68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der West-Trabi – Auf dem freien Markt zum Scheitern verurteilt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Kleinstfahrzeug für den Stadtverkehr hatte seinen Charme. Mit Hilfe hunderter Fehlentscheidungen wurde daraus leider der West-Trabi von Aachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prioritäten werden immer noch auf PowerPoint und Marketing gelegt. So werden immer neue Ideen und Prototypen angekündigt, die jedoch in keinster Weise marktreif sind. Beispiele sind den Pressemitteilungen des Unternehmens zu entnehmen.
Als Teil der Entwicklung stellt man sich die Frage warum nicht mal eine Sache endlich zu ende gemacht wird, bevor man sie wieder links liegen lässt und zum nächsten Thema hüpft.
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren was alles falsch gemacht wurde
Arbeitsatmosphäre
Zum Ende hin sehr beklemmend. Wir hatten jedoch auch eine gute Zeit
Image
Mittlerweile katastrophal.
Work-Life-Balance
Es wurde indirekt erwartet dass man für die Firma lebt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte oft sinnvolle Sachen angefragt, wurde jedoch jedes Mal vertröstet.
Gehalt/Benefits
Leider sehr, sehr schlecht und weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sollte man auch mal vielen Themen nachgehen. Verschwendung war auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns war er sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Kollegen wurde oft ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr unerfahrene Kollegen. Deren Fehlverhalten hatte ebenfalls nie Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Am Ende nicht mehr auszuhalten, weil man nicht wusste was am nächsten Tag kommt.
Ein neues Modell, was innerhalb weniger Monate auf einer Messe zu präsentieren war? Das Thema, was vor zwei Monaten abgebrochen wurde? Kurzarbeit? Oder mal wieder eine Insolvenz?
Das hatte teilweise was spannenden, aber auf Dauer war es nicht mehr lustig.
Kommunikation
Hier wurde seit der Gründung nicht dazu gelernt. Ich habe mich oft gefragt wieso es hier nie Konsequenzen gab. Der Einsatz manch einer Abteilung grenzte schon an Arbeitsverweigerung.
Gleichberechtigung
Uninahe Herkunft war stets vorteilhaft. Auch ohne Erfahrung in der freien Wirtschaft konnte man bis in den Vorstand kommen.
Interessante Aufgaben
Baute mit und mit ab. Jeden Tag gab es gefühlt neue Prioritäten. Man kam nie dazu was fertig zu machen.
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Jung, dynamisch, fordernd & fördernd Kreativität und Freiheit bei hoher Verantortlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien mit einem starken Team, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, freie kreative Arbeit an diversen Projekten/Fachbereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhaftes Kommunikationskonzept - Mitteilungen zum Firmenstatus, anstehenden Projekten/Meilensteinen und Personalentwicklung sind teilweise verspätet verfügbar und wirken unnahbar
Verbesserungsvorschläge
Stärkung der Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen durch Wertschätzung der individuellen Leistung, Verbesserung der Gehälter auf Branchenstandard, Ausbau der Kapazitäten in den Fachabteilungen (umgehend mehr Kollegen einstellen!)
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur, Flache Hierarchie mit kurzen Dienstwegen
Image
Die Frustration über Gehaltssituation, stagnierende Mitarbeiterzahl (und somit zu geringe Kapazität für die anstehenden Projekte) sowie fehlendes Vertrauen in die Unternehmensführung (durch mangelhafte Kommunikation, unklaren Businesscase, fehlende Reaktion auf Mitarbeiter-Beschwerden) sorgt in weiten Bereichen für eine schlechte Meinung unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Homeoffice und Urlaub kann mit Vorgesetzten relativ frei geplant werden, Mehrarbeit kann relativ spontan durch Freizeitausgleich kompensiert werden, In heißen Phasen muss (insbesondere wegen mangelnden Kapazitäten Abteilungsweit) regelmäßig Mehrarbeit geleistet werden
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechendem Engagement und der nötigen Kompetenz kann sich jeder bis ins Management hocharbeiten, kritisch ist dass durch teilweise zu riskante Zeit- und Kostenplanung (Unternehmensführung) die Projekterfolge hinter dem eigenen Anspruch zurückbleiben
Gehalt/Benefits
Brachen-unterdurchschnittliches Gehalt, Keine Zusatzleistungen, Keine verbindlichen Aussagen zu Perspektive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir entwickeln E-Autos für die Innenstadt (!), bei der Ressourcenplanung besteht noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Starkes Verbundenheitsgefühl, Jeder ist hier bereit die Extrameile zu gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich baue auf die Erfahrungen der älteren Kollegen von denen ich noch einiges lernen kann - sie übernehmen Mentorenrollen (als Young Professional kann ich dies natürlich nicht vollumfänglich bewerten)
Vorgesetztenverhalten
Feedback, Ziele, Eskalationsbedarfe werden frei diskutiert
