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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung...das der Zusammenhalt und der Durchhaltewillen im Unternehmen gewaltig ist...
Er ist ein echter Ehrenmann, er ist freundlich und achtet auf andere.
Bicycle industry
Versorgung mit Arbeitsmaterialien, Kleidung, Benefits
Flexibele zeit
Die komplett negative Entwicklung in sämtlichen bereichen
Lack of transparency, poor leadership
ab und zu zu profitorientiert und damit vergessen des "grünen" Images
- HR gibt manchmal viel von Ihrem Job an DepartmentLeads oder Leute mit personeller Verantwortung ab. Einerseits ist es als Mitarbeiter gut sich nur an eine Person (Führungskraft) wenden zu müssen, aber ich finde ein paar Schnittstellen aus anderen Firmen viel besser und Leads werden oft alleine gelassen mit Aufgaben
- Es gibt viele überlastete Kolleg:innen die zu gut sind und immer alles super machen wollen und nicht nein sagen können. Mit Ihren Überstunden werden sie oft alleine gelassen (Vertrauensarbeitszeit, ...
Es ist vieles sehr chaotisch, es gibt viele adhoc Aufgaben. Die Branche steht unter großem Konkurrenz- und Innovationsdruck - das spürt man sehr.
Qualifizierte Vorgesetze einstellen anstatt diese nur nach Freundschaftsempfehlungen zu wählen und vorallem auch die Arbeit der Vorgesetzen mehr kontrollieren
Ich glaube, dass viel mehr Weiterbildungen möglich sein sollten. Nicht ausschließlich Selbststudium aus frei verfügbaren Quellen.
Zum Teil fehlt vereinzeltes Werkzeug, aber wir teilen untereinander die Sachen, somit ist es echt sehr angenehm.
More focus on the people in the company. Better leaders, creating stability through honesty
Sonderzahlungen bsp. Weihnachtsgeld, corona Sonderzahlung, Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von nextbike ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das liegt im Ermessen des/der Einzelnen. Es wird sich bemüht, alle mitzunehmen und auf Augenhöhe anzusprechen.
Vielleicht auch branchenbedingt gibt es in den meisten Bereichen einen sehr hohen Männeranteil. Dementsprechend sind auch viele Führungspositionen besetzt. Es wird aber drauf geachtet und man versucht hier vielfältiger zu werden!
Alle geschlechtlichen Identitäten werden respektiert und es herrscht ein liberales, offenes Klima ohne Sexismus und Diskriminierung
Frauen werden gleichbehandelt, wobei insgesamt deutlich mehr Männer bei nextbike angestellt sind.
Nach dem die neue Geschäftsführung da ist, hat sich hier einiges zum besseren gewandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextbike ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Grundsätzlich ist es mit der Zeit möglich sich hoch zu arbeiten. Allerdings benötigt man hierfür in den meisten fällen einen guten Privaten Kontakt zu den anderen kollegen und vorgesetzen. Leider wird in Karriere entscheidungen mehr nach Freundschaft als nach Leistung, Qualifikation und Länge der Betriebszugehörigkeit entschieden
Leadership is promoted, internal promotion is almost no longer possible. No clear criteria. This area is strongly dependent on the personal leader.
Teilweise unsicher was möglich ist, vor allem auch bei Fortbildungen. Wenn man sich aber bei manchen Dingen mehr einbringen will und die wege geht, kommt man auch weiter.
Hier könnte nextbike sehr viel besser sein.
Für Führungskräfte gibt es immer wieder Schulungen. Diese sind auch sehr gut. Für die anderen MA gibt es dieses Angebot eher weniger. Daran sollte man arbeiten (macht man auch)
