Potential war vorhanden. Wird leider von Führungskraft nicht genutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu starkter Fokus auf die Führungskraft, keine wichtigen Entscheidungen durch Mitarbeiter.
Kommunikationsverhalten führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Lohnbuchhaltung wird von Führungskraft "wenn Zeit ist" durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Buchhalter einstellen für Lohnbuchhaltung, Abrechnungen und Versicherungsmeldungen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist von Termindruck geprägt. Informationen werden von oben nur punktuell geteilt, so dass Hoheitswissen bei der Führungskraft gebündelt wird.
Image
Mitarbeiter beschweren sich über Führungskraft.
Kunden nehmen Führungskraft nicht als Führungskraft war.
Work-Life-Balance
Wenn man eine klare Grenze zieht und sich auf die vereinbarte Arbeitszeit konzentriert ist die Work-Life-Balance ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
kostenpflichte Weiterbildung nicht gern gesehen.
Falls doch, wird diese als Bonus an den Mitarbeiter "verkauft".
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde in 5 Jahren nicht immer pünktlich überwiesen, teilweise erst im Folgemonat.
Gehaltsabrechnung werden nur nach mehrmaligen Nachfragen erstellt und versendet.
Meldung bei Sozialbersicherung und Rentenversicherung erfolgt stark verspätet oder gar nur auf mehrmalige Nachfrage.
Führungskraft kümmert sich "wenn Zeit ist" um diese Punkte.
Keine Spesen- oder Reisekostenübernahme bei Kundenbesuchen.
Keine weiteren Leistungen neben dem Gehalt und eventuellem Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskraft spielt Mitarbeiter gezielt gegeneinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht messbar definiert.
Entscheidung über Mitarbeiterempfehlungen hinweg, ohne Kommunikation:
Mitarbeiter A entscheidet sich für Lösung 1 und setzt diese um.
Vorgesetzter spricht mit Mitarbeiter B und lässt dort Lösung 2 umsetzen.
Mitarbeiter A erfährt im Kundentermin das Lösung 2 geliefert wurde.
Arbeitsbedingungen
zu kleines Büro (3 Mann) am kölner Standort. Wurde teilweise mit 5-6 man genutzt.
Einsatz beim Kunden vor Ort wird bevorzugt, auch wenn Kunde Remote Einsätze anbietet.
Aktuelle Hardware (Notebook, Handy) werden als Belohnung und nicht als normales Arbeitsmittel angesehen. Daher besitzten z.B. nicht alle Mitarbeiter ein Diensthandy.
Home Office wurde trotz Corona-Lage nur widerwillig erlaubt.
Kommunikation
Die Kommunikationstruktur ist auf die Führungsperson konzentriert.
Informationen müssen dort abgeholt werden.
Da diese sehr schwer erreichbar ist, kann dies 1-2 Tage dauern.
Interessante Aufgaben
Aktuelle IT/SAP Themen und abwechslungsreich.