In jeder Hinsicht eine Katastrophe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Der überdominante Kanzleinamensgeber terrorisiert seine Angestellten und ist weder auf nachhaltige Personalentwicklung noch auf Mandantenzufriedenheit aus. Es zählt nur das schnelle Geld.
Image
Nach außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, keine Wertschätzung, keine Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Mittlere Gehälter können hier nur als Schmerzensgeld bezeichnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Augenmerk.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Das System funktioniert nur mit jungen und unerfahren Anwälten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und unmenschlich. Die sehr hohe Fluktuation der Anwälte spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Schlimmer geht es kaum.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Es herrscht ein Klima der Angst.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir empfinden Ihre Punkte vielfach als wenig konkret und möchten daher zu den Wesentlichen kurz Stellung beziehen.
Unter anderem schreiben Sie, in unserem Unternehmen würden wir nicht kommunizieren. Dass Sie das so empfunden haben, bedauern wir sehr und können es jedoch nicht nachvollziehen. Mehrmals pro Monat informiert unser Vorstand im persönlichen Gespräch mit dem gesamten Team über die relevanten organisatorischen und strategischen Punkte, die aktuell für die gesamte Kanzlei von Bedeutung sind. In diesen Gesprächen bekommt jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu allen Themen einzubringen und Fragen zu stellen. Daneben teilen wir alle wesentlichen Informationen auf Teamebene in täglichen und wöchentlichen Besprechungen. Wir halten unsere Informationspolitik daher tatsächlich für offen und transparent. Unser Kommunikationsziel besteht darin, jeden Mitarbeiter über alles für ihn Wichtige up to date zu halten und so transparent wie möglich zu sein.
Was die Karriere und die Persönlichkeitsentwicklung angeht, übertragen wir unseren Mitarbeitern sehr viel Eigenverantwortung. In wenigen Jahren entwickeln sich junge Anwälte bei uns zu fachlichen Persönlichkeiten. Sie nutzen unsere Fortbildungsbudgets und die vielen sonstigen Schulungen und Seminare, die wir anbieten – und nicht zuletzt arbeiten sie im täglichen Kanzleialltag intensiv an sich selbst und werden dabei im Rahmen unserer Partnergespräche jederzeit unterstützt. Dass das Konzept bei Ihnen nicht gefruchtet hat, liegt vermutlich daran, dass Ihre Zeit bei uns nur sehr kurz war. Erste wesentliche Entwicklungsschritte zeigen sich in der Regel nach einem Jahr.
Die Vergütung, die wir bezahlen, ist marktangemessen. Unser „Work-Life-Balance“-Modell bietet im Vergleich zum Marktdurchschnitt flexible Arbeitszeiten. Die Höhe der Grundvergütung allgemein richtet sich nach Kriterien wie z.B. Berufserfahrung und Examensnoten. Darüber hinaus bietet Nieding+Barth eine leistungsabhängige Komponente in Form einer Bonuszahlung, bei der eine direkte Beteiligung am erbrachten Umsatz erfolgt. Details hierzu klären wir aus Gründen der Vertraulichkeit und vor dem Hintergrund von individuellen Kriterien immer im persönlichen Gespräch. Zusätzlich kommen noch „weiche Leistungen“, die unsere Mitarbeiter erhalten wie freies Mittagessen in den Zeiten, wo die Gastronomie Corona bedingt geschlossen ist, Gutscheine für Freizeitaktivitäten und andere Incentives.
Sehr gerne würden wir mit Ihnen über Ihre konkreten Kritikpunkte sprechen, damit wir entsprechende Verbesserungen vornehmen können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich bei uns melden würden. Auch nach dem Ende der Zusammenarbeit ist es unser Wunsch, wertschätzend in Kontakt zu bleiben. Das ist allemal besser, als berechtigt oder unberechtigt Frust über ein anonymes Medium abzulassen.
Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße HR Team