Ihr Weg ist unser Ziel!
Als Landesbehörde planen, bauen, betreiben und erhalten wir landesweit die Bundes- und Landesstraßen, zahlreiche Brücken und Tunnel, einen Teil der Kreisstraßen sowie ein umfangreiches Radwegenetz in Niedersachsen. Mit rund 2.900 Mitarbeitenden sorgen wir in unseren Geschäftsbereichen und Straßenmeistereien landesweit täglich für die Sicherheit und Mobilität im Verkehr. Mit vier zentralen Geschäftsbereichen in Hannover, 13 regionalen Geschäftsbereichen sowie 56 Straßenmeistereien sind wir in ganz Niedersachsen vor Ort präsent.
Welche Aufgaben übernehmen wir? Wir arbeiten mit Sinn und Verstand, denn die Sicherheit der Verkehrsteilnehmenden hat für uns oberste Priorität!
Zu unseren Aufgaben gehören die landesweite Planung, der Bau, der Betrieb und die Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen, Brücken, Tunneln, Kreisstraßen sowie des Radwegenetzes in Niedersachsen.
In Zahlen bedeutet dies die Zuständigkeit für:
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen!
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wollen einen krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz bieten. Dies ermöglichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Im Rahmen des audit berufundfamilie® haben wir uns sogar zertifizieren lassen.
Darüber hinaus bieten wir spannende Arbeitsfelder rund um Straße, Verkehr und Mobilität sowie die Möglichkeit, durch Aus- und Weiterbildung sich stetig weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten:
Darüber hinaus bieten wir:
Vielfalt ist bei uns Programm. Sie können sich mit Ihren Interessen, Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichsten Bereichen bei uns einbringen.
Hier nur einige mögliche Berufe, die Sie bei uns ausüben können:
Wir bieten aber auch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an und sind ständig auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften für folgende Bereiche:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, möchten wir Sie natürlich gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Alle ausgeschriebenen Stellen, weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie Kontaktdaten finden Sie über unseren Karriere-Bereich auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr.
Ihr Weg zu uns
Die Zuständigkeiten für den Bau, den Betrieb und die Unterhaltung der Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sind, neben den zentralen Geschäftsbereichen in Hannover, auf 13 regionale Geschäftsbereiche der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr aufgeteilt.
Nach fast 30 Jahren in der freien Wirtschaft mit guten Gehältern fühle mich mich jetzt das erste Mal richtig wohl bei meinem Arbeitgeber. Geld ist nicht immer alles, es sollte Spaß machen zur Arbeit zu gehen und den hab nun.
Offen für Veränderungen
Sehr bemüht, auch bei schlechteren Rahmenbedingungen das beste rauszuholen. Sehr kollegialer Umgang miteinander.
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit.
Stressfreies Arbeiten möglich.
Kaum Benefiz
Wenig Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Werkzeug und Arbeitskleidung gibt nur, wenn man mehrfach danach fragt, gar bettelt.
Wenn dieses dann über den verwaltungseigenen Beschaffungsweg organisiert wird, dann wartet man meist Monate darauf, bis man dieses als Mitarbeiter in seinen Händen hält um seine Arbeit verrichten zu können.
Fahrtkosten brauchen lange zum überweisen
- nicht motivierte Mitarbeiter werden einfach mit durchgeschleppt
- Führungspositonen ohne Know how werden tolleriert.
Die Kommunikation von der nächsthöheren Dienststelle ist nicht sehr gut.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist unzureichend und antiquiert.
Mehr Benefits wären gut
- Führungskräfte müssen im Sinne des Unternehmens (Land Niedersachsen) handeln und nicht daran denken, die Zeit bis zur Rente rumzubekommen, auch wenn es noch 35 Jahre sind.
- Führungskräfte nicht nur mit Beamten besetzen.
- mobiles Arbeiten für Innendienst ausbauen L,TM,AiB,VA
- flexibele Arbeitszeitenfür allein Arbeitplätze wie L,TM,AiB,VA
- Vergabe vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Man fühlt sich als Frau nicht im Nachteil.
Für eine Straßenbauverwaltung wirklich gut. Das war vor 30 Jahren noch eher anders.
Nicht jedern akzeptiert das Frauen auch gute Arbeit leisten.
Steht und fällt mit den Menschen, die Sie leben.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kaum Ansehen in der Befölkerung
Kennt kaum jemand.
Viele Mitarbeiter haben schon gekündigt, die meisten anderen haben bereits innerlich gekündigt. Fast alle Mitarbeiter fahren morgens bereits mit schlechter Laune zur Arbeit.
Behörde halt... Aber man ist bemüht.
Trotz vieler Bemühungen könnte das Image der öffentlichen Verwaltung insgesamt besser sein, die Straßenbauverwaltung hat im Winter oder in Notlagen einen guten Ruf, wenn es um Baustelleneinrichtungen und Verkehrsbeschränkungen geht einen eher negativen Ruf. An unserem Image müssen wir daher gezielt arbeiten und Informationen besser an die BürgerInnen bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Entscheidungsträgerpositionen werden nach Nasenfaktor vergeben, nicht nach ordentlichem Stellenbesetzungsverfahren, wie es im öffenlichen Dienst Pflicht ist.
Weiterbildungen erhält man, wenn diese in mehrfacher Ausfertigung beantragt und einen Roman mit Begründungen und Rechtsgrundlagen dazu verfasst, warum man diese Bildung begehrt.
Teilweise werden den Mitarbeitern auf den SM's die Weiterbildung verwehrt da sie nicht auf einer Stelle sitzen mit den benötigten Qualifikationen. Eine Weiterbildung auf Vorrat ist somit ausgeschlossen z.B Straßenwärtermeister
Mit heuchlerischem Verhalten kann man viel erreichen. Durch Leistung passiert leider nicht so viel, da es keine ausgearbeiteten Kontrollwerkzeuge der Mitarbeiter gibt, um die Leistung objektiv zu bewerten.
Nur durch Wechsel
Deswegen gehen viele lieber zu Bund und Kommunen...
