Based on data from 4 reviews, employees at Niedling & Partner rate the company culture as being very modern, whereas the industry average favors toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 5 reviews is 4.5 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Was wir täglich für unsere Kunden in der Lage sind zu leisten, basiert auf einer gewachsenen und gesunden Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert sowohl auf die fachliche und menschliche Entwicklung aller Kolleg*innen als auch auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere positive und werts ...
4 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist super.
Wenn man etwas nicht schafft, bekommt man immer Hilfe und Unterstützung
regelmäßige Feedbackgespräche werden geführt, perspektivische Aufgaben und Ausbildungen/Lernthemen werden verteilt.
Bei strategischen Entscheidungen wird man mit einbezogen und es herrscht eine klare und offene Kommunikation
Es wird regelmäßig geprüft und nachgefragt, wie die Arbeitsbelastung ist. Neue und interessante Themen werden schnell verteilt und Kompetenzen im Team aufgebaut. Man kann sich immer gut einbringen.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Feedback wird konstruktiv weitergegeben und immer mit Ansätzen / Unterstützung zur Verbesserung. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Optimierungspotenzial.
tägliche 15min-Meetings zur kurzen Abstimmung und Unterstützung sowie einmal im Jahr gibt es einen Fahrplan von den Chefs