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Reviews

What I like about the employer

GF und HR sind deutlich umgänglicher geworden und das Zickzack hat endlich aufgehört. Auch sind in letzter Zeit endlich mehr Parkplätze frei.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Überweist mein Gehalt für die letzten Monate! Ansonsten bitte so entspannt und ruhig bleiben. Da habt ihr echt Fortschritte gemacht.

Working atmosphere

Alles sehr entspannt die letzten Monate. Deutlich weniger Chaos.

Image

Deutlich besser. Keine schlechte Nachrichten

Work-Life Balance

Mega entspannt.

Salary/Benefits

Einziger Punkt der echt Murks ist. Die letzten Monate lassen sie sich echt Zeit mit den Überweisungen. Meine Mails werden dazu nicht beantwortet. Aber ich hoffe vor Weihnachten wird das noch was.

Environmental and social responsibility

Nahezu kein Müll mehr in letzter Zeit. Echt gut!

Collegiality

Die Raucherecke ist leider ziemlich leer, aber man sieht mal ab und an einen Kollegen an der Lidl-Kasse beim Schnaps kaufen.

Leadership behavior

Das lästige Besserwissen ist komplett zurück gegangen

Working conditions

Okay. Mein Laptop bräuchte mal ein Update.

Communication

Viel weniger E-Mails wie es mal früher war, aber die Kollegen sind auch irgendwie schwer zu erreichen. Von HR und GF hat man ja eh nie Informationen erhalten, da ist alles beim alten.

Equality

Leider ist die Frauenquote schlechter geworden.

Interesting tasks

Ich plane in letzter Zeit selbst und bin endlich ins produktive Arbeiten gekommen. Kein hin und her mehr. Mit der Homologation der dritten Generation bin ich bald durch.

What I like about the employer

Die Planung war stets akkurat und durchdacht, leider haperts dann beim ausführenden Personal.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die ganzen negativen Kommentare sollten gelöscht werden. Sie spiegeln nicht die Realität wieder, sondern beruhen vermutlich auf dem privaten Missmut.

Image

Unternehmen mit klaren Zielen

Leadership behavior

Ich habe bis jetzt stets Kompetenz und einen klaren und guten Führungsstil erlebt!

Communication

Nichts auszusetzen. Viele sind leider zu neugierig und verstehen nicht, dass es Sachen gibt, die sie nichts angehen.

What I like about the employer

Das der Vorstand mit seinem Versagen selbst viel Geld durch eigene Anteile verloren hat.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Das alle verantwortlichen Personen zur Verantwortung gezogen werden, hoffentlich nie mehr einen Job finden und sich für ihr Versagen ein Leben lang schämen!

Working atmosphere

Bedrückt. Wiedermal Insolvenz, wieder keine Infos, wieder Zukunftsängste.

Image

Auch nicht mehr Vorhanden. Im Freundeskreis schämt man sich für dieses Unternehmen und es wird mittlerweile mit "Pleite" verbunden.

Work-Life Balance

Zur Zeit ist nichts mehr zu tun. Scheinbar nirgendwo. Das kann man für andere Dinge nutzen, daher ein Stern

Career/Professional development

Gibt es es nicht.

Salary/Benefits

Als Angestellter unterirdisch. Man wurde stets vertröstet und ich wunder mich selbst, warum ich dieser Lüge so lange geglaubt habe.

Environmental and social responsibility

Nicht vorhanden, obwohl man sich nach Außen gerne damit geschmückt hat.

Collegiality

Galgenhumor. Wir machen eine Sammelbewerbung für Unternehmen mit fähiger Führung

Interaction with older colleagues

Erfahrung ist nicht gewünscht. Man weiß alles besser. Jetzt bekommt man die Quittung dafür (Insolvenz).

Leadership behavior

Unfassbar inkompetentes Management. Der Titel "Versager" trifft es auf den Punkt und ist nicht als Beleidigung gemeint, sondern Fakt. Es wurde schlicht und einfach VERSAGT. Ich hoffe diese Menschen finden nie wieder einen Job.

Working conditions

Alte PCs, keine Pflege, kaputte und leere Kaffeemaschinen

Communication

Als Angestellter wird man von Freunden oder Facebook auf die neusten Skandale hingewiesen. Interne Kommunikation oder Aufklärung Fehlanzeige.

