Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Ihr Weg ist unser Ziel!
Als Landesbehörde planen, bauen, betreiben und erhalten wir landesweit die Bundes- und Landesstraßen, zahlreiche Brücken und Tunnel, einen Teil der Kreisstraßen sowie ein umfangreiches Radwegenetz in Niedersachsen. Mit rund 2.900 Mitarbeitenden sorgen wir in unseren Geschäftsbereichen und Straßenmeistereien landesweit täglich für die Sicherheit und Mobilität im Verkehr. Mit vier zentralen Geschäftsbereichen in Hannover, 13 regionalen Geschäftsbereichen sowie 56 Straßenmeistereien sind wir in ganz Niedersachsen vor Ort präsent.
Welche Aufgaben übernehmen wir? Wir arbeiten mit Sinn und Verstand, denn die Sicherheit der Verkehrsteilnehmenden hat für uns oberste Priorität!
Zu unseren Aufgaben gehören die landesweite Planung, der Bau, der Betrieb und die Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen, Brücken, Tunneln, Kreisstraßen sowie des Radwegenetzes in Niedersachsen.
In Zahlen bedeutet dies die Zuständigkeit für:
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen!
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wollen einen krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz bieten. Dies ermöglichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Im Rahmen des audit berufundfamilie® haben wir uns sogar zertifizieren lassen.
Darüber hinaus bieten wir spannende Arbeitsfelder rund um Straße, Verkehr und Mobilität sowie die Möglichkeit, durch Aus- und Weiterbildung sich stetig weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageWir bieten:
Darüber hinaus bieten wir:
Vielfalt ist bei uns Programm. Sie können sich mit Ihren Interessen, Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichsten Bereichen bei uns einbringen.
Hier nur einige mögliche Berufe, die Sie bei uns ausüben können:
Wir bieten aber auch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an und sind ständig auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften für folgende Bereiche:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, möchten wir Sie natürlich gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Alle ausgeschriebenen Stellen, weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie Kontaktdaten finden Sie über unseren Karriere-Bereich auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr.
Ihr Weg zu uns
Die Zuständigkeiten für den Bau, den Betrieb und die Unterhaltung der Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sind, neben den zentralen Geschäftsbereichen in Hannover, auf 13 regionale Geschäftsbereiche der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr aufgeteilt.
Grundsätzlich das Arbeitsgebiet. Als alte Häsin habe ich auch meine Lücke gefunden, die gut zu mir passt. Mein Arbeitsgeber war flexiel, wenn ich "früher" aus familiären Gründen umswitchen musste: Ich musste antanzen, begründen und bekam meine Ausnahmeregelung. Dafür bin ich bis heute dankbar. Zudem bin ich gezwungen, meinen Urlaub zu nehmen, kann Überstunden abfeiern oder sie werden ausgezahlt, Arbeitszeitgesetze werden eingehalten - das habe ich nicht unbedingt überall. Ich weiß, dass ich auch nächsten Monat meine Arbeitsstelle noch habe. Diese ...
Als junge Mutter von 2 Kindern finde ich, dass mein Arbeitgeber mir sehr entgegenkommt. Dazu habe ich die Möglichkeit, meine Arbeit auch selbst zu gestalten. Ich nehme jährlich an 2-3 Workshops teil, die mich als Mensch nicht nur dienstlich sondern auch privat weiterbringen. Ich fühle mich einfach nur wohl in dieser Behörde.
Auch wenn außerhalb des Öffentlichen Dienstes die Gehälter höher sind, würde ich nicht wechseln wollen, weil ich einen sicheren Arbeitsplatz habe, auch in Krisenzeiten. Keine Kurzarbeit, pünktliche und verlässliche Gehaltszahlungen geben ein gutes Gefühl.
Flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort (mobiles Arbeiten etc.), guter und rücksichtsvoller Umgang miteinander, abwechslungsreicher Arbeitsplatz, berufsspezifische Vernetzung niedersachsenweit.
Finanzielle Verlässlichkeit, flexible Arbeitszeiten, absolute Gleichberechtigung bezüglich Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Ganz klar und an erster Stelle: Benefits. Sämtliche Firmen und öffentliche Verwaltungen haben mittlerweile diverse Benefits, mit Ausnahme der NLStBV. Es gibt weder Job Rad, Corporate Benefits, Firmenfitness oder andere Vorteile. Das wäre meiner Meinung nach eine sehr große Bereicherung für die Mitarbeitenden.
An zweiter Stelle: Die Arbeitsstunden.
