1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Ihr Unternehmen?
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Den hohen Motivationsgrad und die zunehmende Verlagerung von Verantwortung aus dem Ehrenamt ins Hauptamt.
Angemessene Vergütung
Betriebliche Altersvorsorgekonzept
Zusätzliche freiwillige Urlaubstage
Jährliche Betriebsausflüge
Tolle Weihnachtsfeiern
Sportliche Aktivitäten im Team
Viele Aktivitäten zur Gemeinsamkeit
Jährliche strukturierte Personalgespräche
Strukturiertes Vorschlagswesen
Moderne Geräte
Innovative Investitionen
Tolle Büros
Perfektes Umfeld
Durch Zusammenwirken von Ehrenamt und Hauptamt ständig neue Projekte und Herausforderungen.