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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

man muss viele Dinge nachfragen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, Home-Office schwierig

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte mehr Kommunikation zwischen der Zentrale und den regionalen GB geben. Einige Mitarbeiter (Dezernatsleiter/in)erreicht man in der Zentrale fast nie. Rückrufe erfolgen nicht.
Auch wenig Interesse der rGB Leiter/in an Arbeit der Mitarbeiter. Präzens der Leitung wird kaum wahrgenommen. Mitarbeiterführung wäre wünschenswert. Vieles wird ausgesitzt. Arbeitseinstellungen von Mitarbeitern einfach geduldet.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, meist ein gutes Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Ganzen gut, an manchen Stellen etwas verbesserungsfähig

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht grade gut

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