Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niederrheinische IHK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine aktive Kommunikationskultur mit fest installierten, regelmäßigen Informationsmeeting auf Bereichs und Gesamtorganisationsebene. Dies wird von der Organisation proaktiv gefördert.
Guter bis starker Zusammenhalt der Teams in den Bereichen und fairer Umgang miteinander. Es gibt einen Personalrat der die Mitarbeiterinteressen vertritt.
Sehr gute Basis, die zuletzt im Zuge der Arbeitszeitverkürzung auf 38,5h stark verbessert wurde. Korrekte Urlaubsregelung und zusätzliche freie Tage. Es gibt ein Gleitzeitmodell, eine elektronische Arbeitszeiterfassung und ein festes Homeoffice-Modell. Im Bereich der Teilzeitmodelle und der Homeofficetage ist noch Luft nach oben.
Subjektiv prima, liegt aber immer im Bereich der persönlichen Wahrnehmung.
Abwechslungsreiche Themenfelder. Man kann sich einbringen, wenn man möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut und die veralteten Strukturen werden nach und nach aufgebrochen. Solche Prozesse brauchen Zeit und Mitarbeiter die sie mitgehen. Daran arbeitet man aktiv. Mit Blick auf die Digitalisierung der Organisation und der Prozesse ist man hier durchaus am Ball.