Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besser kann man immer etwas machen aber es muss Sinn machen
Das Haus in dem ich arbeite wurde erst vor einigen Jahren gebaut
Bin seit 15 Jahren in diesem Betrieb er hat ein guten Ruf
Wenn man in den Ferien Urlaub braucht ist das für die anderen Mitarbeiter kein Problem
Es werden in allen Spaten einige Weiterbildungen angeboten
Gehalt kommt immer pünktlich
Angebote wir Jobrad,Familien Budget, Gehaltserhöhung kommen an
Wir sind ein Team das gut zusammen gewachsen ist, wenn jemand mal nicht zu arbeit kann dann springt jemand ein
Bekommen bestimmte Aufgaben
Der Vorgesetzte arbeitet mit und Probleme können direkt aus der Welt geschafft werden
Alles top
Wir haben 1 x in der Woche ein Team wo Probleme und auch was gut läuft besprochen wird
Frauen/Männer/Diverse werden alle gleich behandelt
In schwierigen Zeiten (corona)wurden mehr Mitarbeiter eingesetzt
sehr kollegial, große Hilfsbereitschaft untereinander; trotz vieler Themen ein freundliches Miteinander
wir sind ein Sozial-Unternehmen
durch Corona sin d die Kontakte leider weniger als zu üblichen Zeiten, daher kenne ich leider nicht so viele Kollegen außerhalb meines Bereiches, wie es vielleicht sonst üblich wäre; der Zusammenhalt ist aber sehr gegeben
aus meiner Sicht ist das gar kein Thema "Umgang mit älteren Kollegen"
ich erlebe eine offene, konstruktive und gute Zusammenarbeit
an der Kommunikation wird viel gearbeitet, es gibt natürlich immer Möglichkeiten der Verbesserung mehr und zielgerichteter zu kommunizieren
für ein Sozial-Unternehmen ist das Gehalt fair, auch einige gute Zusatzleistungen, die andere Unternehmen nicht haben
das erlebe ich absolut, egal ob jung/älter, neu/schon länger im Unternehmen
sehr vielseitige Aufgaben, ich kann meine Ideen/Vorstellungen mit einbringen
Sach- und Mitarbeiterorientierung
Manchmal sehr bürokratisch
Mehr tun für höhere Bezahlung in der Branche.
Freundlicher und achtsamer Umgangston, Menschen nehmen Rücksicht aufeinander, Klient*innen stehen im Mittelpunkt
Beste Organisation in ihrer Region in dieser Branche
Manchmal hoher Stresslevel, typisch für die Branche in Corona-Zeiten
Großes Weiterbildungsangebot
Branchetypisch
Die meisten Vorgesetzten sind fair und hören zu.
Top Büros und Arbeitsmittel
Offenheit ist gewünscht, eher zuviel Kommunikation als zuwenig
Menschlichkeit und Toleranz wären ein Anfang. Durch Corona wurde
bedürftigen Angestellten ein Teil vom Gehalt gestrichen wegen der "schlechten wirtschaftlichen Lage" . Dieses Gehalt war so schon extrem gering. Bis heute wurde das nicht wieder angehoben und scheint auch für die Zukunft nicht angedacht zu sein. So kann man auch Geld "einsparen" und wie immer auf Kosten derer, die sich nicht wehren können.
Sehr geehrtes Kununu-Mitglied,
Ihre Kritik können wir nicht nachvollziehen. Es gab in der NRD keine Gehaltskürzungen wegen der Corona-Pandemie. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen musste die NRD auch keine Kurzarbeit anmelden. Durch unseren Tarifvertrag ist die Vergütung unserer Mitarbeitenden klar geregelt (weitere Informationen zu unserer Vergütung und unseren Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge oder der jährlichen Sonderzahlung finden Sie hier: https://jobs.nrd.de/jobportal/was-wir-bieten/verguetung-und-zusatzleistung.php). Da es für Mitarbeitende der Eingliederungshilfe keine staatliche Corona-Prämie gab, hat die NRD außerdem als Geste der Anerkennung und Dankbarkeit aus eigenen Mitteln eine Prämie an die Mitarbeitenden ausgezahlt.
Gerne können wir uns auch nochmal in einem vertraulichen Rahmen austauschen. Sie erreichen mich unter 06151-149-2216 an oder per Mail an christian.gimbel@nrd.de.
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Rekrutierung
Home Office ermöglichen
Leider oft mehr Schein als Sein
sehr hierarchisch geprägt, intransparent
Sicherheit den Bewohnern - Beschäftigen groß geschrieben.
Mitarbeiter werden nicht sofort informiert und geschützt.
Lange Komunikationswege