Ich persönlich finde eine 39,8 Std Woche zu viel. Ich kenne es selbst mit einer 50-60 Std Woche aber mittlerweile leben wir in einer Zeit der 35-37 Stunden Woche. Auch hier haben ...
Gehalt, viel zu wenig! KEINE Unterstützung von Oben, bzgl. unserer Problem mit den Vorgesetzten. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Auch Umstellung von Sommer- auf Winteranfangszeit wir nich Allgemein entschieden sondern bestimmt. Kein Home office Angebot!
Diskusionen um Gehaltserhöhungen, bei dem Verdienst unverständlich, wir werden so unterirdisch bezahlt. bei der Inflation! Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den normalen Arbeitern.
Dafür reicht die Zeit nicht, mit vielen Dingen wird halt gelebt. Inzwischen kennt man die Klippen und die Wege, wie diese Umgangen werden.
Fast alle Probleme lassen sich mit Geld lösen. Die Finanzielle Ausstattung ist zu gering. Hier muss die Politik dauerhaft nach steuern.
Unsere vorhandenen Fachkräfte mehr halten und mehr fördern; zum Beispiel durch Beförderungen, Anerkennung vor Leistung statt Anerkennungsverfahren ohne Berücksichtigung von Erfahrung und tastsächlichem Wert für die Institution, einfache Zulagenverfahren, Aufweichen des tarifären Zwangskorsetts.
Die Kollegen haben echt was drauf, werden aber völlig falsch eingeteilt!
Man ist stolz beim Land Niedersachen zu arbeiten, wobei das die Jahre sehr stark abgenommen hat. Das stolze Niedersachenpferd wird aber leider immer mehr zum alten Esel.
Mehr Offenheit für Neues, aber besonders auch bei den Kollegen. Weniger Bürokratie, aber leider durch Strukturen Konstrukt des öD bedingt.
Auch die Nebenleistung der NLSTBV personell gut ausstatten. Planung und Bau geht nur, wenn alle internen Beteiligten gut ausgestattet sind
Die Eingruppierung der Mitarbeiter flexibler gestalten und nicht nur nach Titeln sondern auch nach Leistung vornehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es kommt wieder darauf an, wo man arbeitet. Innen-/Außendienst? Körperliche Arbeit? Welche Position nimmt der Kollege ein? Aber die fachliche Kompetenz gerade älterer Kollegen wird immer besser anerkannt, die Rücksichtnahme bei geminderter Leistugnsfähigkeit wird auch dadurch ausgeglichen.
Schade, dass so viele von ihnen bald gehen müssen.
Respektvoll und anerkennend bis zum letzten Tag
das Alter spielt im Umgang keine Rolle
Respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Image ist leider viel zu negativ. Die Kolleginnen und Kollegen machen einen super Job, was meiner Meinung nach viel mehr Anerkennung von Außen verdienen müsste.
Die Unzufriedenheit der Kollegen steigt immer weiter, die ersten Kollegen haben bereits gekündigt. Weitere fangen bereits mit der Arbeitssuche an.
Leider sehr schlecht von außenstehenden, sollte man dran arbeiten vielleicht mit unter anderem Medienauftritten zu verbessern.
Steht in der Öffentlichkeit nicht so gut da. Behörde halt.
Umständlich, keine gute Zahlungsmoral, kompliziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier bietet die NLStBV viele Möglichkeiten, von der individuellen Weiterentwicklung vom Straßenwärter zum Bauwart, Teamleiter, Assistent im Betriebsdienst hin zum Bachelor Professional oder Techniker wird gefördert. Sofern Studienabsichten bestehen, gibt es BA/Msc. Förderprogramme. Als Beschäftigte der allg. Verwaltung kann ich mich
in verschiedenen Verwaltungslehrgängen weiterbilden. Ein Punkt Abzug und ausbaufähig sind Möglichkeiten für Beschäftigte im technischen Dienst aufzusteigen.
In der heutigen Zeit des Personalmangels im öffentlichen Dienst stehen alle Wege offen. Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und ermöglicht. Bei dem Überangebot von Stellen ist ein Wechsel - höhengleich oder verbunden mit einer Höhergruppierung - schnell möglich. Als Tarifbeschäftigte/r des Landes Niedersachsen ist ein Wechsel in eine andere Behörde landesweit relativ leicht möglich.
Im Rahmen der üblichen Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes gibt es hier diverse fachliche und persönliche Fortbildungen. Auch interne Weiterbildungen sind möglich.
Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen und am besten noch örtlich flexibel ist, sind die Chancen einer Entwicklung recht gut.
Man hat keine Chancen höher zu kommen, Weiterbildung? Sehr gerne nur es muss uns auch angeboten werde. Warum geschieht das nicht???