"Lockeres" Verhältnis dank Transparenz sowohl fachlich als auch persönlich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz erfüllt die Anforderungen an meine Tätigkeiten vollumfänglich
Kommunikation
Teaminterne Kommunikation tadellos, Teilweise unklare Anforderungen an das Projekt (Führungsebene), keine Single Source of Truth gegeben (Flurfunk und Social Media oftmals schneller als interner Newsletter)
Gleichberechtigung
Frauen mit entsprechender Kompetenz werden gleichermaßen akzeptiert wie ihre männlichen Kollegen (als Mann kann ich dies natürlich nicht vollumfänglich bewerten)
Interessante Aufgaben
Bei entsprechendem Engagement kann man sich in den Fachbereich vertiefen den man bevorzugt - auch Berufseinsteiger können Verantwortung übernehmen und SE-Teams leiten
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Viel gerede aber wenig machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
rechnungen bezahlen
Gehalt/Benefits
mies. sagen jeder bekommt was er verdient
Vorgesetztenverhalten
wissen alles besser. wenn es wie immer schief geht ist es aber wer anders schuld
Kommunikation
insolvenz hört man in flur, neues modell hört man aus zeitung,,,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überall nur schlechte Stimmung :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Keiner weiß wie es weitergeht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochmut kommt vor dem Fall / Unternehmen ohne Zukunft in andere Hände abzugeben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie viele hier schon geschrieben haben: Die Idee war nett. Mehr leider nicht. Umsetzung ist komplett gescheitert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante Besserwisserei in der Führung. Das Ergebnis ist erkennbar: ein Unternehmen ohne Daseinsberechtigung und ohne jegliche Zukunft. Es scheint als wolle rücksichtslos mit allen Konsequenzen versuchen den angestrebten Börsengang irgendwie zu erreichen um sein eigenes Geld zu retten und ein marodes Unternehmen in andere Hände zu übergeben. Schöne Folien in PowerPoint versuchen stets die Wahrheit zu verschleiern.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es gibt da keine Hoffnung mehr. Es wurde Zuviel die letzten Jahre falsch gemacht
Arbeitsatmosphäre
Die Fehlentscheidungen werden seit einiger Zeit bei uns mit Humor genommen. Es ist erschreckend mit wie wenig Vernunft und Verstand in diesem Unternehmen Entscheidungen getroffen werden.
Image
Durch etliche Fehlentscheidungen und nicht eingehaltenen (teilweise gelogenen) Ankündigungen nicht mehr vorhanden. Produkteinführungen werden nicht gehalten. Es wird viel versprochen, aber auch rein gar nichts gehalten.
Work-Life-Balance
Das ist vom Vorgesetzen abhängig. Ich kann mich derzeit nicht beschweren, da der Vorgesetze ebenfalls kapituliert hat.
Gehalt/Benefits
Man hat den Eindruck, dass bewusst Ungerechtigkeiten aufgebaut werden. Manche gehen mit Taschen voller Geld nach Hause, manche dagegen wissen nicht wie sie sich ihr Leben weiter leisten können. Gerne bekommt man zu hören, dass man ja jederzeit gehen kann. Die Verantwortung, die ein Arbeitgeber mit einer Einstellung annimmt ist nicht
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Kreisen noch vorhanden. Im Großen und Ganzen jedoch nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
In mir bekannten Fällen nicht angemessen. Viel Wissen wird einfach ignoriert, da ja alles anders und besser gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Siehe Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Es geht alles nicht spurlos an einem Vorbei. Die Situation ist belastend und wird sich vermutlich nicht zum positiven ändern
Kommunikation
Es wird scheinbar alles dafür getan die eigenen Leute blöd zu halten.
Interessante Aufgaben
Flickerei an jeder Ecke. Echte Lösungen sind nicht gewollt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel wollen, aber wenig umsetzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Idee für das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schulen. Mehr Prozesse einführen und vorhandene verbessern. Mitarbeiter mehr Motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind echt nett.
Work-Life-Balance
Teils flexible.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt immer versproche, aber keine Bekommen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehltserhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt meist keine Rückmeldung.
Kommunikation
Man muss in den Sozialenmedien sein um neue Info´s zu bekommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Image durch Personalabteilung und deren Vorgesetzten stark geschädigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unmenschliche Verhalten der Personalabteilung gegenüber Vorgesetzten und Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal der Personalabteilung austauschen, sowie Verstrickungen von Vorgestezten zu den Machenschaften der Personalabteilung auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, da die Angestellten immer mehr Aufgaben übernehmen müssen.
