwiegend flexibel gestaltet werden. Es kommt darauf an, was man sich von seiner Arbeit verspricht.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich großes Glück mit meiner Führungskraft. Die Erwartungshaltung ist natürlich bei jedem/-r individuell verschieden. Es gibt Vorgesetzte, welche ihrer Rolle mehr oder weniger gerecht werden. Zugänglich sind sie aber alle.
Interessante Aufgaben
Neben dem Arbeitsalltag, der, abhängig von der Position und Rolle, mehr oder weniger Abwechslung bereit hält, gibt es die Möglichkeit, sich proaktiv neue Aufgabenfelder und Bereiche zu erschließen. Hin und wieder werden Stellen auch quer besetzt. Erfahrene Kolleg*innen werden auf diese Weise besonders wertvoll.
Gleichberechtigung
Das liegt im Ermessen des/der Einzelnen. Es wird sich bemüht, alle mitzunehmen und auf Augenhöhe anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das müsste man die älteren Kollegen fragen.
Arbeitsbedingungen
In Abhängigkeit der Abteilung/Rolle extrem unterschiedlich. Bis zu einem gewissen Grad hat man dies in der eigenen Hand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich ist Radfahren super. Man muss sich allerdings stets kritisch hinterfragen, ob mehr Produkte in der Welt die Antwort auf die Fragen sind, welche wir uns stellen oder stellen sollten.
Gehalt/Sozialleistungen
In Abhängigkeit von Position und Rolle teils gut, teils unter dem Marktdurchschnitt. Mikromobilität ist keine Branche, in der man, außer man ist Gründer und verkauft seine Anteile zum richtigen Zeitpunkt, Millionär wird. Da nextbike aber keine VC-Butze ist, muss sensibel auf die Geldbörse geblickt werden. Die Defizite wurden allerdings anerkannt und es wird systematisch daran gearbeitet, entsprechend betroffene Bereiche nachvollziehbar aufzuwerten.
Image
Das muss man von außen bewerten. In dieser Hinsicht sicher einer der besseren Arbeitgeber in Leipzig (HQ) und dort, wo nextbike vertreten ist.
Karriere/Weiterbildung
Fachspezifische Weiterbildungen werden nach Abwägung des Nutzens für die Organisation gern bewilligt und bestärkt.