Equality

Als Angestellter kommt man sich von der Führung unterdrückt vor. Ideen, Vorschläge und Ängste wurden belächelt.

Interesting tasks

Als noch was zu tun war, wurde die Prio auf Notlösungen und Flickerei gesetzt.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Realistischer sein
Offen und ehrlich den Mitarbeitern gegenüber kommunizieren
Auf erfahrene Mitarbeiter hören
Die Mitarbeiter nicht mit ABM busy halten
Management austauschen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Kompletter Reset. Dafür dürfte es aber zu spät sein.

Working atmosphere

Anfangs war es ein motiviertes Arbeiten, ist über die Jahre immer weniger geworden und war zum Schluss nicht mehr auszuhalten.

Image

Durch viel heiße Luft und großen Verzögerungen in der Auslieferung bzw. Nicht-Auslieferung, dürfte das Image am Boden sein.

Work-Life Balance

Da viel Home Office möglich war, gibt es einen Zusatzstern. Da viele Sorgen mit nach Hause genommen werden, ist das sehr belastend.

Career/Professional development

Karriere nein, Weiterbildung nein.

Collegiality

Im Team 5 Sterne, mit einigen Abteilungen 3 Sterne und einigen Abteilungen 0 Sterne.

Leadership behavior

Viele Vorgesetzte waren fehl am Platze und unbelehrbar bzw. "beratungsresistent". Es gab nur wenige "gute" Vorgesetzte. Ziele sind nicht erreichbar, Vorschläge werden meist nicht angenommen. In Prozessfindungen mit einbezogen werden ist nicht vorhanden. Zudem sind sehr viele Vorgesetzte in diversen Abteilungen gegangen (und worden).

Working conditions

Teilweise keine klimatisierten Büros, wodurch die Temperaturen unerträglich waren. Veraltete Arbeitsausrüstung bzw. PCs. Positiv waren die höhenverstellbaren Tische. Daher ein Stern mehr.

Communication

Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Zukunftsängste werden einem nicht genommen. Man könnte meinen, dass die handelnden Personen selber nicht Wissen, wie es weitergeht.

Salary/Benefits

Es gab so gut wie nichts. Gehaltserhöhungen wollen wir nicht von sprechen. Sozialleistungen fallen mir auch keine ein. Man ist immer vertröstet worden. Positiv war die Aufstockung des Kurzarbeitergeld.

Interesting tasks

Mit der Zeit, weil man keine Hoffnung mehr hat, interessierten auch die Aufgaben nicht mehr. Meist sind Entscheidungen umgeworfen worden. Man wusste, dass man was macht und es eh wieder umentschieden wird.

What I like about the employer

Das Durchhaltevermögen…

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Ganz ernsthaft, lasst es besser sein. Ihr verbrennt nur noch weiter Kapital und Glaubwürdigkeit.

Working atmosphere

So la la, aufgrund der angespannten Lage und miserablen internen Kommunikation herscht große Unsicherheit.

Image

Völlig unglaubwürdig mittlerweile. Kreditwürdigkeit am Boden, jegliches Vertrauen bei Lieferanten und auch Angestellten verloren.

Career/Professional development

Wer denkt denn ernsthaft daran, in solch einer Situation?

Salary/Benefits

Aufgrund der hohen Fluktuation und des schlechten Images werden auch bessere Gehälter geboten.

Environmental and social responsibility

Keine Mülltrennung. Nichts positives zu berichten.

Collegiality

Auch hier nicht gut, aufgrund der angespannten Lage.

Interaction with older colleagues

Nichts negatives zu berichten.

Leadership behavior

Das mittlere Management leidet genauso an der miserablen Kommunikation und der unsicheren Lage.

Working conditions

Veraltetes und gebrauchtes Equipment. Klimaanlagen funktionieren teilweise nicht. Nur ein Kaffeeautomat im Werk 1.

Communication

Interne Kommunikation wird schon lange nicht mehr ernst genommen.

Equality

Nichts negatives zu berichten.

Interesting tasks

Keine, es wird ja nicht produziert. Und es sieht gerade nicht danach aus das es in absehbarer Zeit dazu kommen wird.

