Traditionsunternehmen ohne Zukunft - die Tage sind gezählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gab es einmal ein gutes Kollegium mit tollem Zusammenhalt. Das hat aber leider abgenommen. Stress und Ärger schweisst aber manchmal zusammen und darauf konnte man sich immer ganz gut verlassen. Hier lernt man Ellenbogen zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der letzten Jahre hat man hier mit Fehlentscheidungen und Kündigungswellen ein gutes Mitarbeiterteam dezimiert und demotiviert.
Fehlbesetzungen in den Führungspositionen haben zu einem Ungleichgewicht hinsichtlich Menschlichkeit und Realitätsempfinden geführt.
Das Unternehmen steht auf einem sandigen Fundament und wird sehr bald nicht mehr zu halten sein, wenn sich nicht ganz dringend etwas ändert.
Verbesserungsvorschläge
-Führungsschicht sofort komplett auswechseln, ehe der Betrieb wirtschaftlich absolut untragbar geworden ist -Investition in die Zufriedenheit und Umsorge der Mitarbeiter ist dringend notwendig -Stopp der Massenkündigungen und sinnlosen Sparmaßnahmen -grundsätzliche Neustrukturierung und Überdenken der Firmenpolitik äußerst zu empfehlen -junge Mitarbeiter fördern, ältere Mitarbeiter verstehen und unterstützen!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Moral und Unzufriedenheit bestimmen den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Insbesondere Entscheidungen von Verantwortlichen werden teilweise aus Willkür getroffen. Fehler müssen die MA tragen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team lief es gut, zumindest innerhalb. Außerhalb hat jeder Kollege Angst um seinen Job und kein Team traut dem anderen. Dies ist aber der Firmenpolitik geschuldet und nicht dem Charakter der Kollegen.
Work-Life-Balance
Wenig Raum für flexible Feierabendzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Personen ohne Führungsqualitäten und Menschenkenntnis, unfaire Behandlungsmethoden, Unterstellungen und Einschüchterungen
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast von Kündigungen wird auf die übrigen Mitarbeiter abgewälzt. Keine gerechte Verteilung der Arbeitskräfte.
Gleichberechtigung
Bei Kündigungen wird nicht auf die Sozialauswahl Wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die zwei bis drei Jahrzehnte treu der Firma gedient haben, werden plötzlich entlassen und nach der Kündigung vor dem Kollegium kritisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung von Papiermaterial geschieht täglich. Besonders fertig produzierte Waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verwendung des Begriffes "Dumping-Lohn" ist nicht untertrieben. Das Gehaltsniveau liegt in Anbetracht der Arbeitsleistung im unteren Viertel.
Image
Das Image ist groß, der Blick dahinter offenbart jedoch ganz andere Seiten, die niemand kennt und die bisher der Öffentlichkeit vorenthalten wurden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen auf ehrlichen Aufstieg. Die Führungspositionen sind falsch besetzt und bleiben auch so.