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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr tolerante Fehlerkultur aus. Leistungsschwankungen oder Phasen geringerer Auslastung werden weitgehend akzeptiert, was zu einem insgesamt ruhigen und wenig konfliktbehafteten Arbeitsumfeld führt.
flexible Arbeitszeiten
Die Unternehmenskultur, du-Kultur, fortschrittliche Arbeitsweisen und man ist immer bedacht, nachhaltig zu arbeiten.
Kommunikation und persönliche Beziehung zum Team
Wir machen das richtige für die Umwelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden wurde von mir als unausgewogen wahrgenommen. Leistungsstarke und engagierte Mitarbeitende stehen häufig unter hoher Belastung, während Anerkennung und Verantwortung nicht immer entsprechend verteilt werden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Erfolge teilweise stärker auf Führungsebene kommuniziert werden, ohne dass die tatsächlichen Beiträge einzelner Mitarbeitender ausreichend berücksichtigt werden.
Gehalt, kein Jobbike Leasing
Schlechte Entscheidungen der Führungskräfte-Auswahl, Fehlerkultur ist ausbaufähig, Feingefühl für verschiedenste Entscheidungen sollte verbessert werden, zum Beispiel durch Training von Führungskräften.
Das Gehalt.
Mangelhafte Wertschätzung.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Everything I just wrote down.
Verbesserungsvorschläge
Die nextbike GmbH sollte in Zukunft die Führungsetage umstrukturieren, der Wasserkopf der Verwaltung wird immer größer und es werden immer mehr neue Abteilungen geschaffen, die die Struktur des Unternehmens nur verkomplizieren und nicht in eine richtungsweisende Zukunft leiten.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte dringend überdacht werden und hier sollten unbedingt Aspekte der menschlichen Eignung, für die Führung von Personal, in die Überlegung aufgenommen werden.
Die neue Riege des Managements lässt den früheren Spirit vermissen - get things done.
Viel mehr beschäftigt man sich aktuell mit stiller Post
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit klaren Werten und einem überzeugenden Leitbild. Im internen Arbeitsalltag habe ich jedoch erlebt, dass diese Werte nicht durchgängig gelebt wurden und es eine spürbare Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität gibt.
Mehr Benefits
Gehälter anheben.
Führungsebene komplett gegen kompetentes Personal austauschen.
Mehr Mitarbeiter Events.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von nextbike ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Kollegen die auch schon länger dabei sind können es sich gut gehen lassen.
Das müsste man die älteren Kollegen fragen.
the employees respect each other
Das Kollegium ist allgemein sehr jung. In meinem Arbeitsbereich werden ältere Kolleg:innen ohne Probleme eingegliedert.
Die meisten Kollegen/ Kolleginnen sind zwischen 30 und 40 Jahre alt. Die wenigen älteren Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextbike ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht schlecht, mehr geht natürlich immer.
Es gibt seit neustem jährliche Gehaltsgespräche, vorher lief alles sehr unkoordiniert ab. So kam es teilweise dazu, dass Mitarbeitende 2-3 Gehaltserhöhungen innerhalb eines Jahres erhalten haben und andere Mitarbeitende in der gleichen Position gar keine. Es werden keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geleistet.
Leider keine Transparenz, keine Tarifvertrag möglich
HAHAHAHAHAHAHAHA!!!
Hallo....?
Die Chefin sagte "Wir arbeiten hier nicht um reich zu werden sondern um einer höheren Sache zu dienen."
DANKE, davon kann niemand die Miete und Lebensmittel bezahlen!
In Abhängigkeit von Position und Rolle teils gut, teils unter dem Marktdurchschnitt. Mikromobilität ist keine Branche, in der man, außer man ist Gründer und verkauft seine Anteile zum richtigen Zeitpunkt, Millionär wird. Da nextbike aber keine VC-Butze ist, muss sensibel auf die Geldbörse geblickt werden. Die Defizite wurden allerdings anerkannt und es wird systematisch daran gearbeitet, entsprechend betroffene Bereiche nachvollziehbar aufzuwerten.
Das Gehalt ist oke als ungelernte Kraft, allerdings sind die Gehälter auch anscheinend ermessenssache des Vorgesetzten. Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation und Tätigkeit haben zum gleichen einstiegszeitpunkt schon mehrere Hundert Euro unterscheid. Mit der Zeit zieht sich diese Lücke immer weiter auseinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit von 5 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr, obwohl diese in Sachsen (noch) nicht verpflichtend sind.
Wenn du gerne Fahrrad fährst und den Vorgesetzten gut nach dem Mund reden kannst...geht es vielleicht weiter.
Kommt auch darauf an wie weit man woanders drinsteckt...brauner Ring bis zur Hüfte sollte schon sein.
Hahahaha, double no. You can send an application for another department, but you get told by a newsletter, that you didn't get the job.
Grundsätzlich ist es mit der Zeit möglich sich hoch zu arbeiten. Allerdings benötigt man hierfür in den meisten fällen einen guten Privaten Kontakt zu den anderen kollegen und vorgesetzen. Leider wird in Karriere entscheidungen mehr nach Freundschaft als nach Leistung, Qualifikation und Länge der Betriebszugehörigkeit entschieden
Fachspezifische Weiterbildungen werden nach Abwägung des Nutzens für die Organisation gern bewilligt und bestärkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nextbike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet nextbike schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nextbike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nextbike als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nextbike
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nextbike
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty