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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nhb video die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nhb video
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nhb video
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef dreht seine Runde und kontrolliert ob alle arbeiten oder "tutorials" gucken

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht!

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist auf jeden Fall trauma bonding das key word

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es ist immer noch Werbung, dafür aber wenig Spätschichten, allerdings ist Home-Office immer noch ein Problem, man könnte ja Wäsche waschen nebenbei.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich würde null geben... Leuten wo man meint die seien wichtig, haben relativ viele Freiheiten, andere bleiben auf der Strecke, werden kontrolliert oder ähnliches.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

liegt an der Auftragslage, aber spannend ist da schon lange nichts mehr