Image
Durch die Personalabteilung und deren Vorgesetzten ist das Image sehr stark geschädigt worden.
Wenn man als Angestellter nicht 200% gibt wird man gemobbt und es werden weitere Aufgaben aufgetragen, die sich nicht erfüllen lassen. Man wird seitens der Personalabteilung mit Hilfe von Abmahnungen und bedrohlichen Worte dazu getrieben eine Kündigung zu akzeptieren. Worte wie: "Wenn Du die Kündigung nicht akzeptierst werden wir Gründe finden" sind keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Es interessiert niemanden. Es werden ausgelassene Sommerfeste gefeiert, an denen nur ein kleiner Teil der Belegschaft teilnimmt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur durch Beziehungen möglich. Leidtung hat hier noch niemanden nach vorne gebracht. Man wird Qualifiziert, jedoch erhält man keine Anpassung im Arbeitsvertrag oder am Gehalt.
Gehalt/Benefits
Niedere Gehälter und keine Chancen auf eine Erhöhung. Gehaltserhöhungen werden gewürfelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sehr viel dafür getan um es so positiv wie möglich erscheinen zu lassen. Jeder der bereits hinter die Kulissen schauen durfte wird jedoch erschüttert sein.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch im ganz kleinen Kreis vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden nicht gesondert berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Personalabteilung und deren Vorgesetzten ist grauenvoll.
Wenn man als Angestellter nicht 200% gibt wird man gemobbt und es werden weitere Aufgaben aufgetragen, die sich nicht erfüllen lassen. Man wird seitens der Personalabteilung mit Hilfe von Abmahnungen und bedrohlichen Worte dazu getrieben eine Kündigung zu akzeptieren. Worte wie: "Wenn Du die Kündigung nicht akzeptierst werden wir Gründe finden" sind keine Seltenheit. Selbst Vorgesetzte werden von der Personalabteilung beeinflusst und zu Entscheidungen gedrängt die diese selbst nicht vertreten können.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze nicht ausreichend vorhanden, Softwarelösungen häufig nicht vorhanden oder veraltet,
Kommunikation
offene Kommunikation ist nicht gewünscht und wird Seitens der Personalabteilung unterbunden oder durch Konsequenzen geahndet.
Gleichberechtigung
Es werden stets mehr Menschen aus entfernten Ländern eingestellt.
Interessante Aufgaben
Sind nicht mehr vorhanden da das Produkt stets uninteressanter wird.
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Große Chance zur Entwicklung, schlechte Führung und Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens, die Zielsetzung, Zeitpläne und die Erreichung der Ziele muss dringend reformiert und transparent gestaltet werden, auch damit Flurfunk und Gerüchte abnehmen. Es müssen klare karrierebezogene Entwicklungspläne und -perspektiven mit finanziellen und persönlichen Benefits geschaffen werden, um die Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Operative und planerische Produktion begegnen sich auf Augenhöhe. Lob und Kritik durch Vorgesetzte sowohl durch regelmäßige Mitarbeiterbewertung als auch persönlich vorhanden. Es herrschen jedoch hartnäckige Vorurteile und Missmut gegenüber einigen in der Vergangenheit schlecht geführten Abteilungen, was sich erst durch Leistung und eine neue Führung wieder erkämpft werden muss.
Image
Nach außen hin präsentiert sich e.GO sehr modern, gut aufgestellt und innovativ. Für dieses Marketing wird viel Geld und Arbeitskraft aufgewendet. Intern sind insbesondere der Frust über die schlechte Kommunikation, Missmanagement und schlechte Beziehung zu verprellten Lieferanten das Thema. Würde sich um interne Probleme genauso gut gekümmert, wie um den medialen Auftritt, wäre das Betriebsklima ein besseres.
