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Niedersächsisches 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niedersächsisches Landesarchiv die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niedersächsisches Landesarchiv
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niedersächsisches Landesarchiv
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    89%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    89%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    89%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gern würde mir etwas Positives einfallen, aber wo Drangsalieren und Demotivation sind an der Tagesordnung sind, überwiegt das Negative

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemeiner Behördenstandard: 30 Tage Urlaub und Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Für ein Archiv als Bewahrer der Vergangenheit wohl ausreichend, für alle anderen ungenügend

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Mal ein Top-Team. Mal ein wirr zusammen gewürfelter Haufen. Hoher Krankenstand. Hohe Fluktuation. Keine Solidarität und keine Courage gegenüber aller Obersten Leitung vorhanden. Immer die gleichen machen 80% der Arbeit, beliebt ist, wer stets schweigt oder den Vorgesetzten zwecks Wohlwollen ........

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach oben viel Luft: Vorbildfunktion nahe null (es gibt einige Lichtblicke), Keine Unterstützung. Kein Verantwortungsbewusstsein. Kein Durchsetzungsvermögen. Zuviel Hierarchiedenken. Demoralisierend und Demotivierend. Kein Engagement. Kritikunfähigkeit. Abgehobene Beamtenmentalität. Mangelhafte Objektivität. Mangelndes Urteilsvermögen. Egoistisch. im Allgemeinen ein schlechter Führungsstil. Kein Durchsetzungsvermögen bei Faulenzern und Blaumachern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Interesse dessen, das alle vorherigen Bewertungen hier wenig schmeichelhaft sind, möchte ich hierzu lieber den Mantel des Schweigens decken, der künftige Bewerber möge sich selbst ein Bild machen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist, was das persönliches Interesse und ein Mindestmaß an Motivation an seiner Arbeit anbelangt, nahezu unerträglich.

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