Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Nextwork eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten.
Es werden 2x im Jahr Ausflüge gemacht.
Ich hasse das! Kostenlos Urlaub mit meinen Kollegen. Wer macht denn schon sowas?!
Jeder Azubi (mit Ausnahme von einem) wurden übernommen.
Immer diese billigen Arbeitskräfte - wer will die schon behalten?
Ich habe einen Arzttermin während der Arbeitszeit? - Kein Problem
Ich muss zuhause bleiben, weil ein Paket ankommt? - Kein Problem
Ich bin fertig mit der Arbeit und gehe heute etwas früher? - Kein Problem
Wo soll das denn hinführen? Viel lieber würde ich mich über meine Arbeit aufregen und mich überall beschweren, wie sehr sie mich und mein Leben doch einnimmt. Einfach ätzend!
Ständig wird geschaut, dass ich mich nicht langweile und bei verschiedenen Angelegenheiten dabei bin.
Dabei will ich doch eigentlich nichts lernen in meiner Ausbildung.
Wem macht es schon Spaß mit seinen Kollegen lachen zu können?
Also mir nicht!
Hier kann man einfach mit seinen Vorsetzten reden und wird dabei auch noch ernst genommen.
Wenn man immer versucht alle Wünsche seiner Mitarbeiter zu erfüllen, wie soll man denn dann merken, das wir eigentlich egal sind?
Als Auszubildende bei Nextwork wird man regelrecht erdrückt von der Kollegialität. Wenn man mal nicht weiter weiß, will jeder einem ständig helfen und einem alles erklären . Diese übermäßige Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft nimmt einem jede Chance, sich mal allein durchzukämpfen.
Hat mich ohne mir Ausbildungsvertrag zu übergeben, eingestellt. Wurde 2 Monate lang hingehalten mit dem Ausbildungsvertrag. Nachdem ich beim Umzug mitgearbeitet habe, wurde ich ohne Angabe von Gründen entlassen. Meine Nachfrage bei der IHK hat ergeben, dass sie mich nie angemeldet haben. Also, Vorsicht, Betrugsmasche, um billige Arbeitskräfte für körperliche Arbeit zu haben.
Desweiteren besteht ein sozialer Druck, am Arbeitsplatz Alkohol täglich zu trinken. Da ich das nicht wollte, hatte das wohl Konsequenzen?
Es gibt regelmäßig Alkohol zum Feierabend für die Mitarbeiter, kostenlos. Gruppenzwang ist schnell hergestellt . Sollte der Arbeitgeber das fördern ? Fürsorgepflicht und verantwortliches Handeln gegenüber Schutzbefohlenen wird vernachlässigt
Achtung, billige Arbeitskräfte werden kurzfristig als Lehrlinge eingestellt, um Geld zu sparen.
Unbedingt den Lehrlingsvertrag VOR Antritt der Ausbildung fordern, nicht vertrösten lassen!! Es kann passieren, dass sie dich nämlich gar nicht anmelden! Innerhalb von 6 Monaten kommt dann die Kündigung (in der Probezeit, Begründung sei , dass man finanziellen Engpass hat...). So spart man sich Geld für Aushilfen und bezahlte Praktikanten und nützt die Unwissenheit des jungen Menschen aus.und schickt ihn unterjährig in die Ausbildungs-Losigkeit.