What I like about the employer

Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

-Kommunikation, erklärt euren Mitarbeitern einmal die Strategie und den Plan des Unternehmens. Wahrscheinlich weiß das Management das selbst nicht.
-Prozesse einhalten, statt immer wieder mit sogenannten Sonderrechten am Prozess vorbei zu arbeiten.

Fang endlich an, Autos zu bauen, statt immer nur darüber zu reden!

Working atmosphere

Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung und im R&D Center ist super, es wird immer versucht konstruktive Lösungen für bestehende Probleme zu finden. Leider ist dies durch unklare Ziele und Kommunikation des (mittleren) Managements nicht immer möglich.

Image

Nette Auftritte ohne viel Inhalt in den sozialen Medien.

Work-Life Balance

Gute Gleitzeitregelung, 40% Home-Office möglich. 30 Tage Urlaub, 40-Stunden-Woche nicht mehr ganz zeitgemäß bzw. zu wenig Gehalt dafür.
Für notwendige private Termine/Arztbesuche etc. musste nach kurzer Rücksprache mit dem Vorgesetzten kein Urlaub genommen werden.

Career/Professional development

Keine Weiterbildung erhalten, obwohl dies sogar in der Zielvereinbarung im Mitarbeiterjahresgespräch festgelegt wurde. Insgesamt wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man bekommt gerne mehr Aufgaben, gerade wenn Kollegen das Unternehmen verlassen. Mehr Gehalt oder eine neue Position eher nicht.

Salary/Benefits

War ok, im Vergleich zu den IG-Metall-Tarifen deutlich weniger bei mehr Arbeitsstunden. Keine Gehaltserhöhung trotz Übernahme von mehr Verantwortung und Aufgaben. Inflationsausgleich gab es in letzter Zeit auch nicht. Wer hauptsächlich wegen des Geldes arbeiten geht, sollte dies nicht bei e.GO tun.

Environmental and social responsibility

Dafür, dass man sich als nachhaltiges BEV in Szene setzt sind die Dinge, die intern ablaufen, sind nicht unbedingt nachhaltig.

Collegiality

Viele nette Kollegen kennengelernt, man trifft sich auch mal privat. Guter fachlicher und privater Austausch. Der Zusammenhalt hier ist sehr gut.

Leadership behavior

Habe meinen Vorgesetzten immer als fairen und fordernden Chef erlebt, der leider auch durch die schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung in seinen Möglichkeiten eingeschränkt war. Fachlich und menschlich top

Working conditions

Veraltete Hardware, teilweise fehlende Lizenzen, man kann seine Arbeit nicht immer so machen, wie man es sollte. Ergonomische, höhenverstellbare Tische und ordentliche Stühle sind immer noch das Beste.

Communication

Wenig bis gar nicht vorhanden, man weiß nicht, wie es weitergeht. Es werden immer wieder falsche Versprechungen gemacht. Es werden Meilensteine genannt, wann sich was ändert etc. Z.B. Gehaltsverhandlungen nach dem Börsengang.
Mails vom Management und insbesondere von HR sind nur mit Humor zu ertragen.
Die Kommunikation unter den Kollegen in der eigenen Abteilung war dagegen immer offen und ehrlich.

Interesting tasks

Beim Jobeinstig konnte ich viele spannende Aufgaben übernehmen und mich neuen Herausforderungen stellen. Man konnte viele Bereiche betreuen und sich in diese einarbeiten. Man hat viel gelernt und gesehen. Mittlerweile gibt es mehr Routinearbeit und was noch schlimmer ist, die gleiche Arbeit durch unklare Kommunikation.

What I like about the employer

Das Produkt. Es sollte auch endlich produziert werden, damit es an Anerkennung gewinnt.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Klarer kommunizieren. Egal wie schwer es für den Arbeitgeber ist, man sollte die Mitarbeiter bei Laune halten. Wenn die finanziellen Mittel nicht da sind, könnte man beispielsweise 1-2 mehr freie Tage im Jahr gönnen (z.B. Rosenmontag) als Belohnung für die Mitarbeiter, die trotz der schweren Lage im Unternehmen geblieben sind. Oder man könnte auf eine 37,5 h/Woche umstellen. Leider hat man den Eindruck die Personalabteilung arbeitet gegen das Personal und nicht für das Personal.