Work-Life-Balance
Nach knapp 5 Jahren (ehem. AG mitgezählt) wurde endlich ein Gleitzeit-Modell eingeführt mit dem sich Stunden auf- und abbauen lassen. Davor wurden unbezahlte Überstunden zum Wohle des Unternehmens erwartet. Home-Office-Regelungen ermöglichen ebenfalls durchaus mehr Zeit zuhause/ohne Pendelei. Urlaub kann unkompliziert über das Webtool jederzeit beantragt werden. Persönliche Arbeitszeit kann um eine Kernarbeitszeit herum geplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein breites Weiterbildungsangebot, jedoch werden Mitarbeiter bei Bedarf auf spezielle Schulungen geschickt oder aufwendig als Fachingenieure ausgebildet. Höhere Stellen werden oft nur aufgrund von Austritten nachbesetzt, anders hat man wenig Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Die Einstiegsgehälter liegen oftmals weiterhin im unteren Durchschnitt, weshalb Bewerber gerne mal im Prozess (oder auch danach) abspringen. Gehaltsanpassungen erfolgen selten und eher bei großen Errungenschaften. Eine leistungsbezogene Gehaltsanpassung, ebenso wie Sondergehälter (13. Gehalt, Urlaubsgeld etc.) oder Inflationsausgleich gibt es nicht. Das Gehaltsgefälle ist dagegen zwischen Fach- und hohen Führungskräften extrem hoch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr vertrauensvoll und kollegial, man arbeitet an gemeinsamen Zielen. Konkurrenz herrscht manchmal zwischen verschiedenen Abteilungen. Man hat schon so manche Krise durchgestanden, was den Zusammenhalt stärkt, aber gerade bei langjährigen Mitarbeitern auch Frust und Erschöpfung auslöst.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte zeigen zumeist klare Ziele auf und verfolgen diese. Konflikte können offen angesprochen werden. Micromanagement ist zeitweise vorhanden. Nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar (aber wer kann das schon von sich behaupten) und "Politik" - insbesondere zwischen den Abteilungen - spielt leider viel zu oft eine Rolle. Beim Management scheinen jegliche Kritik und Vorschläge jedoch ungehört abzuprallen. Themen werden z.T. monatelang ohne Ergebnis aufgeschoben und versickern dann (s. auch Kommunikation).
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne, sehr saubere (selbst auf der Montagefläche), helle und gut ausgestattete Arbeitsumgebung im Werk. IT Ausstattung ist auf neustem Stand und ergonomische Arbeitsplätze Standard. In den Bestandgebäuden werden aktuell Maßnahmen zur Angleichung durchgeführt.
Kommunikation
Seit jeher deutlich ausbaufähig. Große Veränderungen, Ziele und Pläne erfährt man zuerst aus der Presse statt durch interne Kommunikation. Die aktuelle Firmensituation ist sehr intransparent, was Flurfunk und Gerüchte befeuert. Die neu eingerichtete Interne Kommunikation könnte dort Abhilfe schaffen. Die Arbeit des Betriebsrates ist dagegen oft gut ersichtlich. Innerhalb des Teams sehr klare Kommunikation und Zielsetzung.
Gleichberechtigung
Die Frauen in unserer Arbeitsumgebung sind allesamt gleichberechtigte, qualifizierte und teils sehr erfahren Kolleginnen, die ihren Wert nicht mehr als andere unter Beweis stellen müssen. Wiedereinsteigerinnen werden nach meiner Erfahrung fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung vom Start-Up in der Garage zum OEM brachte und bringt nach wie vor spannende und anspruchsvolle Aufgaben und Möglichkeiten der Gestaltung von Produktion und Prozessen mit sich, die man bei etablierten Unternehmen nicht mehr erleben würde. Eigene Stärken und Fähigkeiten werden oft berücksichtigt. Dagegen gibt es aber auch Themen, die seit Jahren zu keinem klaren Ergebnis kommen und als Altlasten mitgeschleppt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Dann hat der Aufruf zu doch mal guten Bewertungen geholfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verzweiflung pur, gepaart mit Durchhalteparolen
Kollegenzusammenhalt
Nein, so etwas gibt es nur im kleinen Kreis
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie einen so schlechten Führungsstil gesehen
Kommunikation
Wie in einem Kleingarten Verein… jeder hat eine Meinung und keiner übernimmt Verantwortung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooles und nachhaltiges Produkt, super Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu haben, ein neues Unternehmen mitzugestalten und Strukturen und Prozesse aufzubauen.
Leistung wird gesehen und "Danke sagen" ist keine Seltenheit
Verbesserungsvorschläge
Den Wunsch der Kollegen nach regelmäßiger Kommunikation zur Firmensitution annehmen und erste, einfache Verbesserungen planen
Work-Life-Balance
Abbau von Stunden aus Mehrarbeit möglich. Es wird kein Druck zu Mehrarbeit ausgeübt, freiwiĺige Basis, Möglichkeit zu homeoffice
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogenes Verhältnis bei der Einstellung von jüngeren/älteren Kollegen. Auch Einstellung von Kollegen über 60 Jahren
Arbeitsbedingungen
Sehr sauberes Arbeitsumfeld in Büro und Produktion, optimale Ausstattung bei Büromöbeln und IT Equipment
Kommunikation
Sie war leider schon immer ausbaufähig und man kann leider noch nicht erkennen, dass dieses Thema angegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.