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Niedersächsisches 
Ministerium 
für 
Umwelt, 
Energie, 
Bauen 
und 
Klimaschutz
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsisches Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niedersächsisches Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niedersächsisches Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben, die eigentlich in eine höhere Gehaltsstufe gehören, dürfen nicht erledigt werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kolleginnen und Kollegen, angenehmer Vorgesetzter, für Probleme werden Lösungen gefunden...

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Bis auf wenige Ausnahmen gilt: Jeder ist sich selbst der nächste. Kontrolle geht vor, jetzt erst recht.

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1,0
Kommunikation

Hängt von den handelnden Personen ab

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Bossing wird geduldet und billigend in Kauf genommen. Frei nach dem Motto: „Die eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.“

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