Work-Life Balance

40h/Woche, das ist schade. Dafür aber 40% Homeoffice möglich. Außerdem Gleitzeit. Man kann sich nicht beklagen.

Career/Professional development

Weiterbildungen gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten auch sehr gering.

Salary/Benefits

Gehalt unterirdisch. Gar keine Sozialleistungen. Es gibt 12 (geringe) Gehälter, das war‘s. Bei Gehaltserhöhungen wurden
leere Versprechen seitens Personalabteilung gegeben. Langjährige Mitarbeiter haben in den letzten 5 Jahren eine einzige Gehaltserhöhung bekommen, die unter 5% lag. Pünktlich war das Gehalt im vergangenen Jahr auch nicht immer.

Environmental and social responsibility

Es wird mit Nachhaltigkeit geworben. Leider ist das nicht so. Mülltrennung in den Küchen findet zwar statt. Die Tüten werden aber anschließend alle in den gleichen Container geschmissen. Das entwickelte Fahrzeug soll Nachhaltigkeit sein. Das kann man aber anzweifeln.

Collegiality

Es gibt leider vereinzelt Mitarbeiter, die nur an ihrer eigenen Karriere arbeiten und denen Teamarbeit ein Fremdwort ist. Das ist glücklicherweise nur vereinzelt so.

Interaction with older colleagues

Meiner Meinung nach sehr gut und respektvoll.

Leadership behavior

Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind meistens sehr gut. Wenn man die höheren Positionen betrachtet, ist das schon nicht mehr so.

Working conditions

Schlechte Stimmung im Büro. Die Ausstattung der Büros ist aber gut (höhenverstellbare Tische, etc)

Communication

Der „Chef“ spricht von einer Kultur der Überkommunikation. Das ist lächerlich. Niemand weiß was los ist. Wann was passieren wird (Börsengang, Produktionsstart, usw). Niemand weiß was der Börsengang bedeutet. Ist Geld dadurch geflossen? Muss der Kurs erstmal steigen damit etwas passiert? Haben wir Probleme da der Kurs gefallen ist? Es wird gar nichts kommuniziert!

Equality

Die weiblichen Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt. Leider gibt es in der Entwicklung sehr wenig davon.

Interesting tasks

Im Prinzip ja. Da aber seit sehr langer Zeit nicht produziert wird, ist es sehr zäh und die Aufgaben sind nicht mehr so spannend.

What I like about the employer

Das Produkt ist super - ein tolles zukünftsfähiges Konzept zumindest in seiner Ursprungsform, leider verabschiedend man sich immer mehr von "bezahlbarer E-Mobilität"

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Endlich die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und berücksichtigen.
Und die Mitarbeiter endlich wieder Wertschätzen und aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und deren Probleme und Sorgen anhören gäbe es z.B. Personalgespräche könnte die übermäßige Fluktuation bekämpft werden.

Aktuell muss man leider davon ausgehen, dass es gewollt oder geplant ist, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, denn am Status Quo wird nichts verändert.

Working atmosphere

Es wird nur noch über das geredet was nicht funktioniert, denn es gibt leider auch keine Fortschritte oder nur wenig was gut funktioniert.

Work-Life Balance

mobiles Arbeiten ist möglich, gute Zeiterfassung somit keine "unbezahlten" Überstunden ect.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein wird groß geschrieben - leider ehr nach dem Motto große Klappe nix dahinter

Career/Professional development

quasi keine Schulung und Weiterbildung auch auf nach mehrmaligen Nachfragen

Collegiality

unterschiedlich - bei uns im Team ist die Stimmung gut. Der Teamspirit hat leider über die Jahre immer weiter abgenommen, da viele Leute gehen und die neuen Kollegen nicht gut integriert werden, gerade bei ausländischen Kollegen müsste hier unterstützt werden.

Salary/Benefits

seit Jahren keine Gehaltserhöhungen

What I like about the employer

Homeoffice, Kollegen und familiäre Umgang

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Führungsposition evtl. neubesetzen und mehr auf die Bedürfnisse, Kritik und Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen.