Nice 

Pak

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalbüro , Umgang mit den Mitarbeitern der Produktion, Pausenversorgung ist mies

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung erneuern,
Abschaffung des Zeitkontos und die reine Arbeitszeit bezahlen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitiges anschwärzen seid Einführung der digitalen stempeluhr

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht immer hinter ihrem Team

Kommunikation

Man erfährt nichts

Gleichberechtigung

Bei Lohnerhöhungen werden nicht alle gleichbehandelt, angekündigte% werden nicht eingehalten

Interessante Aufgaben

Da nicht genügend Aufträge da sind, müssen alle andere Aufgaben erledigen wie z.B. Malern, Rasenmähen, putzen o.ä.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeizskleidung stellen und reinigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auf die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen

Verbesserungsvorschläge

Auf Vorschläge der Arbeiter eingehen, die an der Basis arbeiten

Arbeitsatmosphäre

kühl

Image

nachlassend

Work-Life-Balance

wenig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher weniger

Kollegenzusammenhalt

innerhalb einer schicht

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

distanziert

Arbeitsbedingungen

in ordnung

Kommunikation

mittelmäßig

Gleichberechtigung

weniger

Interessante Aufgaben

wenig zumutung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unaufrichtige Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Die Abläufe sind unstrukturiert und Prioritäten werden ständig wieder anders gesetzt. Dies führt zu Unzufriedenheit bei den Beschäftigten und bringt Unruhe ins Team. Viele Meetings lenken vom Wesentlichen ab, neue Performance hier, neue Strategie da... Innovationen und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, vielmehr werden engagierte Mitarbeiter ständig von der Geschäftsführung belächelt und in Meetings als inkompetent vorgeführt. Gelobt wird hier keiner. Die Kollegen geben sich dafür kollegial und ehrlich eigene Feedbacks untereinander, was eine solide Basis für die Zusammenarbeit schafft und das gegenseitige Vertrauen noch mehr verstärkt. Die Geschäftsführung selbst hat kein Interesse an einem guten Betriebsklima und tut alles, um die Mitarbeiter untereinander auszuspielen.

Image

Seit Jahren wird regelmäßig neues Personal eingestellt und während der Probezeit oder kurz nach Ablauf dieser auch wieder entlassen. Unter diesem Hire & Fire-Modell leidet nicht nur die Belegschaft, sondern auch das Image der Firma. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter wenden sich mittlerweile vom Unternehmen ab und empfehlen ihren Arbeitgeber auch nicht mehr weiter.

Work-Life-Balance

Aufgrund des 4-Schicht-Systems im Produktionsbereich und den vielen Überstunden, die im Angestelltenbereich anfallen, kann man im gesamten Unternehmen nicht von einer gelebten Work-Life-Balance sprechen. Überstunden sind bei Angestellten auch mit dem Gehalt abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man fährt Elektro- und Hybridfahrzeuge, der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter dieses Unternehmens sind eine meiner schönsten Erfahrungen in meinem bisherigen Berufsleben. Nie zuvor wurde ich so herzlich im Kollegenkreis aufgenommen. Vom ersten Tag an habe ich mich dazugehörig gefühlt, so als wäre ich schon immer Teil des Teams gewesen. Der Zusammenhalt untereinander ist enorm, man unterstützt sich, achtet einander, akzeptiert andere Meinungen und pflegt einen guten Umgangston. Es wird viel gelacht, wenig gemeckert und man trifft sich auch nach Feierabend hin und wieder mal auf ein Bier.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Sonderbehandlung von älteren Kollegen - keine Sonderschichtmodelle als Alternative zum 4-Schicht-System, keine Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung tritt sehr unprofessionell auf und ist dennoch sehr von sich überzeugt. Man hat seine Lieblinge und Zuträger, von denen man sich auch gerne mal bevormunden lässt - wie in einer alten Ehe. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unehrlich - es gibt keine Vertrauensbasis, so dass Mitarbeiter auch nicht in Entscheidungen mit einbezogen werden. Konflikte werden lediglich aufgezeigt, aber nicht gelöst. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen stehen hier nicht auf der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbereiche sind teilweise klimatisiert und entsprechen dem Stand der Technik.

Kommunikation

Es gibt weder feste Strukturen, noch klare Abläufe, ganz zu schweigen von Konsequenz. Alle machen das was sie schon immer gemacht haben - sie improvisieren und kaschieren, um überhaupt noch produktiv zu sein. Der Geschäftsführung fehlt der Mut zum Treffen eigener Entscheidungen. Bevor man was Falsches sagt, da sagt man lieber nichts. Wenn etwas schief läuft, dann kann man die Schuld getrost bei den anderen suchen. Informationen zu Krankenstand und Arbeitsunfällen sowie die Monatsergebnisse werden regelmäßig ausgehangen. Firmeninterne Neuigkeiten erfährt man über die App StaffConnect, in der allerdings nicht alles veröffentlicht werden darf - Zensur erfolgt durch die Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, jedoch hat man nicht immer die Möglichkeit die Themen konsequent abzuarbeiten.