Missmanagement, ideenlos, inspirationslos und oftmals sinnlos ...........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, die sich am absoluten unteren Ende des Branchenüblichen bewegt. Die Aufgaben sind eintönig, fordern den Geist nicht. Reine Fließbandarbeit. Das Firmenimage liegt weit entfernt von der Realität. Schlechte Beleuchtung und Belüftung.
Verbesserungsvorschläge
• Arbeitsklima
• Betriebsklima
• Mitarbeiterbehandlung
• Führungskräfteentwicklung (Allroundtalent)
• Neue Führungsriege mit Führungskräften, die Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
• Schluss mit Hire&Fire
• Setzt sozial inkompetente Manager(Allroundtalent ) vor die Tür und stellt das Geklüngel auf Managementebene ein. Behandelt gerade eure langjährigen Mitarbeiter fairer
Vorgesetztenverhalten
Ein selbsternanntes Top Management macht sich hier etwas vor, indem Mitarbeiter bis an ihre Grenzen ausgenutzt werden. Das Motto lautet „jeder ist ersetzbar“ So entsteht eine immer größere Diskrepanz zwischen den ernannten Unternehmenszielen und der Realität im Arbeitsalltag.
Das Vorgesetztenverhalten - zumindest in meinem Team - war bestimmt durch Launen, Sympathien und Gutdünken, also sehr unprofessionell.
Schlechte Laune ist an der Tagesordnung vor allem beim Allroundtalent im Finance- Bereich.
Aufgrund des sehr unfreundlichen Umgangstons und der Unprofessionalität in vielen Belangen war das Klima angespannt, die Stimmung durchweg eher bedrückend.
Mangelhafte Fehlerkultur, diese werden häufig vor dem gesamten Team genüsslich zerlegt und die Mitarbeiter hierdurch gedemütigt und bloßgestellt.
Unfähig, Konflikte zu lösen; undurchsichtige und nicht nachvollziehbare "Bauchentscheidungen".
Es kommt auf deine Abteilung an, wie du behandelt wirst. Bei uns wurde klar geäußert, dass wir als das letzte und unwichtigste Glied in der Kette angesehen wurden. So motiviert man keine Mitarbeiter.
Zunächst erscheint die Teamleitung bzw. Vorgesetzten der Kampagnen recht freundlich. Nach einer gewisse Zeit in der Einarbeitungszeit setzen sie dich unter Druck und lästern hinter euch etwas hinterlistig über euch, was oftmals zu deine Kündigung führt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-ngnler,
vielen Dank für Deine Bewertung. Nicht immer gelingt es uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, mit denen alle Leute langfristig bei ngn glücklich sind.
Ich wünsche Dir, dass Du mittlerweile ein Unternehmen gefunden hast, das genau zu Dir passt. Hab vielen Dank für Dein inhaltliches Feedback. Die Auseinandersetzung damit hilft uns sicher, in den von Dir angesprochenen Punkten noch ein bisschen besser zu werden.
Viele Grüße,
Erik Müller
Junior HR-Manager